Solución de aflicciones de la Seguridad Social: La opción por una suma global

Si usted se despierta en medio de la noche en un sudor frío porque tiene miedo de sus beneficios de Seguro Social pueden agotarse en el momento en que usted se retire, que ciertamente no está solo. Los estudios realizados por Allianz Life Insurance Company han indicado que los estadounidenses temen sobrevivir a su dinero más de lo que temen la muerte misma.

Afortunadamente, los investigadores de la Escuela de Negocios de Wharton han descubierto una posible solución al problema de la Seguridad Social que suena engañosamente simple: pagos a tanto alzado. No, eso no quiere decir que sus pagos a la Seguridad Social se pueden enrollar en un solo pago, como si hubiera tocado el premio gordo en Las Vegas. Simplemente significa que, para aquellos que posponer la reivindicación de sus beneficios a una edad más tardía, su recompensa – en la forma de un pago mensual más alta – se pagará en un solo cheque a su eventual retiro. (Para leer relacionados, ver: El agotamiento de Seguridad Social: Es el temor justificado?)

¿Por qué espera es grande

Actualmente, la última edad posible reclamar beneficios es a los 70 años de edad. Si eso parece un tiempo excesivamente largo que esperar, tener en cuenta que hay pocas formas de gratificación retrasada en existencia que al final pagan fuera mejor que la Seguridad Social.

Imagínese este escenario: su vecino reclamó su Seguridad Social a la mayor brevedad posible, a los 62 años.Mientras que él se regodea sobre el hecho de que ahora se puede ver la televisión en su bata de baño, mientras que todavía está luchando contra su viaje, piense de nuevo. Sólo mediante el trabajo – o viviendo de los activos existentes – de 62 a 70 años en lugar de reclamar sus beneficios de Seguro Social, se pone de pie para aumentar sus beneficios mensuales en un 76%. Para decirlo de otra luz, serías muy afortunado de encontrar un fondo mutuo o una acción que pudiera fiable ofrece este tipo de retorno de una inversión de siete años.

Sin embargo, con el escenario de suma global, este aumento se enrolla en un solo pago al momento del retiro, que le da potencialmente más tiempo para utilizar realmente el dinero – o reinvertirlo. (Para leer relacionados, consulte: 4 razones por las que puede no querer retrasar los pagos de la Seguridad Social).

Resolver el Problema de la Seguridad Social

Con el incentivo de un pago único, el informe de Wharton mostró que más personas están dispuestas a trabajar más tiempo. Los números más altos de 60 y tantos que contribuyen a las arcas de la Seguridad Social significa menos carga para los fondos existentes, así como una piscina más profunda de las personas cuyos cheques mantener el sistema funcionando.

Mientras que las solicitudes tardías no resolverán por completo un déficit que se estima en unos 28 $ billones de dólares, que es una opción positiva que realmente permite a los trabajadores a tomar decisiones sobre cuándo y cómo se retiran.

Potenciar el papel pueden producir resultados sorprendentes. El estudio encontró que los trabajadores de Wharton incluso que planearon retirarse y efectivo en sus prestaciones de la Seguridad Social a la mayor brevedad posible – de 62 años – en realidad eran más abiertos a trabajar durante más tiempo con el fin de aumentar en última instancia su pago. Mientras que las instituciones han utilizado durante mucho tiempo el poder de incentivo para motivar, este es un nuevo concepto en lo que respecta a la Seguridad Social. (Para más información, véase: ¿Qué tan seguro es el Seguro Social?)

Balance

El déficit proyectado de la Seguridad Social es el Gran Cañón de los problemas financieros de Estados Unidos. Al igual que usted no puede caminar por el Gran Cañón en un día, que no puede resolver el problema de la Seguridad Social con una única solución. investigadores de Wharton han sugerido que los pagos de sumas globales ofrecen una solución creativa que podría ser parte de una serie de reformas del sistema que en última instancia no sólo impiden que un déficit masivo, sino que también benefician a los mismos jubilados que el programa fue diseñado para soportar. (Para leer relacionados, ver: Cambios 5 de la Seguridad Social que se puede esperar en 2016.)