Lo que debe buscar en una nueva oportunidad de empleo

El mercado de trabajo nunca ha sido tan competitivo como lo es hoy en día, lo que resulta en cada búsqueda de empleo convirtiéndose en una fase muy importante y estratégica de su carrera. Presentamos aquí algunos de los factores a considerar en la que la próxima nueva oportunidad de empleo, que va a asegurarse de que está en él para el largo plazo.
Si bien en busca de un puesto de trabajo es una actividad importante, es mucho más importante pensar en las cosas que debe buscar en un nuevo trabajo. Atrás han quedado los días, cuando estás harto de lo que está haciendo y pasar a la siguiente oportunidad disponible sin el pensamiento a través de una perspectiva a largo plazo. Tenemos que cambiar constantemente nuestra estrategia de adaptación al mercado de trabajo actualmente difícil.

A los pocos días en su nuevo puesto de trabajo y la realización que golpea que usted no estaba hecho para ella y que está buscando para la próxima oportunidad. … ¿Le suena familiar? Analicemos algunas razones por las que es posible renunciar a un trabajo y descubre lo que debe buscar en la próxima oportunidad que se le presenta a usted, para que no se encuentra en el proceso de búsqueda de trabajo regularmente.

Cosas a considerar antes de cambiar a un trabajo nuevo

Deseable Perfil Laboral

¿Con qué frecuencia ha sucedido que la descripción del trabajo se ve bastante emocionante cuando los Recursos Humanos (HR) del departamento se llama la oportunidad de sus sueños? Todas las otras cosas como el paquete de compensación y todo lo demás era incluso mejor que lo que tenía y se agarraron a la oferta. A los pocos días de su trabajo y se da cuenta de lo que se espera que hagan es muy diferente de lo que le dijeron! Esto es un error común con los novatos que no estamos avezados cazadores de trabajo. Usted debe ser muy cuidadoso cuando se discute el perfil de trabajo. Asegúrese de que usted hable con las personas adecuadas dentro de la organización. El HR de una organización tiene a menudo una falta de conexión con el equipo de proyecto real (o al departamento que en realidad quiere contratar a un candidato) cuando se trata de perfiles detallados de trabajo. A esto se añade la presión de cumplir con los objetivos de contratación, que no quieren tomar sólo su palabra para ella. Al final del día, la compensación atractivo, el nombre de marca de la compañía y todo eso poco importa cuando no va a estar con ganas de venir a trabajar todos los días.

Asegúrese de que usted pregunta por el perfil de trabajo durante las rondas de entrevistas técnicas o in situ rondas cuando normalmente el panel se compone de personas que en realidad podría estar trabajando con colegas (o gestores de información, etc.), una vez que se inscribe. Se acostumbra a pedir a los candidatos si tienen alguna pregunta. Aprovechar la oportunidad y preguntar qué exactamente será la descripción del trabajo. Debe investigar lo suficiente como para saber lo que va a ser para usted en un día típico en la oficina, en términos de responsabilidades. Hacer de este un factor importante a considerar mientras que la aceptación o el rechazo de la oferta. Es necesario tener en claro lo que quiere hacer carrera-sabio, un mapa de la descripción de las funciones que ofrece a sus metas y llegar a una decisión informada. Lo más probable es que no va a conseguir exactamente lo que está buscando, pero el trabajo debe por lo menos ser un trampolín hacia donde quiere ir en lugar de conducir a una carrera completamente diferente. Una vez más, dependiendo de su nivel de experiencia, debe sopesar los pros y los contras. Si usted es un graduado fresco con poca o ninguna experiencia, es posible que desee hacer más compromisos para trabajar su camino a sus objetivos. Sin embargo, si usted es un profesional con experiencia, es posible llegar a ser más rígido con sus expectativas. Tómese su tiempo en este punto y va a cosechar los beneficios de esta consideración no sólo a corto plazo sino también a largo plazo.

Las perspectivas de carrera a largo plazo

No repetir el punto anterior, pero es esencial que preguntarse, ¿Dónde me veo en esta organización 2 años a partir de ahora o 5 años a partir de ahora ?. Cada día en este nuevo trabajo se debe tomar más cerca de sus objetivos de carrera. Si no está seguro acerca de esto con la información que tiene, pregunta por ahí. Compruebe dentro de su red de colegas y conocidos que se encuentran en los perfiles de trabajo similares y preguntar dónde los está llevando. Asegúrese de que no es un perfil de estancamiento en que debería ofrecer suficiente margen para las oportunidades de crecimiento dentro y fuera de la organización.

Jerarquía de informes

Sobre la base de la posición ofrecida a usted, pregunte por su supervisor, compañeros y subordinados de una manera en la que para entender sus fortalezas y debilidades. Compruebe si va a tener un compañero que le ayudará en sus primeros días en la empresa en relación con el trabajo y el ambiente de trabajo.

