Segundo preguntas de la entrevista

Visitar una organización para una segunda entrevista es una buena señal, y significa que usted tiene una posibilidad real de conseguir el trabajo. Aquí hay algunas preguntas que usted debe estar preparado, tanto que se preguntó a sí mismo y preguntar.
Consejos para la entrevista
Buena noche de sueño anterior.
Prepárese bien.
La investigación sobre la compañía.
Ten confianza.
Pregunte sobre el siguiente paso a seguir.
Terminar dando las gracias al entrevistador / panel.
Si usted ha sido llamado para una segunda entrevista por un potencial empleador, usted es un paso más cerca de conseguir el trabajo. Hay muchas preguntas comunes que se le pedirá en la segunda ronda, y que no son muy diferentes de los que podría pedirse en la primera ronda. La principal diferencia será que, en esta ocasión, que será entrevistado por alguien en una posición de autoridad más alta que la persona que lo entrevistó antes.

preguntas segunda entrevista toman el curso normal de los acontecimientos, e implican duda acerca de sus capacidades profesionales, la vida personal y objetivos a largo plazo y ambiciones. Estos deben ser contestadas con un poco de tacto y diplomacia, y siempre se debe tratar de poner de relieve sus puntos fuertes. Lo mejor es no mentir sobre cualquier cosa, y para ser totalmente franco y honesto acerca de las cosas.

Lo que los empleadores piden a los candidatos

¿Qué nos puede decir sobre ellos? ”

¿Cuál es su experiencia en este campo en particular?

¿Qué le hizo dejar su trabajo anterior?

¿Usted cree que tiene lo que se ha de tener éxito?

¿Qué sabe usted acerca de esta organización en particular?

¿Por qué quiere unirse a nuestra organización?

¿Ha solicitado puestos de trabajo en otro sitio?

¿Conoce a alguien en esta organización?

¿Puede funcionar con eficacia en un equipo?

¿Cuánto tiempo te ves trabajando para nosotros?

¿Cuáles son tus expectativas salariales?

¿Cuál es su actitud hacia el trabajo y la filosofía?

¿Por qué deberíamos contratarte?

¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

Cuál es el trabajo de tus sueños?

¿Qué es lo que busca en un trabajo?

¿Es el dinero es más importante para usted que la calidad del trabajo?

¿Puede funcionar bien bajo presión?

¿Estás dispuesta a trabajar horas extras?

¿Dónde prefieres trasladarse si se le ofreciera este trabajo?

¿Qué lecciones se los errores en su último trabajo te ha enseñado?

Si usted fuera el empleador aquí, ¿qué cualidades buscarías?

¿Usted cree que tiene las calificaciones adecuadas para este trabajo?

¿TIENE PREGUNTAS PARA NOSOTROS?

Si es contratado, en la cantidad de tiempo que puede unirse a nuestra organización?

Lo que los candidatos deben pedir a los empleadores

¿Cuáles son las principales cualidades que busca en una persona para este trabajo?

¿Cuál es el estilo de gestión de esta empresa?

¿Cuál es la facturación anual de la empresa?

¿Cuántos empleados tiene esta organización?

¿Cuál es el mayor desafío que alguien se enfrentaría a empezar en esta posición?

¿Sus empleados tienen la libertad creativa, o se fija para ser seguido como es todos los procesos?

¿Tiene algún programa de reconocimiento de los empleados sobresalientes?

¿Cuál es el diagrama de jerarquía de esta empresa?

¿Hay algún código de vestimenta u otras reglas que se deben seguir?

¿Cuál es la mejor calidad de esta empresa?

Debería proporcionar referencias adicionales?

¿Cuál sería el siguiente paso sea en su proceso de contratación?

¿Cuándo puedo esperar una decisión de su lado?

Si me preseleccionado, cuando quieres que te lo ideal para empezar a trabajar?

Estas son las preguntas más comunes que se le pedirá en una segunda entrevista, y los que es necesario pedir a. Es muy importante para que usted pueda estar tranquilo y compuesto durante una entrevista. La segunda ronda es muy probable que sea un profundo y redondo detallada, porque aquí es donde los entrevistadores realmente le están poniendo a prueba para ver si usted es un buen ajuste para el trabajo y la organización. Ellos quieren juzgar mejor y tomar una decisión informada o no de contratar o no. Incluso lo que necesita hacer preguntas acerca de la naturaleza del trabajo, el tipo de expectativas que va a realizar bajo, los horarios que tendrá que cumplir, etc. Mientras respuestas o las preguntas, no debe ser percibida como demasiado agresivo o agresivo, y, al mismo tiempo, no debe aparecer poco cooperativo.