Lo que es seguro de empleo?

Los empleados reciben varios beneficios y prestaciones como las prestaciones para hacer un trabajo a tiempo completo. ‘Seguro de Empleo’ es un paquete de compensación paraguas que actúa como un amortiguador cuando un empleado no es capaz de ofrecer sus servicios, y por lo tanto, pierde ciertos beneficios laborales. Vamos a entender más acerca de este programa.
Seguro de Empleo se ha diseñado teniendo en cuenta las dificultades que encuentran los trabajadores. La aplicación más probable de este beneficio es el apoyo y alivio que se extiende a aquellos que están temporalmente sin empleo. Estas personas podrían ser ya sea entre dos trabajos, que trata de la enfermedad, el parto o la crianza de los hijos, o incluso proporcionar cuidados críticos y el apoyo a un miembro de la familia frente al riesgo de muerte. En estos tiempos difíciles y difíciles, este programa viene como un salvador y faculta a la persona que pasar por la fase de mayor confianza.

Quién se beneficia de esto?

Es esencial recordar que se puede solicitar este beneficio sólo si se ha pagado en la cuenta y está tratando con un desempleo temporal. Que se benefician si se puede demostrar a las autoridades que ha perdido su trabajo por causas ajenas a su cuenta. Tal situación podría surgir debido a la escasez de trabajo, o incluso de temporada o de gestión declarada ‘breaks’ o despidos masivos. También puede beneficiarse monetariamente al tratar con un descanso de maternidad o parental en el empleo, o si está enfermo y no puede trabajar. Curiosamente, también es responsable de recibir los beneficios de pesca ” si se dedican a la pesca. También puede solicitar la prestación por cuidado compasivo, si se trata de una ruptura inevitable en el empleo para proporcionar atención o el apoyo a un miembro de la familia enfermo.

Procedimiento

Si usted tiene una cuenta de seguro de edad que ha caducado, es necesario volver a activar por primera vez esta cuenta. Si hay una demanda de registro dentro de las últimas 52 semanas, la reactivación no debería ser un problema, dependiendo del caso individual y el análisis. En caso de reactivación, es necesario presentar una solicitud en línea para el mismo. Esto se puede hacer 24/7 desde cualquier punto de acceso a Internet.

En primer lugar, presentar una solicitud para el seguro-línea o personalmente en el centro de servicio del empleado más cercano. Este es el paso más importante, independientemente de si está o no recibido o espera recibir dinero cuando en paro, o si usted ha perdido o ha perdido su Constancia de Empleo (ROE). Usted debe solicitar para el ROE de su empleador anterior. Sin embargo, incluso si los registros que cubren el empleo anterior no son trazables, aún debe presentar su reclamo, al intentar obtener los registros en orden. Hay agentes especiales que se ocupan de todo el procedimiento e incluso calcular su cantidad de la reclamación. Lo ideal es aplicar tan pronto como se deja de trabajar. Recuerde, la presentación de la demanda más allá de un mes después de su último día de trabajo, podría resultar en una pérdida de beneficios.

Documentación

Es necesario tener en lugar determinados documentos cuando presente para el beneficio de seguro. Estos incluyen su Número de Seguro Social (SIN) y la ROE. En el caso de la primera, puede que tenga que presentar una prueba de estatus migratorio y el permiso de trabajo, si es necesario. Mientras que el segundo tiene que estar disponible para cada trabajo retenido durante un período de al menos 52 semanas. También tendrá que presentar una prueba de identificación personal, como su licencia de conducir, certificado de nacimiento, o pasaporte, y la información bancaria. Esto garantiza el pago directo en su cuenta bancaria.

En caso de una solicitud de prestaciones por enfermedad, usted está obligado a presentar un certificado médico que especifique la duración de su incapacidad para el trabajo. También se espera para mantener y producir prueba de su salario total antes de las deducciones, incluidas las comisiones y los importes brutos recibidos o aún a nombre de usted, como provisiones por vacaciones, por despido, pensiones, etc.