¿Por qué sólo el 50% de los estadounidenses conseguida eleva en 2016

Sólo la mitad de los estadounidenses subieron el sueldo de este año, según una encuesta que se llevó a cabo Bankrate principios de este mes. Es poco probable que el 100% de los trabajadores se merecía un aumento o que el 100% de los empresarios podría permitirse el lujo de dar aumentos a incluso sus empleados más productivos. Sin embargo, si usted piensa que el 50% de sonidos de baja, tenga en cuenta estas razones por las que más personas podrían no haber visto sus salarios aumentan en el año 2016.

Los empleadores tienen el poder de reducir los salarios

hospitales de Detroit a principios de este año acordaron pagar $ 90 millones para resolver una demanda de acción de clase. Las enfermeras afirmaron que sus empleadores habían compartido información sobre sus salarios y aumentos de sueldo para evitar que se plantea, según el Wall Street Journal. Cuando los empleadores tienen más poder de mercado de los trabajadores, que pueden suprimir la paga, legal o ilegalmente. La connivencia que supuestamente ocurrió en Detroit caería en la categoría de ilegal.

Una forma legal de la supresión de la paga indirectamente, es haciendo que los trabajadores firmen acuerdos de no competencia que hacen que sea difícil de cambiar de trabajo y buscar una mayor remuneración por trabajar para otro empleador en el mismo campo. Dos destacados economistas, Jason Furman y Alan B. Krueger, escriben que cuando hay pocas empresas en una industria, como puede ser el caso después de grandes fusiones de empresas, es más fácil para los empleadores que “se ponen de acuerdo y hacer cumplir acuerdos de no competencia explícita o implícitamente “. (Para más información, ver No señal de que no competencia sin leer este.)

Muchas personas trabajan en campos que no están dando Aumentos

Los Angeles Times informa que durante los casi medio millón de trabajadores de California en la tecnología, la edición, el entretenimiento y otros negocios de información, los salarios han aumentado un 44% desde 2010, antes de ajustar por inflación. Sin embargo, durante más de cinco millones de trabajadores de la educación, la salud, y la hospitalidad, los aumentos han sido modestos, y algunos empleados han visto reducido su sueldo.

Cuando las personas trabajan en los campos en los que los empleadores pueden llenar fácilmente las vacantes, que son menos propensos a ser capaz de preguntar por el mejor precio. Los trabajadores que son más difíciles de reemplazar comando más dinero. Sin embargo, hay algunas excepciones a la regla general. Starbucks, Walmart, McDonalds, JP Morgan, Target y TJ Maxx todas recientemente han decidido aumentar los salarios de sus trabajadores, informa Business Insider. En agosto, el Wall Street Journal dijo que los estadounidenses en los puestos de trabajo con salarios más bajos estaban viendo las ganancias de ingreso más rápido desde la recesión.

Las empresas de mano de obra no puede permitirse lo

Los negocios tales como restaurantes, de los cuales el trabajo puede hacer que una tercera parte de los costos de operación, podrían experimentar disminuciones significativas en las ganancias aumentando los salarios de los trabajadores en todos los ámbitos. Es por eso que muchos se resisten a las llamadas de un salario mínimo de $ 15 por hora. Estas empresas no piensan que sería capaz de elevar sus precios lo suficiente para compensar los mayores costos laborales sin perder demasiados clientes. Una vez dicho esto, las empresas podrían encontrar que ayuda a aumentar los salarios para atraer y retener a los mejores talentos, dando lugar a un negocio que crece a medida que aumenta la satisfacción del cliente.

Los trabajadores no pueden cambiar de empleos

La dificultad inherente de encontrar un nuevo trabajo puede impedir que los trabajadores asegurar el salario más alto posible. Las personas que ya están trabajando pueden tener poco tiempo libre para buscar trabajo y escasa flexibilidad de horarios para ir en entrevistas. También existe la incertidumbre que mantiene muchos de nosotros de vuelta de cambiar de trabajo: ¿Qué pasa si mis nuevos compañeros de trabajo o nuevo jefe son insoportables? ¿Qué pasa si no puedo encontrar una guardería que funciona con mi nuevo horario? ¿Y si el viaje es miserable?

