Top 10 de las empresas con mejor licencia y las prestaciones (NFLX, ADBE) de los padres

Cuando los empleados piensan sobre sus trabajos ideales, no siempre se trata de salarios competitivos o la propia obra. misiones de los empleadores y los valores, el liderazgo inspirador y oportunidades de carrera tienen un gran impacto en la satisfacción del trabajador. beneficios de la empresa, como la salud, vacaciones y permisos parentales también pueden ser clave para ayudar a los empleados a decidir si aceptar ofertas de trabajo.

En ese modo, American Express acaba de anunciar que cualquier empleado estadounidense de ambos sexos, que se convierte en uno de los padres de cualquier manera, incluida la adopción y madres de alquiler, puede tener 20 semanas de licencia pagada, con un adicional de seis a ocho a disposición de las madres biológicas. Sin embargo, la licencia más generoso viene en su mayoría de las empresas de tecnología que están compitiendo por los empleados – y tratando de atraer y mantener a las mujeres – en un mercado laboral cada vez más estricta. Mira la lista de los mejores beneficios.

netflix

Netflix Inc. (NASDAQ: NFLX) es conocido por sus generosas prestaciones de licencia parental para sus 3.700 empleados. La compañía de Internet de entretenimiento de suscripción de streaming, con sede en Los Gatos, California, ofrece un máximo de un año completo de maternidad con sueldo o de paternidad para los nuevos padres. Netflix también da a los nuevos padres la opción de volver a trabajar sobre una base a tiempo completo o parcial, o tomar tiempo libre durante todo el año, según sea necesario.

Adobe

Adobe Systems Inc. (NASDAQ: ADBE) tiene su sede en San José, California, y cuenta con cerca de 14.000 empleados. Los trabajadores no tienen que preocuparse por encontrar tiempo libre para el verano y las vacaciones de fin de año, ya que la empresa de soluciones de medios digitales se apaga durante una semana en el verano y una semana en diciembre.

Airbnb

Airbnb Inc. es un mercado que conecta a los viajeros con los alojamientos en todo el mundo. La compañía privada tiene 1.600 empleados y fue elegido como el mejor lugar de Glassdoor a trabajar en 2016. Los empleados hacer más que facilitar estancias de vacaciones para los usuarios del mercado, sino que también tienen la oportunidad de utilizar Airbnb sí mismos. La compañía da a los empleados un estipendio de viaje de $ 2.000 a permanecer en los listados de Airbnb en todo el mundo.

Twitter

Twitter Inc. (NYSE: TWTR) tiene 3.800 empleados en todo el mundo, pero la mayoría de ellos trabajan en la sede de San Francisco de la compañía de medios sociales. Twitter empleados disfrutan de ventajas en el sitio, tales como clases de fitness, la acupuntura y tres servicio de comidas todos los días. La compañía también tiene una política de días de vacaciones sin límites.

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La cultura de la empresa en el alfabeto Inc. (NASDAQ: GOOG), el holding de Google, está diseñado para que los trabajadores se sientan valorados y respetados. Los empleados son libres para concentrarse en el trabajo sin tener que preocuparse acerca de sus listas de diligencia, ya que Google ofrece una gama de servicios en el lugar, incluyendo clínicas de salud, cuartos de lavado y cambios de aceite. Algunos de los beneficios de Google también se extienden a las familias de los empleados fallecidos. La empresa paga los cónyuges sobrevivientes o socios 50% de los salarios de los empleados fallecidos durante 10 años.

epic Systems

Épica Systems Corporation es un proveedor de soluciones de software de gestión de la salud. La compañía privada tiene su sede en Madison, Wisconsin, y tiene 9.000 empleados. épicas empleados no tienen que elegir entre el crecimiento de la carrera y los intereses personales; la compañía ofrece a los trabajadores con cinco años en la empresa paga cuatro semanas sabáticas para perseguir talentos creativos.

Ventas

Salesforce.com Inc. (NYSE: CRM) se encuentra en San Francisco y cuenta con unos 10.000 empleados. El CEO de la compañía, Marc Benioff, y su esposa, Lynne, son bien conocidos por su filantropía en el área de la bahía. La compañía también anima a los empleados de devolver a la comunidad. Salesforce empleados reciben siete días pagados por año para ser voluntarios y la empresa también iguala las donaciones que los empleados dan a organizaciones benéficas.

PwC

PricewaterhouseCoopers LLP es una red global que ofrece servicios de asesoramiento, garantía y fiscales. La empresa con sede en Reino Unido tiene más de 200.000 empleados en todo el mundo, con 46.000 basados ​​en los Estados Unidos. Uno de los beneficios que ofrece la empresa es opciones de horarios flexibles para los nuevos padres. El beneficio más valorado por muchos empleados en Estados Unidos es el programa de asistencia de pago de préstamos estudiantiles de la compañía, que ofrece $ 1.200 por año para pagar las deudas de préstamos estudiantiles de cada empleado.

Spotify

Spotify Limited tiene su sede en Londres y cuenta con más de una docena de oficinas en todo el mundo. Más de 300 empleados trabajan desde la oficina de EE.UU. transmisión de música de la compañía en Nueva York. Los empleados disfrutan de música en vivo, salas de juegos y comidas gratis en la cocina compañía. Para los empleados que planean concebir, Spotify cubre los costos asociados con la asistencia de la fertilidad y la congelación de óvulos.

Quicken Loans

Cuando el Quicken Loans Inc. trasladó su sede de la empresa del centro de Detroit en 2010, se convirtió en una parte de uno de los mayores proyectos de renovación urbana de la nación. La compañía también ofrece incentivos a los empleados que viven dentro de la ciudad. Para los empleados que desean vivir en el centro de Detroit, Quicken ofrece $ 3.500 a inquilinos y $ 20.000 en préstamos perdonables a los compradores. La compañía también ofrece a los trabajadores $ 5,000 para ayudar con mejoras en el hogar.