SHOP mercado: Cómo funciona para los empleadores

El Programa de Opciones de Salud de la pequeña empresa (SHOP) del mercado es un recurso seguro de asistencia médica disponible para fines de lucro y sin fines de lucro propietarios de pequeñas empresas. Hay unos pocos requisitos y obstáculos propietarios de pequeñas empresas deben cumplir antes de registrarse, pero el proceso es bastante sencillo. En la mayoría de los casos, un empleador puede registrarse y obtener los empleados cubiertos en menos de 30 días.

SHOP: ¿Cómo funciona?

SHOP ofrece un seguro de salud a través de compañías de seguros de asistencia sanitaria privados, lo que le permite proporcionar a los empleadores muchas maneras de cubrir empleados. Los empleadores pueden ofrecer a los empleados múltiples planes u optar por ofrecer solamente un único plan. Los empleadores pueden optar por ofrecer salud y la cobertura dental o únicamente dental. Los empleadores pueden extender la cobertura a sólo los empleados o empleados y sus dependientes. Hay innumerables opciones de atención médica dentro de la tienda del mercado que permiten a los empleadores a crear el mejor plan para los empleados y el empleador.

intermediarios del mercado también están disponibles para mostrar los propietarios de pequeñas empresas cómo determinar sus pagos de primas. Algunos empleadores pueden decidir pagar la prima completa, mientras que otros sólo pueden ser capaces de pagar el 50% o el 75% de la prima. Sean cuales sean sus necesidades, hay muchas opciones para elegir dentro de la tienda del mercado.

SHOP: Reglas y Requisitos

Aunque hay algunas excepciones, en general, sólo los empleadores con 50 o menos empleados equivalentes a tiempo completo (ETC) puede utilizar la tienda del mercado. Un ETC es un empleado que trabaja, o está previsto que actúe, 30 horas o más a la semana y durante más de 120 días en un año. La página web SHOP ofrece a los empleadores una calculadora que se puede utilizar para determinar su cifra del personal.

Los empleadores tienen que tener al menos un empleado a jornada completa para obtener la cobertura SHOP y esa persona no puede ser el propietario, socio o un miembro de la familia. También tienda no está disponible para los trabajadores autónomos. Los empleadores están obligados proporcionan cobertura SHOP para ofrecer seguros a todos los empleados, sin excepción. Si bien esto no incluye a los trabajadores a tiempo parcial, es importante proporcionar un umbral público por lo que se considera a tiempo parcial. Por ejemplo, 30 o más horas por semana es un punto de corte común que se utiliza para separar los empleados a tiempo completo de los empleados a tiempo parcial. También es importante tener en cuenta que las pequeñas empresas con menos de 25 empleados pueden calificar para un crédito de cuidado de la salud de la pequeña empresa que podría pagar hasta el 50% de las primas de seguro del empleador.

SHOP: Siguientes pasos y cómo los empleadores pueden aplicar

Lo primero que hay que hacer es tener una idea de lo que sus empleados necesitan. La mejor manera de determinar qué ofrecer a sus empleados es hablar con ellos. Ellos pueden ayudar a determinar las necesidades y consideraciones de atención de salud más importantes para incluir en su cobertura. También puede tener una idea de cuántas personas van a participar, incluyendo la familia. En la mayoría de los casos, al menos el 75% de sus empleados deben inscribirse en el plan. Para ver si su estado tiene una tasa de participación mínima, se puede utilizar la calculadora de Participación SHOP mínimo proporcionado en la página web de la tienda. También, asegúrese de considerar la cantidad de sus empleados pueden permitirse.

En cuanto a la fecha de inicio y la ejecución, los empleadores pueden inscribirse para la cobertura SHOP en cualquier momento del año, ya que no existen restricciones de fechas o ventanas de seguros. Los empleadores también pueden decidir cuándo iniciar la cobertura y el tiempo que un empleado debe trabajar antes de obtener la cobertura. Todo, incluyendo la aplicación, la elección del plan, las opciones de cobertura y pago de la prima, se puede hacer en línea. Se puede seleccionar cualquier mes para iniciar la cobertura, y que la cobertura tendrá una duración de al menos un año. Si completa el proceso de inscripción antes del día 15 del mes, la cobertura de sus empleados podría comenzar tan pronto como el mes siguiente.