Preguntas de la entrevista de prácticas

Las entrevistas realizadas para los internos pueden tener una estructura y un patrón ligeramente diferente a las realizadas para puestos de trabajo permanentes. El artículo siguiente se alista algunas preguntas de la entrevista de prácticas.
Las prácticas son una oportunidad para que una persona de adquirir experiencia práctica en un campo que les interesa. Más aún, hay que darse cuenta de que una organización está gastando recursos en conseguir esta experiencia práctica. Sin embargo, también es un hecho que la organización obtiene recursos humanos libres para trabajar con ellos. No obstante, hay que asegurarse de que demuestran ser apto para la práctica particular. Por ejemplo, tienen que dejar claro a los empresarios, que tienen el conocimiento básico del campo y la capacidad para aprender rápido. Las preguntas que se hacen durante una entrevista de prácticas son diferentes de los que se hacen durante una entrevista de trabajo. Aquí está una lista de preguntas de la entrevista de prácticas, para que se prepare para la entrevista.

Preguntas de la entrevista común

Estas preguntas se hacen para tener una idea general acerca de su interés e intención en el campo. ¿Cómo se decidió en una carrera en este campo?
Esta cuestión es saber la razón detrás de la elección, y por las que creen en ella.
¿Qué estás buscando en esta práctica?
Esta pregunta se hace para medir su actitud acerca de las prácticas, la empresa, y el campo.
¿Cuáles son sus objetivos para el período de prácticas?
Esta pregunta permite al entrevistador sabe cómo ambicioso y sincera que está a punto de su carrera.
¿Cuáles son sus planes una vez que la práctica ha terminado?
Una vez más, esta pregunta es para medir su gravedad. Esto es también para tener una idea general acerca de sus planes para su carrera.
¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
Esta es una pregunta de la entrevista común que necesita ser hecha con el fin de conocer mejor el entrevistado.
¿Cuál es su tesis y por qué elegiste el tema?
Esto sólo se pidió prácticas después de la graduación, para conocer el centro de interés en el campo para el entrevistado.
¿Alguna vez ha tomado más de los cursos requeridos? ¿Cómo administrar su tiempo, entonces?
Esta pregunta se hace para medir su ambición para el campo, así como su capacidad para asumir retos y lograr resultados.
Describe una situación en la que su planteamiento inicial no, y que tenía que probar algo diferente para cumplir con su resultado?
Esta pregunta es bastante explica por sí mismo, para conocer su capacidad para manejar la presión y el fracaso.
Describir una decisión académica dura que tenía que hacer, cómo fue el proceso de esto?
Esta pregunta es para saber si son lo suficientemente pragmático para admitir su error y corregirlo, en lugar de continuar con la elección.
Describir cómo se han equilibrado su trabajo académico en sus actividades extracurriculares.
A nadie le gusta un fracaso aburrido en la oficina. Más aún, una persona que se entrega a actividades extracurriculares junto con los estudios tiene una tendencia a desarrollar la inteligencia y la comprensión más amplia. Esta pregunta se hace para medir el alcance de ese hecho.
Responder a las preguntas correctamente es importante para formar la impresión correcta en la mente del entrevistador.

Preguntas de la entrevista único para un potencial Intern

Esta lista de preguntas no necesariamente se preguntó por todos los entrevistadores. Sin embargo, ser capaz de responder a estas preguntas simples, te pone en una posición ventajosa en comparación con la competencia. ¿Cómo cree que esta experiencia de prácticas le preparará para su carrera?
Esta pregunta se hace para saber si el entrevistado ha dado una cuidadosa reflexión a su carrera en la relevancia de las prácticas.
¿Dónde te ves dentro de cinco o diez años?
Esta pregunta se hace en las entrevistas de trabajo también. Se preguntó para obtener una idea general acerca de la ambición y la arena del entrevistado.
¿Cómo se siente su participación en el campus (si los hay) se relaciona con el lugar de trabajo profesional?
Esta pregunta se hace para conocer el alcance de los conocimientos que el entrevistado puede tener acerca de un ambiente de trabajo profesional, que es un factor muy importante.
¿Cuál fue su mayor logro?
Esta cuestión es saber qué tipo de logros estás más orgulloso de, y por qué. Esto les dará una idea acerca de la dirección de su ambición.
¿Cuál era su trabajo favorito de verano o de tiempo parcial? ¿Por qué?
Esta cuestión es saber acerca de su experiencia, y su actitud acerca de la experiencia.
¿Por qué cree que va a tener éxito en su campo elegido?
Esta pregunta se hace para medir su actitud, su autoestima y su ambición y determinación. Es una cuestión muy importante (si se le pide) en una entrevista de prácticas.
¿Cuál cree que es el papel de un interno en una organización / empresa?
Esta cuestión es saber su actitud acerca de hacer prácticas y su interés en ella.
¿Qué va a motivar en esta posición?
Esta pregunta es para saber si usted es una persona auto motivado o no. Además, es saber lo que conduce, y por qué?
¿Alguna vez ha tenido dificultades con un supervisor o instructor? ¿Cómo resolver el conflicto?
Esta pregunta se hace para tener una idea acerca de sus habilidades interpersonales y su actitud acerca de la autoridad.
¿Diría que usted puede fácilmente hacer frente a situaciones de alta presión?
La presión es normal en cualquier entorno de hoy en día. Para poder llevar a cabo bajo presión es una habilidad muy importante. Esta pregunta es para juzgar que la habilidad de los suyos.
Estas preguntas no se hacen que comúnmente, pero pueden dar forma al resultado de la entrevista. En la mayoría de los casos se ve que estas preguntas se hacen en las etapas posteriores de las entrevistas, durante la eliminación, si es necesario.

Esperan que todas estas preguntas y sus explicaciones que dieron una idea justa para su próxima sesión de la entrevista. Mantenga la calma y no perder el foco.