¿Por qué propiedad de mujeres superan a firmas de asesoría

empresas de asesoramiento que son de propiedad mayoritaria de las mujeres superan a sus compañeros en una serie de parámetros importantes, una encuesta de evaluación comparativa InvestmentNews encontró. El estudio anual, patrocinado este año por Pershing consejero de soluciones, comparó 21 empresas propiedad de mujeres con 101 empresas que no fueron mayoritariamente por mujeres. Se recogieron datos de los salarios y la evaluación comparativa, incluyendo el género de todos los miembros del personal. InvestmentNews encontraron empresas propiedad de mujeres superaron a sus pares en términos de margen de operación (29% en comparación con un 22,7%) y el crecimiento de los ingresos (8,6% frente al 6,7%). Las empresas del estudio comparado que habían participado en los dos estudios de 2015 y 2016.

Principales Descubrimientos

Las empresas propiedad de mujeres representan sólo el 10% del total de firmas en la muestra, pero representaban hasta el 38% de las empresas en la categoría “Mejor Artista”. empresas obtenido mejores resultados en términos de ingresos por funcionario propiedad de mujeres, con $ 259.000 en comparación con $ 253.000. Eso es doblemente impresionante si tenemos en cuenta que las empresas más grandes tienden a ver una mayor productividad y las ganancias por miembro del personal. InvestmentNews encontró que las empresas propiedad de mujeres superaron a sus puntos de referencia de productividad en un 5%, en comparación con las empresas en general, que un rendimiento inferior en más del 13%. (Para leer relacionados, consulte: Cómo conseguir más mujeres en asesoramiento financiero.)

Pero la noticia no era todo de color de rosa para las empresas de asesoría de propiedad de mujeres. Se retrasaron el crecimiento en activos bajo gestión (3,9% frente a 5,4%), lo cual es un indicador de que puedan quedarse en el crecimiento de los ingresos el próximo año. Las empresas propiedad de mujeres pagan un poco más ingresos para el personal administrativo y de apoyo (21% frente a 19%), aunque esta conclusión no es sorprendente, dado que las empresas propiedad de mujeres tienden a ser más pequeños y por lo tanto se benefician menos de las economías de escala.

cambiar las percepciones

Atraer a las mujeres a las carreras en la planificación financiera ha sido un reto para la industria, donde el logro de la paridad de género ha sido más lento que en profesiones como la medicina o el derecho. Según el Bureau of Labor Statistics, sólo el 35,5% de los asesores financieros personales son mujeres, mientras que en la medicina y la ley, la relación está más cerca de un 50%. Como era de esperar, las empresas propiedad de mujeres tienden a tener más mujeres en el personal.

Pero mientras que el progreso ha sido lento, un grupo de mujeres de alto perfil en la industria puede ser el cambio de percepciones. Mellody Hobson, presidente de Ariel Inversiones, ha sido parte de la cara cambiante de la mujer en la gestión de carteras. Sheryl Sandberg ha dicho un comentario de Hobson la inspiró a escribir magra en, su libro aclamado por la crítica sobre las mujeres en posiciones de liderazgo en la industria y el gobierno. (Para más información, ver: Empresas Una mirada más allá de Finanzas para Mujeres Asesores.)

Un número de firmas de asesoría financiera no tradicionales han sido creada por las mujeres en los últimos años. Estas empresas persiguen los mercados sin explotar, utilizar nuevos modelos de ingresos y emplean una filosofía que va más allá de la línea de fondo tradicional para perseguir los objetivos relacionados con el bienestar general de bienestar financiero.

Mujeres y Riqueza

firmas de asesoría de propiedad de mujeres están bien posicionados para aprovechar las empresas de mujeres en términos más generales, un segmento de mercado importante y creciente para cualquier asesor. Se espera que las mujeres a controlar una porción mayor de la riqueza de la nación, como la esperanza de vida es mayor para las mujeres que para los hombres. Se espera que las mujeres, según algunas mediciones, para controlar dos tercios de la riqueza de Estados Unidos en 2030. Investigaciones recientes han encontrado que la mayoría de las mujeres más jóvenes prefieren trabajar con las mujeres asesores. Algunos estudios sostienen que las mujeres que trabajan con asesores femeninos tienen más confianza en que el asesor y más propensos a decir que creo que el asesor tiene su mejor interés en mente.

De acuerdo con la American Express OPEN 2013 Estado de la Mujer Propiedad Business Report, había 8,6 millones de empresas propiedad de mujeres en los EE.UU. y esas mismas empresas emplean a 7,8 millones de personas. (Para más información, véase: extremidades de la carrera para las mujeres que deseen ser consejeros.)

Consejo Empresarial Nacional de la Mujer puso el número de empresas propiedad de mujeres aún más altas, en 9,9 millones, o el 36% de todas, las empresas no agrícolas de propiedad privada en las empresas propiedad de mujeres los EE.UU. son todavía más pequeños y tienden a generar menos ingresos, en promedio, que las empresas propiedad de hombres, de acuerdo con Castlerock asesores financieros.

Balance

Mientras que las empresas de asesoría de propiedad de mujeres son una minoría, que superan a sus compañeros en una serie de parámetros importantes. Estas empresas están bien posicionadas para capturar la creciente riqueza de los inversores femeninos. (Para más información, véase: La subida del Para-Mujeres Prácticas Advisor).