¿Qué es un collar de color rosa-Trabajo? Es el término redundante todavía?

A partir de enfermería para la enseñanza y el cuidado de los niños, trabajos de cuello de color rosa se refieren a los puestos de trabajo que están en manos de las mujeres. En este artículo se elabora tytfrn más sobre esto …
No, rayar la palabra “carrera”. Carreras son para personas que desean avanzar. Yo sólo quiero sobrevivir, dibujar un cheque de pago.
– Emily Giffin, Algo prestado

Hemos oído (normalmente empleados en puestos administrativos o de oficina), los términos «empleos de cuello blanco” y “trabajos manuales” (empleado que está realizando el trabajo manual o técnica), pero ¿ha oído hablar de empleos de cuello de color rosa? En referencia a una clase de puestos de trabajo normalmente ocupados por mujeres, empleos de cuello de color rosa a menudo tienden a ser personal o orientada a servicios. Mientras que hay hombres en estas profesiones, la mayoría de la población en estos puestos de trabajo son mujeres.

Estos puestos de trabajo por lo general pagan mucho menos que de cuello blanco o de cuello azul puestos de trabajo. Algunos de los trabajos típicos de cuello de color rosa son: enfermeras, maestros, camareras, secretarias, teléfonos-operadores, recepcionistas, trabajadores minoristas, proveedores de cuidado infantil, y los bibliotecarios.

Aunque las mujeres ahora tienen puestos importantes en diferentes campos profesionales, existe una relación desigual de las mujeres en empleos de cuello de color rosa en contraposición a la fabricación y otros campos. Este artículo contiene más información sobre el término y su origen.

Origen del término

El término fue acuñado durante la Segunda Guerra Mundial. Durante este tiempo, muchas mujeres trabajaban como secretarias, mecanógrafas, y transcriptores. Incluso después de la guerra y la economía estadounidense evolucionó, estos puestos de trabajo continuaron siendo dominada por las mujeres y se convirtieron en ‘puestos de trabajo de la mujer “típica. Movimiento de Liberación de la Mujer trajo consigo muchos cambios para la aceptación de las mujeres en el lugar de trabajo a lo largo de la década de 1970 e incluso luchado para cambiar el papel estereotipado de las mujeres en las profesiones. A pesar de esto, los hombres continuaron adquiriendo trabajos mejor pagados, mientras que las mujeres se quedaron con los de baja remuneración.

Hoy en día, entre los diversos puestos de trabajo de cuello rosa, mayor proporción de mujeres que trabajan con educación universitaria permanecen en la enseñanza y la enfermería. Esto, a pesar del hecho de que, hoy en día, las mujeres han obtenido un título universitario de cuatro años, y son más propensos a trabajar en las carreras profesionales y de gestión que hace veinte años. Un estudio realizado por la Asociación Americana de Mujeres Universitarias encontró que las mujeres siguen estando poco representadas en las ocupaciones de más rápido crecimiento, como analistas de sistemas, diseñadores de software, e ingenieros, que son también los trabajos más bien pagados.

¿Por qué las mujeres siguen Activado en trabajos de cuello Rosa

Aparte de los estereotipos persistentes, hay muchas otras razones que las mujeres se quedan en estos puestos de trabajo. Algunos de estos incluyen: ✦ comodidad y facilidad en la búsqueda de estos puestos de trabajo.
✦ La flexibilidad laboral ayuda en el cuidado de las responsabilidades del hogar y los niños.
✦ La falta de modelos adecuados de comportamiento en una serie de campos profesionales.
✦ Las mujeres no son considerados como serios acerca de su carrera, lo que disuade la contratación en ciertas ocupaciones.

Todo sobre el Gueto de cuello Rosa

La palabra gueto se refiere a un lugar donde las personas son marginadas, por ejemplo, una zona residencial empobrecida, negligencia o desventaja de una ciudad. El término gueto de cuello rosa o el gueto rosa se originó en el año 1983 y se refiere a los trabajos tradicionales y lugares de trabajo que las mujeres se pegaron a, haciendo de bajos salarios, baja movilidad, los trabajos mal pagados, con poca o ninguna posibilidad de ascenso en el trabajo. La mayoría de estos trabajos sin futuro del sector servicios, como el cuidado de los niños y el trabajo de secretaría tenían deberes interminables y poca o ninguna posibilidad de promoción.

Aparte del hecho de que la mayoría de estos trabajos requieren muy poca educación, y por lo tanto, pagan menos, trabajos de cuello de color rosa también se pagan comparativamente menos de trabajos manuales, lo que requería menos educación formal, en comparación con trabajos de oficina administrativas y de gestión . Esto se atribuye a la segregación de las mujeres, y la ausencia de cualquier sindicatos reconocidos para las mujeres en la fuerza de trabajo. Dado que los hombres son mejores sindicalizada en trabajos manuales, como la construcción, la minería, la industria manufacturera, etc., tienden a recibir el pago mejor. empleos de cuello de color rosa también carecen de la flexibilidad laboral, y penalizan a las mujeres para ser madres.

Hasta hoy, la mayoría de las mujeres se encuentran atrapados en el gueto rosa. Una solución a esto se proporciona en el libro de Sharon H. Mastracci Estallido del Ghetto Pink-collar. Según ella, si las mujeres buscan empleo en trabajos no tradicionales, que pueden aumentar sus habilidades e ingresos.

Es el término Rosa de cuello de empleo redundante?

Con las cifras nacionales de empleo que alcanzó su punto más alto, un número de trabajadores de cuello azul haber sentido el peso de este problema. En oposición a esto, las ocupaciones con mano de obra femenina del 70 por ciento representaron un tercio de todo el crecimiento del empleo. De acuerdo con The New York Times, hay una afluencia cada vez mayor de hombres en empleos de cuello de color rosa. Los hombres en estos campos no son personas que no hablan inglés nacido en el extranjero, con opciones de carrera limitadas, pero las personas con títulos universitarios y que pertenecen a todas las razas y edades. Con la llegada de un número de hombres en estos campos, que podría ser un buen momento para acabar con el concepto de trabajos de cuello de color rosa por completo.

Sin embargo, hay un enganche a este hecho también. Según el New York Times, los hombres ganan más que las mujeres, incluso en puestos de trabajo que predominan las mujeres. Y los hombres blancos, en particular, que entran en esos campos se mueven con facilidad hasta los puestos de supervisión, un fenómeno conocido como la escalera de cristal – en comparación con el techo de cristal que las mujeres encuentran en las profesiones dominadas por los hombres.

Aunque en la superficie, los estereotipos de género pueden ser disolviendo, en realidad, persisten. Lo que se necesita es un gran cambio para nuestra sociedad hacia un nuevo entendimiento, menos rígida de los cuales son puestos de trabajo para los hombres y los trabajos que están para las mujeres. El enfoque ahora debería pasar de hombres y empleos de las mujeres a la igualdad de empleo y la igualdad de remuneración.