Preguntas de la entrevista común

Los entrevistadores tienen un cierto patrón a su rutina cuestionamiento que puede utilizar a su ventaja. Obtener información acerca de las preguntas de la entrevista comunes que se hacen en el marco de las rondas, por lo que mentalmente puede prepararse para lo que está por venir.
Una de las habilidades esenciales de la entrevista radica en la técnica de formulación de buenas preguntas para obtener la mayor información sobre el candidato como sea posible. Siempre es aburrido de escuchar y hacer las mismas preguntas de siempre, sin embargo algunas de estas preguntas son las más eficaces cuando se trata de encontrar información importante acerca de los candidatos.

Cuéntanos algo sobre ti

Pues esta pregunta es una gran oportunidad para las personas que saben qué decir en el momento adecuado. Dado que la respuesta es muy subjetiva, el candidato puede evaluar lo que la compañía está buscando, y extendió un poco de su experiencia de trabajo y logros, que son totalmente en línea con el perfil de los que la empresa está mirando hacia fuera para. En cuanto a los entrevistadores, pueden juzgar la presencia de la persona de la mente, su capacidad de comunicar información importante de una manera breve y sucinta y por supuesto sus habilidades y experiencia. Esta pregunta puede ser un gran rompehielos para empezar la entrevista.

¿Por qué dejó su trabajo anterior?

Esta pregunta es un asunto difícil para el candidato en caso de que el candidato fue despedido de su trabajo anterior. La respuesta tiene que ser verdadera y sutil. En caso de que tenga una verdadera razón para buscar un nuevo trabajo, por ejemplo, desea una mejor remuneración, en busca de un lugar más cómodo, entonces dilo. En cuanto a que el entrevistador esta pregunta da una idea de la experiencia del candidato y su actitud general hacia el trabajo.

¿Cuáles son las cualidades que hacen que un candidato ideal para esta organización?

Bueno, este es el momento para un candidato a devanarse los sesos y llegar a una respuesta precisa, complementado con algunos ejemplos que demuestran cómo él / ella puede ser un valioso Además de la empresa. Este es el momento de que los candidatos a ser honesto acerca de sus calificaciones y explican cómo son muy adecuadas para el perfil de trabajo. En cuanto a los entrevistadores, este es el momento para que coincida con lo que está escrito en la hoja de vida del candidato y las cualidades que se requieren para el perfil de trabajo. Esta es una pregunta que puede hacer o romper una entrevista.

¿Qué sabe usted acerca de nuestra organización y por qué quieres trabajar con nosotros?

Se espera que todos los candidatos para hacer su tarea antes de la entrevista. Esta pregunta tiene que ser contestada con referencias específicas a los datos que usted ha estudiado sobre el perfil de la empresa, los últimos avances, y así sucesivamente. Usted puntuación a sí mismo algunos puntos brownie si usted es capaz de mencionar los números y las estadísticas. En cuanto al entrevistador, esta pregunta ayuda a entender la cantidad de esfuerzos de investigación y el candidato ha puesto a la entrevista y cómo realmente él / ella está interesado en la oportunidad.

¿Cuánto está esperando para obtener de esta empresa?

Bueno, si usted es el candidato, aquí está tu oportunidad de subir el listón. Una cosa que he aprendido es que nunca subestimar a sí mismo. Además, tenga espacio para la negociación. En cuanto a los entrevistadores, aquí está tu oportunidad para saber hasta qué punto el candidato puede pedir y si él / ella realmente parece digno de la cantidad.

Además de esto, no puede haber una serie de preguntas comunes como, ¿dónde se ve a sí mismo cinco años en el carril? O ¿cuáles son sus fortalezas y debilidades? Siempre es mejor reformular estas preguntas de una manera interesante o pensar en nuevas preguntas que no suenan cliché o sordo. El uso de algunas de estas preguntas de probada eficacia puede ser una gran idea para cualquier entrevista de trabajo.