Recursos Humanos Coordinador Descripción del trabajo

Un coordinador de recursos humanos es responsable de realizar las variedades de funciones en la práctica la gestión de recursos, ya sea en relación con los recursos o la administración.
Un coordinador de recursos humanos es un ejecutivo responsable de llevar a cabo varias tareas relacionadas con la administración. Él / Ella es un coordinador para todas las funciones importantes, tales como la contratación y reclutamiento, y el desarrollo, el mantenimiento de registros de empleados, etc. En general, el coordinador trabaja bajo la supervisión del director de recursos humanos. En algunas situaciones, él / ella incluso supervisa y presta orientación a los clericales personal, los pasantes y voluntarios. la coordinación de recursos humanos es sin duda una de las carreras más importantes de los recursos humanos.

Responsabilidades de un Coordinador de Recursos Humanos

El perfil de trabajo de un coordinador de recursos humanos se da de alta en esta sección. El trabajo incluye principalmente la coordinación del trabajo dentro del departamento de Recursos Humanos. Él / Ella mantiene un registro detallado de la facturación, e investiga y formula estrategias que ayudan eficazmente en la retención de empleados.
El coordinador es también responsable de consultar con los gerentes y supervisores acerca de las políticas y procedimientos de la compañía, y siempre que sea necesario para ayudar a ellos.
El coordinador de ayuda a los empleados y sus gerentes en el rendimiento y las cuestiones disciplinarias. El / ella puede incluso proponer y desarrollar un conjunto de reglas que permitirían supervisar la disciplina y el trabajo de los trabajadores.
El trabajo también incluye consultar con los administradores de la práctica relacionada con la rotación de empleados, el absentismo, los cambios en la configuración de trabajo, motivación y reconocimiento del empleado, y otros aspectos relacionados con los empleados.
Él / Ella tiene que estar en contacto regular con los jefes de proyecto para los requisitos relacionados con los proyectos, y preparar las publicaciones periódicas de posiciones requeridas.
Su / su responsabilidad también incluye la evaluación, tamizado, y entrevistar a los candidatos para las posiciones disponibles; y haciendo referencias de candidatos bien calificados y hábiles a los respectivos directores de departamento y posiciones para estudiantes de verano de su uso.
Otras tareas asignadas a él / ella incluyen la realización de campañas de publicidad y de entrevistas de campo, la organización de todos los elementos esenciales necesarios para el proceso de contratación en la coordinación del trabajo con otros miembros del personal, la determinación de las evaluaciones de desempeño de los empleados y el desarrollo de planes y estrategias para el reclutamiento.
Un coordinador de recursos humanos lleva a cabo la tarea de llevar a cabo actividades de reconocimiento de los empleados como de servicios y honores ‘Empleado del Año’ premios.
Si el coordinador tiene una amplia experiencia en el campo de los recursos humanos, él / ella puede permitida para revisar los procedimientos de trabajo y sugerir modificaciones para aumentar la eficiencia de las operaciones en una práctica particular.
Estas son algunas de las responsabilidades más importantes que se incluyen en el perfil de trabajo de un coordinador de recursos humanos. Sin embargo, las obligaciones pueden variar en gran medida según la compañía que él / ella trabaja en. El salario anual que los coordinadores de recursos humanos reciben puede depender de su nivel de habilidad y experiencia, nivel de instrucción, y los años de experiencia. Por lo general, reciben un sueldo de alrededor de $ 24,771- $ 61,277 por año. Hay amplias oportunidades de carrera en el campo de la Gestión de Recursos Humanos (HRM), debido a la diversidad de funciones y responsabilidades.