Tipos de discriminación en el empleo

En los Estados Unidos, la discriminación de empleo se lleva a cabo cuando un empleador o cualquiera de sus representantes individuales a cabo cualquiera de los empleados o un grupo de ellos sobre la base de su raza, edad, sexo, discapacidad, orientación sexual, religión, y muchos más motivos .
De acuerdo con la EOCC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo), todos los empleadores en los Estados Unidos no pueden discriminar contra usted por cualquiera de las siguientes razones: traslados, despidos, promociones o los retiros
El uso de instalaciones de la empresa
Beneficios adicionales 20%
Contratación o despido
Anuncios de empleo
Pruebas
Pagar, planes de jubilación y licencia por incapacidad
Compensación, clasificación y asignación de empleados
Los programas de aprendizaje y formación
Reclutamiento
Pero, con el fin de ser ‘ilegalmente’ discriminatoria, un empleador tiene que estar en violación de ciertas leyes estatales o federales o estatutos, o incluso las disposiciones reglamentarias y constitucionales. En circunstancias normales, la mayoría de los empleados o solicitantes no están protegidos contra la discriminación, sin embargo no ética o injusta que sea.

Por ejemplo, si su jefe es más estricto con usted que con los otros empleados para ninguna razón lógica alguna, a pesar de que podría ser considerado como un comportamiento poco ético por parte del jefe, no se considera que la discriminación por la ley. Pero si su jefe es muy estricta con un empleado por una razón que está protegida por la ley, como la edad, la raza, el sexo o la religión, entonces esto es discriminación en el empleo ilegal, especialmente si el empleado sufre daños como ser pasado por alto para una promoción o plantear que era merecido.

La discriminación por tipo

Aunque la discriminación cae en muchas categorías, aquí están algunos de los tipos más comunes de discriminación en el empleo que puede testigo o ser víctima de en cualquier organización

Discriminación por edad

Esto se produce cuando un empleado es tratado de repente de una manera injusta o no equitativa, ya sea para ser “demasiado viejos” o “demasiado joven”. Mientras que en la mayoría de los casos, no se considera que es ilegal discriminar contra cualquier empleado por ser muy joven, hay varias leyes de discriminación federal y estatal que existen para proteger a los empleados y de ayuda que son mayores de 40 o más.

Discriminación de género

También es conocida como la discriminación sexual o la discriminación basada en el sexo, y se produce cuando un empleador trata a un empleado en particular en forma desleal o de manera no equitativa basada en el género del empleado.

La discriminación racial

La forma más común, la discriminación racial, se lleva a cabo cuando un empleado o grupo de empleados son tratados con dureza o de forma diferente en función de su origen étnico o raza. Hay leyes que prohíben a los empleadores de negar un trabajador de una oportunidad de empleo a causa de su raza grupo, características o incluso matrimonio con alguien de otro color o raza.

Origen Nacional Discriminación Idioma

Esto ocurre cuando un empleado se descuida o se trata mal a causa de su nacionalidad, acento, o la etnia.

La discriminación religiosa

Esto ocurre cuando un empleador considera a un empleado en particular de una manera dura debido a las creencias y prácticas religiosas del empleado. La discriminación tiene lugar generalmente en forma de un tratamiento especial, el acoso, o incluso negativa a considerar los empleados de las prácticas religiosas.

Discriminación por orientación sexual

Este tipo de discriminación tiene lugar cuando un empleado nos trataron con dureza porque él o ella se percibe como un homosexual, heterosexual o bisexual.

Discriminación por Discapacidad

La Ley de Discriminación por Discapacidad se centra en las necesidades específicas de los ciegos y parcialmente ciegos, discapacitados (física o mental), o las personas con discapacidad.

Discriminación por embarazo

Esto tiene lugar cuando un empleado es tratado injustamente porque está embarazada.

Igualdad de remuneración y compensación Discriminación

Esto ocurre cuando un salarios de los trabajadores no se basan en su rendimiento o el nombre del trabajo, pero en su lugar en el sexo, la religión, raza, nacionalidad, discapacidad o edad de la persona.

Hay muchas maneras de corregir esta discriminación y con independencia de cuál es el camino que toma, se le aconseja que no se demore. Recuerde que cuando usted está buscando alivio de la discriminación en el empleo, hay ciertos límites de tiempo. La discriminación no es una broma; si usted siente que usted ha sido víctima de cualquiera de estos tipos de discriminación, entonces hay muchas medidas correctivas que se pueden tomar.