Los términos financieros del EmploymentCompensation Paquete: Se podría decir, vamos, por supuesto, sé que esto es un factor importante a considerar, es una obviedad. Pero ¿con qué frecuencia realmente estudiamos el plan de compensación detallado que se nos ofrece? Raramente La mayoría de la gente mira a la cifra bruta anual de compensación, encontrarlo encima de las expectativas o comparar a sus ingresos actuales y emocionarse en la figura en la carta de oferta. Cuando el primer salario se abonará en su cuenta, que es cuando se escabullen de nuevo al plan de compensación detallada y darse cuenta de que muchas de las deducciones no son obvias o norma, o que una buena parte de su compensación está ligada a su rendimiento (a menudo denominado al componente como una variable de su salario bruto o el pago de incentivos).
Otros beneficios: Luego, por supuesto, también se dan cuenta de que muchas de las ventajas estándar de los empleados sólo están disponibles después de completar un período de prueba en la organización. La mayor parte de estos datos no es ni siquiera en letra pequeña, pero bastante bien explicado en la carta de oferta (más como una revista con varias páginas de información) y que convenientemente ignorado en la emoción de aterrizar su trabajo ideal!
Sistema de Evaluación: El sistema de evaluación de la empresa también es algo que debe preguntar acerca de, antes de aceptar la oferta. Esto varía de una organización a otra, pero bastante por lo general, decide cuándo va a ser debido a su próxima revisión de las compensaciones, en base a un cierto conjunto de factores de rendimiento. Una vez más, una pregunta para su jefe inmediato y no sólo la AR. No hay daño en la comprobación con sus contactos, en su caso, dentro de la organización. El conocimiento de los factores de rendimiento se preparará para medir adecuadamente desde el primer día. Usted no tiene que esperar hasta que la primera sesión de retroalimentación para descubrir que se suponía que estar haciendo varias otras cosas para ser elegible para una buena valoración. No tome a la ligera, ya que no sólo afecta a su estado de ánimo, pero le resultará difícil concentrarse en su trabajo debido a la falta de motivación.
Trabajar EnvironmentCompany Cultura: La página web de la empresa, para las empresas más reputadas, le dará suficiente información sobre la empresa, su situación financiera, su liderazgo y la gestión e incluso la cultura y los valores corporativos. Sin embargo, es necesario asegurarse de que los valores son realmente aplicadas en el entorno de trabajo del día a día. Hacer uso del tiempo que pasan en su oficina durante las entrevistas para chatear con otros empleados (tal vez en el enfriador de agua o cafetería) y ver y juzgar por sí mismo si los valores se manifiestan. Si se trata de una empresa con una enorme población de empleados descontentos o las políticas de gestión de repulsión, lo hará fácilmente presente incluso en conversaciones casuales. Se necesita un cierto grado de inteligencia emocional para hacer este juicio. Sin embargo, una de las principales razones para que los empleados dejan las organizaciones, es un desajuste importante en los valores de la empresa y su puesta en práctica, por lo que dar esta consideración cuidadosa.
Lugar de trabajo, los Timing, Viajes y Transporte: Pregunta específicamente donde se desplegará de forma permanente, ya sea que se requieren para viajar a menudo, si el trabajo implica viajar al extranjero extendida, etc. En caso de una ubicación local, pregunte si la compañía proporciona el transporte, o bien reembolsa los gastos de transporte, etc. también pregunte sobre el horario de trabajo y si no las horas extraordinarias o turnos nocturnos frecuentes, etc. Estos factores son a menudo depende de la naturaleza de su trabajo, por ejemplo, un trabajo de marketing en general, implica viajar fuera de la obra ubicación en una base frecuente. Con base en sus otras responsabilidades y prioridades en la vida, o cualquier otra limitación de ubicación que usted pueda tener, estas consideraciones tendrán un gran impacto en su decisión final.
Conciliación de la vida: Pregunte acerca de las políticas de licencia, la flexibilidad en los tiempos de trabajo y la disponibilidad de una opción de trabajo desde casa. Esto es especialmente importante si usted es una madre trabajadora y si su bebé es muy joven. Del mismo modo, si usted tiene padres dependientes con discapacidades graves, entonces es posible que no quieren comprometerse con un trabajo que implica frecuentes horas extras, viajes al extranjero y las presiones de los clientes que conducen a la incapacidad de permanecer ausente de su trabajo aunque sea por un par de días. Asimismo, pregunta si hay algún evento no laborales que ocurren desde el punto de vista del bienestar de los empleados. Por ejemplo, si hay actividades de diversión y salidas que suceden de forma regular para vincularse con colegas y superiores, fuera del ambiente de trabajo. Sobre la base de sus limitaciones personales, asegúrese de que usted será capaz de conseguir un buen equilibrio entre la vida laboral.
La lista anterior proporciona punteros a lo que usted debe buscar en su próxima oportunidad de trabajo. Sin embargo, hay ciertas cosas que puede hacer para atraer el tipo correcto de los empleadores, incluso antes de que estás siendo entrevistado por los posibles empleadores.

Elaborar un buen ResumeReflect sus deseos en su hoja de vida. No vaya por la borda con sus expectativas, en lugar pintar un cuadro claro sobre lo que está buscando en su próximo trabajo y poner de relieve que en su hoja de vida.
Después de haber expresado sus deseos, asegurarse de que su hoja de vida está hecha a medida para reflejar exactamente ese tipo de habilidades que serían necesarios para el tipo de trabajo que estás buscando. Tratar de diferenciarse de su competencia en las habilidades específicas para que pueda obtener una ventaja en el proceso de selección en sí.
Destacar los logros educativos y certificaciones que más se relacionan con su perfil deseado. Esto ayudará incluso los motores de búsqueda de trabajo en línea para ofrecer el tipo adecuado de puestos de trabajo en su correo electrónico.
Hay varios consejos para la búsqueda de empleo para ayudarle en su búsqueda de un nuevo empleo. Con una planificación adecuada y la preparación, será posible transmitir sus expectativas a los posibles empleadores y es de esperar, se encuentra algo que le gusta hacer más.