Revertir la discriminación en el lugar de trabajo

discriminación inversa se refiere a la discriminación por motivos de color o sexo en contra de individuos que son percibidos de pertenecer a un grupo más dominante. discriminación inversa puede ser extremadamente mortal en el lugar de trabajo y puede obstaculizar el crecimiento de candidatos de mérito.
La discriminación por motivos de color, sexo, origen étnico, etc. siempre ha sido un tema de gran contención y debates. Tradicionalmente, las mujeres y los negros han tenido que sufrir el sesgo de la sociedad y, en cierta medida, el gobierno. La discriminación de cualquier forma conduce a la desigualdad y evita que un individuo de obtener su merecido lugar. La discriminación ha sido tan dominante con los grupos minoritarios y mujeres que ahora generalmente asociamos con estos grupos. Sin embargo, esto no significa que podemos pasar por alto la otra cara de la moneda, es decir, en los últimos años, los grupos que han sido siempre creyó ser dominante se encuentran que son subyugados y tratada parcial. Por ejemplo, muchos de los hombres blancos han hecho en el pasado reciente se quejó de que sus empleadores promovieron una mujer o alguien de la minoría sólo porque entendieron que esto sería enviar a través de un mensaje positivo y podría representar a la organización como una institución donde todo el mundo independientemente de su color o sexo pueden progresar a los siguientes niveles. Este fenómeno es el resultado de la “acción afirmativa” que fue introducido para mejorar la situación de las minorías.

Durante las últimas décadas, ha habido un aumento en la frecuencia de los casos de discriminación inversa. grupos blancos son de la opinión de que la discriminación racial en el lugar de trabajo sacude toda la estructura sobre la que se construye una sociedad moderna. Revertir la discriminación en el lugar de trabajo no es tan rampante, pero cerca de un 10% de las personas se han quejado de que han sido tratados injustamente, y tuvieron que perder una oportunidad sólo porque la empresa puso la acción afirmativa antes de habilidades y cualificación. La forma más común en que se perpetúa la discriminación inversa es en la forma de hacer que sea fácil para los miembros de la comunidad minoritaria para calificar para una posición. Esto implica establecer objetivos más fáciles para la gente de las minorías y la reserva de algunas cuotas para ellos. Por lo tanto, si un individuo perteneciente a la minoría no ha estado llevando a cabo un poco mejor que su homólogo minoría, en virtud de la discriminación inversa, es posible que la promoción estaría en el favor de este último.

Los investigadores creen que la discriminación inversa prevalece en el lugar de trabajo debido a la raza como un problema está profundamente arraigado en nosotros. Los grupos minoritarios han estado en el extremo receptor durante tanto tiempo que hay una percepción general de que ahora proporcionándoles mejores instalaciones y oportunidades dará lugar a la nivelación del campo. Muchos empleadores también pueden creer que un solicitante Negro puede haber llegado por el camino difícil en su vida, en comparación con un hombre blanco. Esto puede crear un sentimiento de empatía, que en última instancia puede conducir a sesgos en la contratación, promoción o evaluaciones en el lugar de trabajo. Por lo tanto, es importante que los empleadores buscan en el tema de manera objetiva y elija mérito sobre la raza para que los candidatos meritorios son recompensados ​​por su arduo trabajo.

Otra razón que contribuye a la discriminación a la inversa es el planteamiento defensivo de la cuestión del racismo. Las organizaciones son extra-cuidado porque si una mujer o un miembro de la minoría se queja de acoso o discriminación, todo el tema seguramente obtendrá una intensa cobertura mediática que puede dañar la reputación de la organización. Por lo tanto, con el fin de evitar acusaciones de racismo, organizaciones veces parecen ir de la sobremarcha y acabar discriminando a los empleados blancos.

Las organizaciones también pueden participar en la discriminación inversa con el fin de obtener una ventaja estratégica sobre sus competidores. Por ejemplo, si una organización tiene planes de expansión en América Latina o África, podría creer que la contratación de empleados minoritarios puede darle una mano superior en la realización de su proyecto. Con el fin de lograr esto, la organización puede interferir con el proceso de selección y, concretamente, contar su departamento de recursos humanos para favorecer a los candidatos minoritarios.

Si usted es una víctima de la discriminación positiva, entonces usted debe hablar inmediatamente a su gerente de Recursos Humanos para comunicar los desafíos que está enfrentando. Si encuentra que el director de recursos humanos no es de gran ayuda, a continuación, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC). Es importante que se lucha por sus derechos y asegurarse de que su organización no está discriminando en función de su color o sexo.