El enorme costo de la educación superior y los efectos paralizantes de vista financiero teniendo demasiada deuda de préstamos estudiantiles tienen muchos estadounidenses que buscan formas alternativas de pagar por su educación. Escrutando beneficios de los empleados, incluyendo beneficios de matrícula, puede ayudar a las personas en el mercado de trabajo eligieron los empleadores estratégicamente para encontrar empresas que pagan por sus matrículas. Los buscadores de empleo deben tener en cuenta que la mayoría de estas empresas requieren que los empleados de cursar estudios relacionados con su puesto de trabajo para recibir beneficios de matrícula.
1. Starbucks
Los empleados de Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX) obtener generosos beneficios de matrícula de la empresa. A través de su plan para el logro de la universidad, Starbucks paga el 100% de la matrícula para sus empleados para obtener títulos de la Universidad de Arizona. Los que no viven en las inmediaciones de la universidad obtener los mismos beneficios al inscribirse en línea. Los empleados también reciben servicios gratuitos de tutoría y la interacción con sus compañeros a través de los grupos de estudio de Starbucks eruditos.
2. At&T
AT & T Inc. (NYSE: T) ofrece clases de reembolso hasta $ 5,250 por año hasta un máximo de $ 20.000 a los empleados que ganan títulos de grado. La compañía reembolsa la matrícula hasta $ 25.000 a cualquier empleado que gana un título de maestría. El curso de estudio debe ser aprobado antes de que se pagará la matrícula.
3. Bank of America: 1-877-488-7814
Bank of America Corp. (NYSE: BAC) tiene un acuerdo de reembolso de la cuota similar a la oferta de matrícula por parte de AT & T. Los empleados pueden obtener hasta $ 5,250 por año calendario reembolsado por inscribirse en los cursos de grado y postgrado aprobados en colegios y universidades acreditadas.
4. Boeing
del Boeing Co. (NYSE: BA) empleados pueden inscribirse en cursos relacionados con su puesto de trabajo, ofrecido por universidades acreditadas, universidades y aprobado los proveedores de educación programas conjuntos IAM / Boeing. La compañía reembolsa a los empleados de matrícula de hasta $ 3.000 por año.
5. TDIndustries
construcción con sede en Texas y la compañía de bienes raíces TDIndustries Inc. tiene una política bastante abierta cuando se trata de reembolso de matrícula. La compañía ofrece a los empleados beneficios de matrícula ilimitadas y paga por una amplia gama de gastos relacionados con la matrícula. Sus empleados reciben el 100% de sus gastos reembolsados para talleres y cursos de nivel universitario.
6. Burns & McDonnell
Missouri empresa de ingeniería Burns & McDonnell Inc. tiene varias opciones de educación atractivas disponibles para sus 4.800 empleados fuertes. La compañía ofrece numerosos talleres y cursos de formación continua a través de su programa de la Universidad de Burns & McDonnell. La compañía también paga por las certificaciones de los empleados y las tasas anuales de certificación. Los empleados con seis meses de servicio califican para el reembolso de matrícula de los cursos relacionados con el trabajo en los colegios y universidades. La compañía también paga la matrícula para los empleados elegibles que persiguen sus MBAs.
7. Alfabeto
Alfabeto Inc. (NASDAQ: GOOG) quiere lo mejor para sus empleados, y paga hasta $ 12,000 anualmente en el reembolso de matrícula. La empresa paga la matrícula universitaria para los cursos relacionados con el trabajo de cada empleado. Empleados-estudiantes sólo reciben este beneficio educación generosa si pasan sus clases con As y Bs.
8. Asociación del Automóvil de Servicios Unidos
El United Services Automobile Association (USAA) paga la matrícula para sus empleados para obtener certificados, títulos de licenciatura y maestría por una suma de $ 10.000 por año. La compañía también ofrece talleres de educación continua, desarrollo profesional y oportunidades de formación para los empleados de la casa.
9. Genetech
gigante de la tecnología San Francisco Genetech Inc. ofrece beneficios educativos similares a los de la USAA y reembolsa a cualquiera de los empleados más de 13.000 hasta $ 10.000 por año. Los empleados suelen tomar clases y obtener títulos relacionados con la industria de la biotecnología.
10. Procter & Gamble
Las personas que trabajan para el fabricante de productos de consumo Procter & Gamble Co. (NYSE: PG) puede llegar hasta el 80% de su matrícula y cuotas universitarias relacionadas reembolsado. Los empleados tienen una tapa de la matrícula por vida de $ 40.000.
Ofertas y las tasas de matrícula de los empleadores
La primera $ 5250 de los beneficios de reembolso de matrícula son libres de impuestos. Generalmente, los empleadores no incluyen esta cantidad en el formulario del IRS W-2. Cualquier cantidad por encima de $ 5250 se puede considerar los salarios, a menos que la cantidad adicional que se considera un beneficio marginal del trabajo. Los empleados deben confirmar el estado de los importes de reembolso de matrícula por encima del límite libre de impuestos con sus empleadores para evitar ser atrapado con una factura de impuestos por salarios adicionales.