Los CEOs mejor pagados (DIS, ORCL)

No era Satya Nadella, ni tampoco era Mark Zuckerberg. La investigación realizada por The New York Times y el ejecutivo de la firma de datos de compensación Equilar muestra que los directores generales que tomaron el mayor cheques de pago hogar en 2015 no eran necesariamente a la cabeza de las compañías más grandes en el mundo. Por otra parte, el salario promedio de 200 CEOs se negó a menos de $ 20 millones. Tenga en cuenta que los CEOs que reciben opciones de acciones no ver que el efectivo de inmediato en sus cuentas bancarias, pero tienen que esperar para ejercerlas.

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He aquí una lista de los CEOs mejor pagados y la cantidad de dinero que hicieron:
1. Dara Khosrowshahi – Salida

Compensación Total: $ 94.600.000

CEO Salida Khosrowshahi encabezó la lista con la friolera de $ el 94,6 millones de dólares en compensación anual para 2015, casi 9 veces sus $ 9.6 millones de salario en dólares en 2014. Pero sólo $ 3.75 millones, de ese enorme cheque de pago era efectivo que integra de su sueldo básico y bonos. Salida (NASDAQ: EXPE) otorgó Khosrowshahi más de $ 90 millones de dólares en opciones en el año 2015. Él no va a ver todos de la misma hasta 2020, cuando el último tramo del chaleco de opciones, y el calendario de adquisición también está sujeto a ciertas condiciones como un objetivo de precio de las acciones de $ 170 por acción para la compañía.

2. Leslie Moonves – CBS

Compensación Total: $ 56.400.000

Moonves no vio un gran aumento en su remuneración para llevar a casa en comparación con 2014, pero su cheque de sueldo incluido adjudicaciones de acciones sustanciales en CBS Corporation (NYSE: CBS) por un valor de $ 25.49 millones. Su bono 2015 fue el siguiente gran parte del pastel en $ 19 millones de dólares. El 67-años de edad, CEO está explorando una posible fusión con Viacom, casi diez años después de que las dos compañías se separaron.

La empresa cuenta con bases sólidas y de la acción ha subido un 25% el año hasta la fecha a partir de noviembre de 2016.

3. Philippe P. Dauman – Viacom

Compensación Total: $ 54.100.000

Una lucha de poder fea con la familia de Sumner Redstone llevó a la destitución de Dauman de Viacom (NASDAQ: VIAB) a principios de este año, pero hasta entonces estaba haciendo grandes cantidades de dinero en la empresa. Dauman ganó más de $ 18 millones en salarios y bonos y fue galardonado con opciones por valor de $ 7,5 millones en el año 2015. La parte más valiosa de su compensación era un premio de acciones por valor de $ el 28,3 millones de dólares.

Desde la salida de Dauman, la compañía se ha enfrentado a una mayor incertidumbre. veterano de la compañía y CEO interino Tom Dooley también renunció a tan sólo unas semanas después de tomar el cargo. Eso tiene un impacto desempeño de las acciones, que se ha reducido casi un 7% del año hasta la fecha a partir de noviembre de 2016.

4. Mark V. Hurd y Safra Catz A. – Oracle

Compensación Total: $ 53.200.000

Oracle (NYSE: ORCL) CEOs Hurd y Catz están empatados en la cuarta posición en la lista de los CEO mejor pagado de 2015. Más de $ 27 de millones de dólares su compensación provenían de adjudicaciones de acciones, mientras que más de $ 24 millones podrían atribuirse a las opciones sobre acciones. Tanto dibujó un salario base de $ 950.000, pero que no quedaron en cualquier bono en efectivo el año pasado. Ambos fueron nombrados directores generales en 2014, después de Lawrence Ellison se bajó de la posición que asumirá el cargo de presidente ejecutivo y director de tecnología.

6. Frank J. Bisignano-First Data

Compensación Total: $ 51,6 millones de

sustancial paquete de compensación de 2015 Bisignano fue noticia. Apenas dos años después de salir de JP Morgan (NYSE: JPM), Bisignano terminó llevándose a casa casi el triple de lo que su antiguo jefe, Jamie Dimon, hizo el año pasado en $ 18.2 millones.

Bisignano recibido First Data (NYSE: FDC) adjudicaciones de acciones y opciones por valor de más de $ 44 millones, casi igualmente dividido entre los dos, a pesar de sus ganancias en efectivo se limitan a un salario de millones de dólares y $ 5 millones en bono.

7. Leonard S. Schleifer – productos farmacéuticos Regeneron

Compensación Total: $ 47.500.000

Entre enero de 2014 y diciembre de 2015, de Regeneron (NASDAQ: REGN) stock subió más de 95% y su CEO fue compensado en consecuencia, a pesar de su lleva a casa subió solamente cerca de $ 5 millones en comparación con 2014. Una mayor parte de su paga era 2.015 en opciones sobre acciones valoradas por la encuesta en $ 43 millones, mientras que él hizo resto de la base de salario, bonos y gratificaciones.

2016 no ha sido tan amable con la empresa hasta el momento. Aparte de los vientos en contra para el sector farmacéutico, en general, las acciones de la empresa fue un duro golpe, casi un 20% el año hasta la fecha.

8. Robert Iger A – Walt Disney

Compensación Total: $ 43.500.000

Walt Disney (NYSE: DIS) CEO Bob Iger fue noticia después de no poder adherirse a su propio plan de sucesión. En 2011, Iger anunció que abandonaría en 2015, pero ahora se mantendrá al frente del conglomerado de medios hasta 2018. Vale la pena estar en su posición. En 2015, Iger se pagó $ el 43,5 millones, de los cuales a su bono en dólares $ 22 de millones de dólares era el pedazo más grande. Se ganó $ 2.5 millones en salario y otros $ 1,3 millones en gratificaciones; $ 9 millones en adjudicaciones de acciones y sólo un poco más de $ 8 millones en opciones sobre acciones.

9. Sandeep Mathrani – General Growth Properties

Compensación Total: $ 39.200.000

En 2010, Mathrani se convirtió en el director ejecutivo de General Growth Properties (NYSE: PBG) y unos meses más tarde, la empresa se declaró en quiebra. Pero Mathrani navegado la compañía de aguas turbias ahora a una empresa rentable y dividendos que se declara, haciendo de él un valioso activo para la empresa. General Growth Properties le está premiando así, como compensación de Mathrani saltó 7x en 2015. Un nuevo contrato de trabajo que entró en vigor en el año pasado otorgó Mathrani sustancial de la concesión Stock representando $ 34 millones. También obtuvo $ 1.2 millones de dólares como salario y $ 3 millones como bono en efectivo.

10. Howard M. Lorber – Vector

La compensación total: $ 37 millones de

El presidente electo de Donald Trump nombrado Lorber a su consejo asesor económico antes de la elección. Mucho antes de que Lorber había estado funcionando negocios exitosos y hacer mucho dinero. En 2015 obtuvo $ 37 millones vectorial, casi un aumento de 30% respecto del año anterior. Lorber se pagó un total por $ 6,5 millones en efectivo en salarios y bonos, mientras que se le otorgó $ 28 millones en adjudicaciones de acciones.

El Grupo vectorial (NYSE: VGR) es el holding cotizada que posee una serie de empresas como Douglas Elliman y Liggett marcas del vector.