¿Su puntuación de crédito afecta sus posibilidades de conseguir un trabajo?

Un número creciente de personas se enfrentan el desempleo, todo porque sus calificaciones de crédito no son lo suficientemente buenos para los empleadores potenciales. Descubre cómo una puntuación de crédito puede afectar sus posibilidades de conseguir un trabajo.
Una persona pierde su trabajo, por lo que no puede pagar sus cuentas – y ahora no puede conseguir un trabajo porque no podían pagar sus cuentas porque perdieron un puesto de trabajo? Es esta Catch-22 que no tiene sentido. – Chi Chi Wu, al Consumidor Centro Nacional de Leyes

Cuando los empleadores llevar a cabo una verificación detallada de antecedentes sobre un empleado potencial, sino que también comprobar el informe de crédito de la persona. La mayoría de nosotros entendemos que ciertos campos de trabajo, tales como los relacionados con la seguridad y las finanzas nacionales, requieren la verificación de antecedentes a fin de garantizar que el historial de crédito de la persona está limpia.

Sin embargo, ¿sabía usted que los empresarios de otros dominios de trabajo también la pantalla de informes de tarjetas de crédito de sus potenciales empleados con el fin de juzgar su fiabilidad?

De acuerdo con la ley federal, se requiere ningún empleador o organización que proyecta la historia crediticia de un solicitante de investigación de antecedentes para enviar un aviso, conocido como carta de acción adversa, y la copia de su / su informe de crédito para el individuo. El hecho de que muchas personas no reciben una carta así, demuestra que no se está siguiendo el procedimiento. No muchas personas son conscientes de que sus informes de crédito están siendo utilizados como medios para medir su carácter, y no sólo afectan de manera adversa, sino también rechazan sus posibilidades de empleo en el mercado laboral cada vez más pequeño.

¿Cómo funciona mal crédito perjudicar sus posibilidades de empleo

Tener mal crédito puede obstaculizar seriamente sus posibilidades de conseguir empleo. agencias de informes de crédito ofrecen sus servicios a una gran variedad de compradores que están interesados ​​en conocer la situación de crédito de los candidatos de empleo. Ninguno de los dos quiere invertir su dinero o contratar a un candidato que tiene mal historial de crédito, y ni les importa para averiguar la razón de la baja puntuación de crédito o malo.

Incluso las personas con muchos años de experiencia de trabajo con espalda ellos tienen dificultades para ser contratado debido a sus facturas pendientes de pago, los gastos imprevistos debido a la falta de seguro de salud, y los pagos de la hipoteca debido. El mal crédito es una mala noticia, ya que sitúa a la persona en una posición desfavorable a los ojos de los empleadores.

De acuerdo con la encuesta de 2012 llevada a cabo por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM), 47 organizaciones% comprobar los antecedentes de crédito de los candidatos. Cada vez más organizaciones están siguiendo este método con el objetivo de disminuir y prevenir el robo, la malversación, y la reducción de sus propias responsabilidades legales, evitando contratación negligente de los candidatos no adecuados.

Una de las cosas que se pueden hacer para evitar que las organizaciones de seguir esta práctica, es que se abstengan de marcar la casilla que concede permiso para mirar en su historial de crédito. En segundo lugar, usted tiene el derecho a hacer uso de un reporte de crédito gratis cada vez al año a partir de todos los tres grandes agencias. Por lo tanto, tendrá que obtener una copia de su informe de crédito de las tres principales servicios de crédito – TransUnion, Equifax y Experian. Tener los informes de crédito de las tres fuentes le hará consciente de su situación financiera, y no será tomado por sorpresa en el caso de una empresa indaga sobre sus discrepancias de crédito.

La Ley de Informe Justo de Crédito le da a cada persona el derecho a recibir las entradas erróneas retirados de sus informes de crédito. La ley también prohíbe a las agencias de crédito de hacer las entradas erróneas en cualquier informe de crédito. Estos son unos pocos poderes que se pueden utilizar en su favor para defenderse de los reveses en una entrevista. Lo ideal debe estar mirando su informe de crédito antes de que cualquier empleador puede, y eso significa que empezar a comprobar su informe de crédito antes de salir para su búsqueda de empleo.

Para aquellos que están capacitados en el sector financiero, su historial de crédito será examinada aún más. Anotando mal en el informe de crédito socavará seriamente la credibilidad de estas personas, ya que serán etiquetados como aquellos que no pueden manejar sus propias finanzas y por lo tanto no puede ser confiado para administrar las finanzas de los demás.

Actualmente, diez estados han hecho cumplir las leyes que regulan los informes de crédito para el empleo. Estos incluyen el estado de California, Colorado, Connecticut, Hawai, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont y Washington. Todos estos estados han restringido el acceso de la cantidad de un empleador puede tener sobre la historia crediticia de un candidato de trabajo.