Regional de Recursos Humanos Descripción Administrador de Tareas

Un gerente de Recursos Humanos (HR) es el encargado de reclutar y capacitar a los empleados, garantizar el cumplimiento de las leyes estatales y federales relativas al ambiente de trabajo y remuneración. El gerente de Recursos Humanos regional coordinará con otros gestores locales para llevar a cabo objetivos de la organización.
Recursos Humanos (HR) es una de las claves del éxito de la organización, ya que es la fuerza impulsora detrás de la consecución de los objetivos comerciales. El Departamento de Recursos Humanos (HRD) es responsable de la creación y gestión de la fuerza de trabajo, y el gerente de Recursos Humanos el timón de estas actividades. Las organizaciones que tienen unidades de negocios en diferentes ubicaciones geográficas tendrán un director de recursos humanos regionales que se encargará de supervisar las actividades de los diferentes DDH. La descripción del trabajo de un gerente de recursos humanos implica la coordinación regional con los gerentes de recursos humanos locales para poner en práctica procedimientos que ayudan a lograr metas de la organización.

Cuando ‘recursos humanos’ el término se utiliza en referencia a una unidad de negocio, que invariablemente significa tratar con los empleados. La posición del director de recursos humanos regional implica la gestión de los empleados de una organización de tal manera que ellos trabajan para ayudar a la compañía a alcanzar su visión y misión. El trabajo constituye también el trabajo con otros departamentos de la organización para entender sus necesidades de personal. La posición regional encargado de la hora es de gran responsabilidad y el trabajo requiere trabajar más de 40 horas a la semana y viajes.

Funciones o Responsabilidades

Una de las tareas del gerente de Recursos Humanos se compromete regional es la planificación y la identificación de métodos que mejorarán los empleados y clientes respecto de la región para apoyar el crecimiento de la organización. Ellos diseñar e implementar procedimientos y políticas de dotación de personal y de administración de personal para optimizar la producción y los servicios. Introducir programas de aprendizaje y desarrollo para el personal y otros de gestión para mejorar sus habilidades es también una parte de su trabajo.

El trabajo también consiste en supervisar el cumplimiento de la seguridad y la regulación Administración de Salud (OSHA). También se garantizará la observancia federal y estatal, el empleo y las leyes de beneficios. La implementación de las políticas y directrices de la empresa y asegurar la adhesión de los empleados a estos mandatos es también su deber. Evaluar al personal acerca de las políticas y los cambios de procedimiento es otra de las tareas que tienen que realizar.

Trazando los programas de reclutamiento y retención de construir una estructura comercial orientado a los resultados es su principal responsabilidad. El desarrollo de políticas en cuanto a beneficios y compensaciones del personal que actúen como incentivos para optimizar el rendimiento es también una parte de su perfil de trabajo. Apoyo a las iniciativas de adquisición de talento y contribuir al abastecimiento, entrevistas, selección y programas de formación es el pilar de sus funciones. Evaluando los administradores locales y el inicio de los programas de desarrollo para ellos también viene bajo su autoridad.

Al informar a los nuevos gerentes y empleados sobre políticas y procedimientos de la compañía es una de sus tareas importantes. El gerente regional de Recursos Humanos también se encargará de supervisar el mantenimiento de los datos de nómina por los administradores de recursos humanos. También se recogerá información sobre la satisfacción de los empleados, las condiciones de trabajo, los salarios y los informes de ejecución. También se requerirá que el gerente regional de recursos humanos para trabajar en estrecha colaboración con las partes interesadas, participar en reuniones y informarles acerca de las cuestiones de personal es parte de su perfil de trabajo.

Los empleadores requieren que los candidatos tienen al menos una licenciatura en recursos humanos o campos relacionados, sin embargo la mayoría de las ofertas de trabajo prefieren a candidatos con un título de maestría en administración de empresas. Las empresas también prefieren a candidatos con un alto nivel profesional en Recursos Humanos (SPHR) o Profesional en Recursos Humanos certificación (PHR). La experiencia en el campo relacionado por valor de 5-7 años es uno de los requisitos para la mayoría de las ofertas de trabajo. El salario gerente de Recursos Humanos regional oscila en cualquier lugar entre USD 80.000 a USD 130.000 por año. Estas cifras se ven afectadas por tipo de empleador, la ubicación y la experiencia del candidato.

También se requiere que las personas tengan conocimiento práctico de los programas informáticos relacionados con recursos humanos y nómina. Mantener las actualizaciones legales vigentes de las leyes locales, estatales y federales es también un requisito de este perfil de trabajo. Los individuos están obligados a proactivamente planificar la construcción de equipos y actividades de desarrollo de liderazgo para mejorar el desempeño del empleado. cualidades personales como la negociación y habilidades de resolución de problemas será apreciado por los empleadores. La capacidad de trabajar con el personal de todos los niveles es la clave para una exitosa carrera en el departamento de recursos humanos.

El gerente de Recursos Humanos regional también es responsable del desarrollo, el seguimiento y la interpretación de los indicadores clave de rendimiento (KPI). También están a cargo de las recompensas y las iniciativas de reconocimiento de la organización para promover la satisfacción de los empleados.