Supervisor preguntas de la entrevista

El trabajo de un supervisor es un decididamente importante. Así, las empresas obtienen el mejor candidato en esa posición por sujeción estas preguntas de la entrevista a los solicitantes para encontrar a alguien con todas las cualidades requeridas. Lo mismo va para las personas que solicitan para el puesto; obtener a través de este guante y puede ser que también considérese contratado.
Un supervisor realiza una tarea bastante importante en la empresa. Dependiendo de si el empleador es una empresa grande o una pequeña puesta en marcha, las funciones pueden variar. En las empresas más grandes, que actúa como un gerente de nivel medio, que se ocupa de un proceso único y tiene un equipo en cualquier lugar entre 5 a 50 personas que reportan directamente a él. Por otro lado, en las empresas más pequeñas, que más o menos se ejecuta el programa en ausencia del propietario o el director general.

Preguntas de la entrevista frecuentes

Cuando usted se sienta a reflexionar sobre qué tipo de preguntas que le quiera preguntar a un candidato para este trabajo, obviamente, la primera cosa que viene a la mente es atacar al candidato en dos frentes – la parte delantera conocimiento y los escenarios de la vida real, por lo que permite saber si el candidato será capaz de llevar a cabo las responsabilidades o no lo suficientemente bien. Él / ella tiene que ser experto en todo lo que hace el equipo, por lo que en caso de cualquier problema se presenta, él / ella debe ser capaz de solucionarlo. En segundo lugar, él / ella debe ser un buen gerente y ser capaz de extraer la mayor cantidad de su equipo como le sea posible.

Preguntas básicas ¿Cuánto tiempo ha trabajado como supervisor?
¿A cuántas personas has informar directamente a usted?
¿Cuáles eran las funciones exactas y responsabilidades en ese lugar de trabajo?
Danos un logro importante de su trabajo anterior, en el que mostró un buen sentido de liderazgo?
Preguntas Específicas Describa sus fortalezas y debilidades como gerente.
¿Cómo se puede tratar con un empleado de bajo rendimiento? ¿Qué método se han adoptado en el pasado y fue exitoso?
¿Qué tipo de ambiente de trabajo y el estilo de gestión prefiere?
¿Cuáles cree que es el aspecto más importante de la cultura organizacional?
¿Alguna vez ha manejado una situación de malestar de los empleados? Cómo tener usted o ¿cómo manejarlo?
¿Qué método de formación prefiere y por qué?
¿Cómo le inculcar valores de liderazgo en los empleados?
El trabajo de un supervisor es la gestión de la fuerza de trabajo y asegurarse de que puede obtener lo mejor de ellos. ¿Qué método le empleará para asegurar que los objetivos de la organización y los objetivos se alcanzan los empleados sobre una base consistente?
¿Alguna vez ha trabajado con un empleado andantes? ¿Qué tipo de problemas se acercó y cómo les has dirección?
¿Cuál es su esquema de recompensas de los empleados preferida?
Describe tres cualidades que poseen, lo que te convierte en un buen candidato para el trabajo.
¿Cómo describirías tu personalidad?
¿Por qué dejaste tu último trabajo?
Nombre una comida para llevar de su último trabajo.
¿Qué se tiene en cuenta fue una mala experiencia a lo largo de su carrera como supervisor? Lo que una decisión de qué te arrepientes de tomar o no tomar?
Además de estos, también se puede añadir un poco más preguntas que son específicas de la industria que opera en, por lo que saber si el solicitante tiene un know-how de sonido del sistema que se trabaja con. Todas estas preguntas deben ayudar a juzgar la calidad general del candidato lo suficientemente bien, para saber si o no él o ella es apto para el trabajo!