Prepararse para la perfección: Subgerente de preguntas de la entrevista

Conocer las preguntas de la entrevista más comunes para el puesto de asistente del gerente es muy útil cuando se prepara para una entrevista, si ha aplicado para esta posición. Aquí hay algunas preguntas para ayudarle a prepararse y saber lo que se puede esperar en la entrevista …
El deber principal de un asistente del gerente es ayudar al gerente en varias operaciones de la empresa. Cuando la entrevista es para la contratación de un ayudante del gerente, es sin duda va a ser una tarea difícil. Un asistente del gerente, lo más importante, debe tener un buen liderazgo, planificación estratégica, comunicación empresarial y las habilidades interpersonales con el fin de ser capaz de asumir todas las responsabilidades necesarias dadas a él. Al mismo tiempo, él / ella debe ser cómodo para la presentación de informes a alguien y tienen una alta responsabilidad. Se requiere una persona que está a punto de enfrentarse a una entrevista para el puesto de asistente del gerente que estar bien preparado con las respuestas que necesita para proporcionar a los entrevistadores o el personal de gestión de recursos humanos.

Lista de Subgerente de preguntas de la entrevista

Cuéntanos acerca de tí.
Esta es una pregunta típica que se hace en casi todos los tipos de entrevistas de trabajo. Sin embargo, cuando es con respecto a una entrevista para el asistente del gerente, no es necesario responder a esta pregunta de la manera convencional. Es necesario decir que el grado de eficiencia se encuentra en sus tareas, y lo bien que sus habilidades interpersonales son. Es necesario decir que le da mucha importancia al trabajo en equipo, y es un buen líder que tiene la capacidad de comprender las necesidades de su / sus subordinados. También les digo que se puede trabajar bajo presión para alcanzar los objetivos, y son sin inmutarse por cambios y diferentes tipos de desafíos de trabajo.

¿Cuál es, según usted, son las responsabilidades de un asistente del gerente?
Si se enfrentan a este tipo de entrevista por primera vez, es necesario estudiar las responsabilidades del trabajo con suficiente antelación, antes de la entrevista se lleva a cabo. Pero si ya tiene la experiencia laboral relevante, sabiendo que sería la mayor parte de las responsabilidades que esperan como respuesta. La función principal de este puesto de trabajo es ayudar al gerente de alto nivel en las tareas cotidianas de la empresa. Mencionan que las responsabilidades incluyen asegurarse de que los servicios prometidos se han prestado al cliente, y participar en la formación de los empleados. Actuando como enlace entre el gerente y otros directivos de empresa es también una responsabilidad importante de un asistente del gerente. Del mismo modo, hay muchas otras responsabilidades de trabajo que vendría a través de su debido curso de su investigación y preparación.

Cuéntanos acerca de algunas tareas difíciles que se les asignó en su anterior puesto de trabajo y la forma en que lo abordó.
El entrevistador haría esta pregunta para evaluar cómo usted está calificado a asumir retos profesionales. No exagerar sobre su rendimiento y se adhieren a los puntos principales. Si realmente eran excepcionales, una descripción simple sería más que suficiente. Inicio de las funciones básicas y luego exponer los avanzados. Hablar de todas las funciones claramente, y asegurarse de que resalte aquellas tareas que, se piensa, estaría correspondientes a los de la posible empresa.

Fue su rendimiento cada vez criticado? Si es así, ¿le importaría decirnos exactamente lo que sucedió?
A continuación, tiene que ser muy cuidadoso en responder ya que los entrevistadores puedan inflamarse sus puntos débiles. De hecho, esta cuestión está destinado a calibrar sus debilidades y la forma en que podría interferir con su capacidad para trabajar en su nueva capacidad. Hablar de una verdadera situación en la que se intentó su mejor esfuerzo para entregar un proyecto en particular a tiempo, pero, debido a razones inevitables, las entregas se retrasaron, y todos los que criticaron. Después de que usted menciona esto, no se pierda indicando la experiencia y el aprendizaje que usted ganó durante ese tiempo difícil.

¿Por qué quiere trabajar como asistente del gerente?
En este caso, su investigación para esta descripción del trabajo sería realmente vienen en su ayuda a tal grado que usted sería capaz de moldear su respuesta para destacar sus atributos personales y los intereses profesionales de una manera tal que vendría a través de como el candidato perfecto para el puesto. ¿Qué tan bien que son capaces de llevarlo a cabo es todo depende de ti. Sea creativo en la elaboración de su respuesta, pero no sincero o favorecedor.

Háblenos de su formación académica y cómo le ha ayudado en su carrera profesional hasta el momento.
Comience con sus últimos logros académicos e ir hacia atrás. No dejar de mencionar cualquier acontecimiento o momento ganador que adorna su carrera académica. Mencionar todas las actividades extracurriculares en las que participó y también decirle al entrevistador (s) sobre cualquier voluntario o trabajo filantrópico que usted lo hizo. Estos datos se marcará como un buen líder y una persona que es tomar iniciativas cómodas y que no se asusta de trabajo duro.

Las siguientes preguntas serían lanzadas en usted para evaluar su capacidad de liderazgo, habilidades de comunicación, el lugar de trabajo y habilidades de toma de decisiones. Dame algunos ejemplos de pensamiento estratégico en sus asignaciones anteriores.
¿Alguna vez se intenta revisar los procesos de trabajo de edad?
¿Cómo tomar decisiones importantes en general, si los hechos esenciales no están disponibles?
¿Cómo se suele dar una solución a un problema?
Dar casos en los que se aplicaron sus ideas sugeridas y ha demostrado ser de gran ayuda para la gestión de la empresa.
¿Cómo gestionar el cambio en el lugar de trabajo?
¿Cómo se puede dar prioridad al trabajo todos los días y manejar la presión de trabajo pesado?
Dar ejemplos en los que convertimos fracasos en éxitos.
¿Sobre qué base va a contratar o despedir a un empleado?
¿Sobre qué base se le asignará el trabajo de sus subordinados e inferiores?
Mientras que las anteriores son algunas de las preguntas típicas que se pueden esperar en una entrevista para llenar la vacante de asistente del gerente, no debe restringirse a preparar solamente por éstos. Las preguntas pueden cambiar y ser modificada si los entrevistadores creen que la discusión está resultando ser interesante. Podría haber algunas preguntas acerca de la propia empresa, sólo para ver lo bien que ha hecho su tarea para familiarizarse con la visión de la empresa, su historia, su ética empresarial y la línea de negocio. Dejar todo lo posible para prepararse para la entrevista y tener confianza en sí mismo. Deseo todo lo mejor para su entrevista!