¿Por Jubilación por Edad 70 es menos probable en estos días

Edad 50 pueden ser los nuevos 30, y 70 pueden ser los nuevos 50 pero no cuando se trata de la jubilación.

Eso es porque la mayoría de 50 años de edad, los trabajadores estadounidenses se enfrentan a la perspectiva de enormes proporciones a menudo de una década y media de los desplazamientos, el estrés laboral, y la hora del almuerzo se precipitó en frente de ellos. Sin embargo, una cuarta parte de estos trabajadores no esperan ser capaz de retirarse por lo que se considera el estándar de oro de la edad de jubilación, 65 años de edad. De acuerdo con un estudio de 2015 por Willis Towers Watson, que están resignados a trabajar hasta 70.

Si eso suena decididamente sombrío, prepárese: otros estudios han indicado que se jubile a los 70 no es el hecho más deprimente de los planes de jubilación de América. De hecho, a otro 25% de esta cohorte mayor de 50 años, la respuesta a “¿cuándo retirarse?” es un firme “no”. (Para más información, véase: Trabajo durante la jubilación: Hacer la mayor parte de ella.)

Los factores que chocan

¿Cuál es el culpable de este aumento al alza en la edad de jubilación? Antes de culpar ética puritana del trabajo de los Estados Unidos, tenga en cuenta que el aumento de los costes sanitarios y aumento de los salarios en retraso han hecho que sea más difícil para muchas personas para construir de manera constante sus huevos del nido.

Entre el amplio daño colateral de la crisis de las hipotecas subprime y la recesión de 2008-2009, muchos estadounidenses sufrieron pérdidas drásticas a su 401 (k) s, y otras inversiones. A pesar de los planes de ahorro prudentes e inversiones estratégicas, muchos en la clase media perdieron una parte significativa de su riqueza y, de acuerdo con estudios realizados por el Centro de Investigación Pew, han sido en gran medida incapaces de reconstruir estas pérdidas.

Pronóstico del futuro

El estudio de Willis Towers Watson indica que uno de cada cinco hombres estadounidenses mayores de 65 años están trabajando en la actualidad, lo que indica que un número significativo de esta cohorte puede hacer frente a las demandas financieras no cubiertas por sus actuales ahorros y pagos de la Seguridad Social. Sorprendentemente, este número es en realidad menor que las cifras de la década de 1960, cuando se emplea un número ligeramente mayor de hombres en edad de jubilación. La disminución de la edad de jubilación que siguió en las siguientes tres décadas de la década de 1970 hasta la década de 1990, probablemente puede atribuirse a los planes de beneficios generosos de esta época dorada de las pensiones, que con frecuencia ofrecen atractivos incentivos de jubilación anticipada. (Para leer relacionados, consulte: pensiones personales:. Reempaquetado de la anualidad)

Final de una edad de oro

Si usted sospecha que la edad de oro de las pensiones es más, estás en lo correcto. Desafortunadamente para muchos trabajadores, esta época ha sido sustituida por la edad de oro decididamente menos de 401 s (k), que son mucho menos propensos a colgar los incentivos financieros para la jubilación anticipada. Por desgracia, la gran diferencia entre lo que ofrecen las pensiones y qué 401 (k) Soffer es lo suficientemente significativo que los trabajadores se ven obligados a trabajar más tiempo, simplemente para compensar la diferencia.

En esencia, las pensiones ofrecen un plan de beneficio definido, garantizando un ingreso mínimo mensual para los jubilados: el empleador asume el riesgo de la inversión. Por el contrario, 401 (k) s se definen planes de aportación sin garantías, lo que significa el riesgo se realiza por el empleado. En última instancia, esto significa que usted es mucho más probable que pierda dinero de un 401 (k), y menos probabilidades de predecir el valor último de sus inversiones una vez que se retire.

Esta falta de seguridad, incluso si un empleado tiene una suma considerable en su 401 (k) – puede contribuir a la ansiedad que los combustibles años de trabajo más largo. (Para más información sobre las pensiones frente a 401 (k) s, consulte ¿Cuál es la diferencia entre un 401 (k) y un plan de pensiones?)

Balance

No importa la cantidad de dinero de su plan 401 (k) perdió en 2008, se puede tratar de mantenerse saludable en la vejez. Al evitar las facturas-de médicos empinadas cirugías a listas de lavandería de drogas, como la prescripción, así como los costos cada vez más astronómicas de atención y hogares de ancianos a largo plazo, usted será capaz de maximizar su calidad de vida, independientemente de si usted tiene una pensión lucrativa o un IRA que desea eran el doble de tamaño.

Por último, si usted necesita para trabajar a lo largo de sus sesenta o más allá, ya sea como parte de la economía floreciente concierto o dentro de su profesión desde hace mucho tiempo – ¡No subestimar los beneficios potenciales. Este año, el estudio del cerebro Dallas Vida útil demostró que en los adultos mayores de 50 años, que tienen “una agenda muy ocupada” se correlaciona con una serie de beneficios, incluyendo una mejor memoria, mejora el procesamiento cognitivo y una mayor vocabulario. (Para más información, véase: ¿Por qué funciona después de retiro es bueno para su salud.)