También es difícil para cometer mentalmente para dejar un trabajo, incluso un odiado, por temor a lo desconocido. ¿Y si el nuevo puesto de trabajo es aún peor? ¿Y si su falta de antigüedad significa que está entre los primeros en ser despedidos si hay despidos?

El salario mínimo federal sigue estancada

El salario mínimo federal ha sido $ 7,25 desde julio de 2009. La inflación total entre 2009 y 2016 ha sido del 12,7%, lo que significa que si un trabajador comprado un artículo por $ 100 en 2009, lo que costaría $ 112.70 en la actualidad. Si ese trabajador ha estado ganando el salario mínimo todo el tiempo, él o ella tiene menos poder adquisitivo hoy que hace siete años.

Muchos trabajadores que empiezan en el salario mínimo no quedar atrapados allí; que son capaces de obtener eleva cada año o dos dependiendo de la duración del servicio, mérito o aumentos del costo de la vida. Aún así, un informe de 2015 del Consejo de Asesores Económicos del Presidente Obama afirma que los trabajadores peor pagados han visto su caída pago desde el 1980 hasta el 2014.

Los trabajadores no están pidiendo Más

A menudo no se consigue un aumento si no la solicita, y mucha gente está demasiado miedo de preguntar. En una encuesta de 31.000 trabajadores publicados en 2015, PayScale.com encontró que los trabajadores que ganan menos de $ 60.000 por año son menos propensos a pedir un aumento (31% a 43% de los trabajadores en este grupo pidió un aumento) de los trabajadores que ganan más de $ 60.000 por año (45% a 54% de los trabajadores en este grupo pidió un aumento).

Los trabajadores más jóvenes y las mujeres también son más reacios a pedir aumentos. En general, sólo el 43% de los estadounidenses han pedido alguna vez un aumento en su campo actual. Los temores sobre la pérdida del empleo o la forma en que podrían ser percibidas, así como el malestar con la negociación, tienen muchos trabajadores vuelta de pedir una paga más alta. Otros piensan que no se merecen un aumento, se supone que ya se están pagando lo que valen o se sienten incómodos hablando de dinero con su supervisor. (Para obtener más información, consulte ¿Cuándo es el mejor momento para pedir un aumento? 6 y la negociación del sueldo consejos para las mujeres).

Quizás los trabajadores obtienen aumentos; Simplemente no se sienten de esa manera

Sólo la mitad de los trabajadores estadounidenses, dijo que han conseguido un aumento en los últimos 12 meses, según la encuesta del Índice de Seguridad Financiera de Bankrate, llevada a cabo a principios de noviembre. Sin embargo, sus respuestas no coinciden con los datos del Banco de la Reserva Federal de Atlanta, el cual encontró que menos de la mitad de los trabajadores tenía el mismo o menos ingresos que hace 12 meses. Bankrate la hipótesis de que la gente no siente que está ganando más, a pesar de que son, debido a que su nivel de vida no ha aumentado o porque los vecinos o amigos parecen haber recibido grandes aumentos de sueldo que ellos tienen.

Balance

Hay muchas razones por las cuales la gente no puede conseguir aumentos en un año determinado. A veces es debido a la propia pobre desempeño del empleado, pero también hay muchas razones que están fuera del control de los trabajadores que pueden dar cuenta de que no reciben un aumento de sueldo. Los problemas van desde la colusión empleador a factores económicos a los desafíos de cambiar de trabajo o pedir un aumento.

Si estás entre los trabajadores que no han recibido un aumento últimamente, tal vez ahora tiene una mejor idea de lo que podría ser capaz de hacer para mejorar sus circunstancias, si se trata de hablar, cambiar de empleador o incluso de formación para trabajar en una campo diferente. Mientras tanto, buscar estrategias para ayudarle a crear un respiro financiero. (Para más información, ver Presupuestación Fundamentos y 4 de dinero Crucial hacks para ahorrar dinero rápido.)