¿Por qué recursos humanos es importante en una organización

Todos y cada organización necesita un gerente de recursos humanos para el funcionamiento exitoso. Pero ¿por qué es importante en una organización un gerente de recursos humanos? Este artículo le ayudará a entender las funciones y responsabilidades de un personal de recursos humanos en una organización.
Hay muchas fuerzas que impulsan una organización bien coordinado, va a alcanzar su meta y los objetivos. Una organización exitosa debe tener un equilibrio perfecto de capital, materiales y mano de obra. Recuerdo haber leído esta cita que tiene sentido absoluto cuando se trata de organizaciones empresariales. Se dijo, el 15% de éxito se debe a las habilidades técnicas y el 85% debido a las habilidades en ingeniería humana. Me refiero a todos nosotros estaría de acuerdo con el hecho de que si usted tiene toda la capital y la infraestructura que necesita, pero no tiene buena mano de obra para utilizar esos recursos de manera eficaz, entonces no hay manera de que la organización sería un éxito ¡uno! Por otro lado, bien entrenado y una mano de obra bien equipado siempre resultará ser beneficioso cuando se trata de la utilización de los recursos disponibles a lo mejor de sus capacidades, con el tiempo que contribuye al éxito de la organización … y la persona responsable de la reunión necesidad de la organización para los empleados bien calificados, es el encargado de la hora. Un gerente de Recursos Humanos es responsable de muchas funciones importantes en una organización. Esto incluye la contratación de empleados o de formación que cumplen los criterios de la organización, teniendo cuidado de su nómina y los salarios, y la manipulación de otras cuestiones importantes relacionadas con la gestión de recursos humanos.

¿Por qué es importante Planificación de Recursos Humanos en una organización?

Con el fin de sobrevivir en un entorno empresarial en el que los competidores están a la espera de que golpear de la liga, debe ser muy seguro acerca de todos y cada paso que das para el éxito de la organización … que incluye las personas que contrate para trabajar en su ¡organización! Hay una cierta jerarquía que sigue una organización con el fin de disponer de un conjunto adecuado y sincronizado de rendición de cuentas y responsabilidades. Por lo tanto, la planificación de recursos humanos es de vital importancia en una organización de manera que la cantidad correcta de candidatos pueden ser contratados en los números de la derecha con la calificación correcta, experiencia y potencial. La lógica es simple, el AR debe estar bien equipado para poder juzgar e identificar los posibles candidatos y utilizar su potencial rentable para la organización a través de la formación y la exposición. Los empleados deben ser contratados en base a los requisitos que pueden ser identificados sólo cuando la jerarquía de la mano de obra se planea adecuadamente.

¿Cuál es la función de los recursos humanos en una organización?

Vemos la necesidad creciente de directivos de recursos humanos en una organización eficiente simplemente por el hecho de que tantas instituciones estimados están ofreciendo títulos especializados en el campo de la gestión de recursos humanos. Un gerente de recursos humanos es el que aporta la mano de obra o los empleados de una organización y que está dependiendo de los empleados que la tarifa organización como el mejor entre el resto. Desde la publicidad de las vacantes, para la preselección de las hojas de vida, a las entrevistas, a la contratación, a la formación interna … e incluso después de eso, el HR tiene que asegurarse de que canaliza el mejor de su conocimiento para obtener lo mejor para su organización y para mantener sus activos de mano de obra de la mejor manera. Se mencionan a continuación son algunas de las funciones clave que ayudan a entender por qué es importante de recursos humanos en una organización de una mejor manera! Selección y contratación del número necesario de empleados.
Formación y desarrollo de los empleados contratados para que puedan cumplir con el propósito de la organización detrás de la contratación de ellos.
El mantenimiento adecuado de los registros y documentos empleados y asegurarse de que toda su información es confidencial.
Otra entre la responsabilidad vital de un HR es la gestión de los aspectos de remuneración de los empleados, que incluye su compensación, beneficios, ventajas, y así sucesivamente.
Una recursos humanos juega un papel importante en la retención de empleados. Sólo la contratación de los empleados no es suficiente, también debe ser capaz de motivarlos a mantenerse dentro de su organización a través de evaluaciones constantes, reconocimiento y otras técnicas de apreciación de los empleados. Esto ayuda en la construcción de su moral y mantiene a los empleados leales a la organización.
Un HR también mantiene una pista sobre el empleado conducta, el rendimiento y el comportamiento dentro de la organización.
El cambio es inevitable en una organización, por lo que la HR es responsable de mantener un seguimiento de la transformación y cambios que siguen ocurriendo en el entorno empresarial.
Para poner la importancia de un gerente de Recursos Humanos en una sola línea, un gerente de recursos humanos es la que mantiene el suministro, la cantidad y la calidad de los recursos humanos en una organización. Es por eso que todos y cada empleador espera de su director de recursos humanos para cumplir con la descripción de las funciones de gestor de recursos humanos en la forma perfecta. Un gerente de recursos humanos no es sólo un empleado, que es la fuente última de proporcionar a la organización con el recurso más poderoso que necesita … de los recursos humanos.