Orientación profesional: Cómo hacer llegar su antiguo trabajo

Cuando encuentre constantemente a sí mismo recordando los buenos tiempos pasados ​​en su lugar de trabajo anterior, se sabe que es hora de hacer una reaparición. Aquí es un curso de acción que debe seguir, si usted desea conseguir su antiguo trabajo.
Cada uno de nosotros, en algún momento de nuestras vidas, se han ocupado de una puñalada idiota a una carrera perfectamente satisfactoria; la una en la que Chuck nuestra existencia dichosa en una organización por ciertas razones, sólo para lamentar que en los meses que siguen. Esto no es tan infrecuente como usted piensa que es, teniendo en cuenta las tentaciones que nos invitan. Usted tiene que estar por debajo de su caballo de alta y admite haber cometido un error al dejar de fumar en el primer lugar. Una vez que hayas hecho esto, empezar a organizar su camino a una reentrada suave.

Cómo obtener su antiguo trabajo

Por qué dejó su trabajo anterior con una nota amistosa? Si no es así, es posible que desee volver a considerar toda la operación de obtener su antiguo trabajo, su estado lamentable actual no resistir. Suponiendo que se separaron en buenos términos, volviendo a su empresa anterior será una muesca más fácil. Vamos a empezar a trabajar en una nueva aplicación misión.

Paso 1: Hacer Contacto
Después de haber sido una parte de la organización, que está en una ventaja. Póngase en contacto con sus antiguos colegas para obtener una visión desde dentro del escenario de la contratación. Si todo parece a su gusto, no perder el tiempo en establecer contacto con la persona encargada de la contratación. Decidir sobre los medios más apropiados para la reducción de contacto, que podría ser una llamada telefónica, un correo electrónico o una reunión.

Paso 2: actualizar su currículum
No socavar la importancia de un curriculum vitae actualizado, incluso si usted ha trabajado para la empresa antes. Sus calificaciones y habilidades pueden ser conocidos por ellos, pero hay que decirles lo que has ganado en el período estuvo ausente. No importa si la naturaleza de su trabajo era completamente diferente, una buena hoja de vida demostrará cómo ha ayudado a mejorar sus capacidades.

Paso 3: Esperar Escrutinio
Es posible que se puso a través de una entrevista de pleno derecho, en caso de una revisión de la gestión. Abstenerse de insistir en sus logros anteriores, centrarse en la situación actual. La persona encargada ya tendrá una idea de sus contribuciones. Shift para el presente y el estrés de cómo se ve a sí mismo en beneficio de la organización ahora.

Paso 4: ser tranquilizador
Puede que no haya salido de su empresa anterior en una sacudida la última vez que fuiste, pero se espera que hacer un montón de tranquilizar en esta ocasión. Su jefe está obligado a poner en su radar sospecha, al menos a lo largo de su período de prueba. No se debe alimentar su inseguridad por ser laxa con sus tareas. Estar en la cima de su trabajo y hacer que su empresa se sientan felices de volver a contratar a usted.

Paso 5: Montar En
Es una locura esperar que va necesariamente obtener su posición anterior de nuevo. Gracias a su buena si sucede, pero estar preparado para aceptar un puesto alternativo con una variación de funciones. A pesar de que va a devolver a la organización, sería mejor si usted se ve como un recién llegado serio, con ganas de aprender las cuerdas.

Paso 6: Tener la mente abierta
No navegar en este trabajo con nociones preconcebidas y un know-it-all actitud. La organización puede haber sido objeto de una remodelación completa en su ausencia. El aumento de su compromiso con el trabajo le ayudará el que se mezclan antes de lo que se pensaba que era posible.

Paso 7: Mantener Otras Opciones
Nunca darse prisa en dejar su posición actual en el más mínimo soplo de una respuesta positiva por parte de su ex-empleador. Es posible que puedan estar jugando a lo largo de la cortesía por el amor ‘. ¿Qué podría ser peor que la caída de una oferta delirante en este punto del tiempo?

Volver a contratar: Perspectiva de la Compañía

Entonces, ¿qué hace la compañía piensa en candidatos que soliciten una devolución? La respuesta a esta pregunta se encuentra en la forma de su salida. Si la compañía celebró ver la parte trasera de un empleado, es obvio que él / ella ya no sería bienvenido. Ha habido casos de empleados que realizan el acto de desaparición con la menor señal de un aumento de sueldo, sólo para volver con la mente llena de pesar. ¿Son bienvenida de vuelta al redil? No puede haber una respuesta definitiva a esto. La buena noticia es que volver a contratar es por lo general una proposición rentable para una empresa, ya que no tendrán que gastar en la formación que como lo harían para un recién llegado. Al ser un ejecutante de la estrella en su anterior etapa le hará ganar puntos brownie y allanar el camino para una reentrada suave.

Por último, una regla de oro que no puede ser ignorado es que es necesario tener un plan B en su lugar. Asegúrese de que tiene otras opciones abiertas antes de sumergirse de cabeza en la búsqueda de su ex empleador. Un plan de contingencia le ahorrará de la miseria más profunda, especialmente cuando las cosas no salen como se espera que lo hagan. ¡Les deseamos un rápido retorno!