Preguntas para hacer a un potencial empleado en una entrevista

El tipo de preguntas que un empleador le pide a los empleados potenciales en una entrevista ayuda a identificar no sólo sus habilidades de trabajo, sino también sus habilidades, su personalidad, y en cierta medida, su valor para el trabajo en particular. He aquí una lista de este tipo de preguntas que le ayudarán a obtener esta información crucial.
La contratación de la gente adecuada es clave para el éxito continuo y el crecimiento de su empresa, ya sea grande o pequeño. Por lo tanto, es necesario entrevistar a los empleados potenciales con prudencia a fin de identificar sus debilidades y fortalezas, determinar sus habilidades de trabajo, y tener una idea de su capacidad para cooperar y trabajar en equipo.

Sin embargo, eso no tiene por qué significar que usted tiene que someter a sí mismo y el candidato a las preguntas aburridas como – ¿Cómo se trabaja en un equipo? Puede utilizar hábilmente las preguntas redactadas que no sólo permitirán obtener las respuestas que necesita, pero también proporcionan una gran cantidad de información de antecedentes, que a menudo forman una base importante para la contratación de personas. Echa un vistazo a las siguientes preguntas, y se encuentra que responderlas divulga información sobre el candidato de lo que podrían querer revelar acerca de sí mismos.

Preguntas de la entrevista interesantes y lo que revelan sobre los candidatos

Esto le dirá si el solicitante ha cumplido con su / sus deberes o no, mientras que también le da una idea acerca de su / su enfoque para el trabajo.

Esta es una pregunta de sondeo que está destinado a descubrir cómo altamente motivado el solicitante está.

La respuesta a esta mostrará la actitud del candidato para el servicio al cliente.

Esto le dirá acerca de las habilidades de resolución de problemas del candidato, por supuesto. Pero, además, la respuesta le dará una ojeada en su / su personaje. La mayoría de los entrevistados de trabajo son reacios a admitir la ignorancia sobre algo que ver con el trabajo.

Esto no sólo le dirá acerca de las habilidades de gestión de conflictos del candidato, sino también le dará una idea acerca de su / su fuerza de carácter. Se necesita valor para admitir que tiene un conflicto en el lugar de trabajo.

Sí, esto es un asunto difícil, la respuesta de los cuales debe ser interesante. Básicamente, se le dirá cómo el candidato se ocupa de la gestión de prioridades.

Este es un escenario común que ocurre en la mayoría de las oficinas. Se le informará acerca de la capacidad del candidato para hacer frente a los chismes de oficina y la política.

Una vez más una pregunta de sondeo, no sólo para suscitar capacidades de trabajo, sino para ver cómo responde el candidato. ¿Tiene él / ella trata de retorcerse fuera de él, o él / ella toma de frente?

Una vez más, teniendo presente la cabeza de manera razonada es indicativo de una persona que tiene valor y una cierta cantidad de autoestima.

Sin embargo, otra pregunta, la respuesta a lo que indica el pensamiento rápido. No es fácil para la mayoría de nosotros para hablar de nosotros mismos en términos superlativos. Cualquier candidato que puede narrar una anécdota que muestra su / sus logros le dirá que él / ella va a ser ágiles mentalmente cuando sea necesario.

La clave para la realización de una entrevista exitosa es preguntar esencialmente tales preguntas, que le ayudará a saber su candidato como persona, y si él / ella está en condiciones de ser una parte de su organización. Las preguntas que usted hace en la entrevista deben permitir que le permitirá recopilar información acerca de sus principios de los candidatos, así, para que pueda juzgar si él / ella será capaz de seguir los ideales de la compañía, lema y políticas. Mientras hacer preguntas que le dan estas respuestas sin degradar el candidato, que son buenos para ir!