¿Por qué nuevas reglas horas extraordinarias pueden perjudicar a los trabajadores

El gobierno de Obama ha actualizado la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) y se extendió pago de horas extras obligatorias para un período adicional de 4,2 millones de trabajadores estadounidenses. Estos cambios, finalizado el 18 de mayo de 2016, plantearon el umbral en el que los trabajadores asalariados califican automáticamente para pago por tiempo extra de $ 23.660 a $ 47.476 por año.

Los defensores celebran la medida como una victoria para las familias trabajadoras. Si trabaja tiempo extra, en realidad se debe recibir el pago de horas extras, proclamó el vicepresidente Joe Biden. Los empleadores y académicos expresaron una opinión diferente, argumentando que la medida perjudicará a los balances y terminar perjudicando los mismos trabajadores que fue diseñado para ayudar.

Los economistas y la comunidad de negocios Reaccionar

Los líderes empresariales señalaron la primera y más evidente falla en los cambios de la FLSA. El dinero tiene que venir de alguna parte, dijo Ron Peppe, vicepresidente de Canam Group Inc. Ahora los empleadores tienen un incentivo para reducir las horas, despedir trabajadores o aumentar los precios. Los empleadores pueden dejar de contratar empleados y contratar a los empleados por hora, que todavía trabaja tiempo extra, pero no reciben otros beneficios caros. horario flexible puede desaparecer en favor de la rígida reloj de perforación para evitar las horas extraordinarias accidentales acumulen.

Un estudio de Mercatus Center economistas Donald Boudreaux y Liya Palagashvili encontró no hay ni teórica ni empírica apoyo que el reglamento propuesto cumplirá con sus objetivos declarados; De hecho, la evidencia sugiere que el pluriempleo puede aumentar en respuesta.

La Federación Nacional de Negocios Independientes (NFIB) dijo que la nueva norma afecta al 44% de las pequeñas empresas. La NFIB afirmó que tiene sentido para mover los administradores de puestos de trabajo por hora, e indicó que el tiempo tarjetas son necesarias para prohibir a los trabajadores de las horas extraordinarias. También aconseja el uso de lagunas en las nuevas normas para eximir a los trabajadores de la ley.

Nuevas reglas para reducir la demanda, tampoco va a impulsar la economía

La Casa Blanca reacción de los economistas y líderes de negocios previsto. Se eligió una línea impar de defensa, sin embargo, cuando se sugirió que los mayores costos laborales serían de hecho aumentar la demanda de mano de obra y estimular el crecimiento económico.

Este ingreso adicional no sólo significará una vida mejor para las familias estadounidenses afectadas por las protecciones de tiempo extra, pero impulsará nuestra economía a través del tablero ya que estas familias gastan sus salarios ganados con mucho esfuerzo, lee un comunicado de prensa de la Casa Blanca.

Es un argumento más antiguo y uno con frecuencia pregonado por los defensores pro-salarios mínimos. Se pretende que el gobierno puede impulsar la demanda agregada al exigir mayores salarios para los empleados. dinero extra debe alimentar más los ingresos del negocio, lo que provocó un ciclo de crecimiento y el gasto.

Aunque superficialmente convincente, el argumento se invierte la lógica económica. Si el crecimiento económico podría surgir de salarios más altos y más gasto, el gobierno podría establecer ostensiblemente el salario mínimo a $ 100 o $ 1.000 por hora y crear un enorme auge. En su lugar, esta medida daría lugar a cualquiera de los aumentos de precios extraordinarios o pérdidas masivas de empleo.

Los empleadores no pueden permitirse el lujo de pagar a un trabajador más que el valor del producto generado por el trabajo del obrero. La única manera sostenible para aumentar los salarios o generar un crecimiento económico duradero es aumentar la productividad del trabajo. La fijación de precios sólo puede conducir a la escasez, lo que significa un menor número de horas y puestos de trabajo disponibles.

Regulaciones afectan desproporcionadamente a la creación de empresas y el joven

Ninguna empresa quiere ver mayores costos, pero más grande y compañías establecidas son más capaces de sobrevivir a ellos. Las empresas establecidas tienden a tener flujos de efectivo más fuertes y más clientes fieles que podía estómago aumentos de precios menores. Pueden darse el lujo de recortar los beneficios o empleados menos productivos sin poner en riesgo el negocio. Lo más insidioso, pueden esperar a costosas regulaciones y requisitos de salario para expulsar a los competidores más pequeños y pasar todos los costos a los consumidores.

Del mismo modo, ningún empleado quiere más obstáculos antes de conseguir un trabajo o mantener un trabajo. Mayor, los trabajadores experimentados tienden a ser más productivos y tienen redes profesionales más grandes. Esto los hace mucho más atractivo para los empleadores cuando los costos laborales suben. Los trabajadores experimentados pueden presionar por salarios más altos para expulsar el talento más joven y aumentar su propia seguridad en el empleo.

Para competir con empresas más establecidas, dinero en efectivo a los pobres la creación de empresas a menudo tienen que ofrecer beneficios que son menos líquidos. Estos podrían incluir la equidad de sudor o la promesa de futuras promociones. Los trabajadores más jóvenes a menudo compiten ofreciendo a aceptar menos dinero o trabajar más horas – o ambos.

Las nuevas reglas de tiempo extra amenazan a los trabajadores más jóvenes y la creación de empresas mediante la eliminación de sus ventajas competitivas. Algunas empresas ya establecidas y de los trabajadores de más edad podrían ver un aumento en los ingresos o el sueldo de las nuevas reglas de tiempo extra. Esas nuevas ganancias sólo son posibles a expensas de otros que son empujados fuera del mercado.