Trabajo Proceso de Contratación

El siguiente artículo proporciona información completa sobre el proceso de contratación de empleo, desde cuando se anuncia una posición, hasta que un candidato es contratado para ello.
Ya sea que usted está solicitando un puesto de trabajo por primera vez, o está entrando en el mercado después de un largo tiempo transcurrido, el conocimiento de la selección de personal y el proceso de contratación ayudarán a disminuir su ansiedad acerca de la entrevista y hacer que se sienta mucho más a gusto con uno mismo. Bolsa de trabajo, en la economía actual, no es fácil, y si un candidato no tiene conocimiento de qué esperar de los empleadores potenciales, puede tomar un peaje en él. Por lo tanto, para ayudar a estos operadores en el mercado de trabajo, se exponen a continuación el proceso de contratación completa.

Anuncio para el empleo
El proceso se inicia con la publicidad empleador por las ofertas de trabajo en cualquiera o todos los periódicos y revistas de negocios, en Internet y en su propio sitio web, en las ferias de empleo, o con una agencia de contratación profesional subcontratado. El anuncio mencionará claramente las cualificaciones que los candidatos deben poseer para ser elegible para el trabajo. También mencionar la última fecha de la presentación de la solicitud, curriculum vitae y carta de presentación, con los datos de contacto de la organización.

Revisión de las aplicaciones
Después de que los candidatos han presentado sus solicitudes de trabajo y hojas de vida, el administrador revisará estos para evaluar y determinar qué candidatos cumplir con la elegibilidad y tener las habilidades y el talento necesarios para hacer bien el trabajo. Los candidatos preseleccionados se llaman a partir de entonces para la entrevista.

Entrevista
El proceso de la entrevista puede diferir de una organización a otra. Por lo general, la primera persona a entrevistar a un candidato es la HR (Recursos Humanos) gerente. Si, después de entrevistar al candidato, siente que el candidato tiene calibre, está prevista una segunda entrevista con el gerente, bajo el cual el candidato estará trabajando en la organización. La tercera entrevista es con el jefe del departamento en el que el candidato ha solicitado. Y, por último, el candidato es entrevistado por el director general. Sin embargo, si la organización es pequeña, puede haber sólo uno o dos entrevistas.

Durante la entrevista, se le pide al candidato acerca de su experiencia previa de trabajo, sus objetivos futuros, sus fortalezas, sus debilidades, etc. Esto se hace por el empleador con el fin de tener una idea acerca de las habilidades del candidato, la capacidad, así como su general personalidad. Un candidato siempre debe venir preparado para la entrevista. Debe vestir bien planchadas, ropa formal. Uno de los consejos de entrevista de trabajo más útiles es que él debe responder a todas las preguntas que le formularon por el entrevistador con cortesía, con paciencia y una sonrisa en su rostro. Durante la entrevista, el candidato se le da la oportunidad de hacer lo que quiera saber sobre la organización también.

-Comprobación de antecedentes.
El último paso consiste en la verificación de referencias del candidato. Empleado cheques del fondo se hacen principalmente para averiguar la opinión de los empleadores anteriores sobre el comportamiento personal y profesional del candidato. Algunos otros controles que se pueden realizar son: – últimos registros criminales, pruebas de detección de drogas, cheques de tarjetas de crédito, así como las pruebas médicas. En estos días, los controles de crédito se están convirtiendo en toda una norma en casi todas las industrias, por lo que para un candidato, el mantenimiento de un buen historial de crédito se ha vuelto muy esencial.

Después de todo el proceso se ha completado, los empleadores se ponen en contacto con los candidatos seleccionados, en cualquier momento entre un día y un mes de la entrevista. Los empleadores pueden tomar más tiempo si la organización es grande y hay un montón de aberturas. En tal caso, todo el proceso de la entrevista, verificación de antecedentes, etc., tomará tiempo. Si el empleador no ha puesto en contacto con un candidato a dos semanas después de la entrevista, el candidato debe llamar siempre a seguir. Una vez que se contrató el candidato, comienza su formación de los empleados. Sin embargo, antes de eso, el candidato debe asegurarse de que él tiene su certificado de nacimiento y número de seguridad social con él como la mayoría de los empleadores piden estos en el primer día de trabajo.