Licencia por maternidad Leyes y Políticas

La maternidad se dice que es una experiencia muy bonita y enriquecedora para todas las mujeres. Sin embargo, las señoras que tienen una carrera de tiempo completo pueden hacer frente a algunos problemas mientras divide el tiempo entre el recién nacido y su trabajo. Cada estado tiene algunas leyes sobre el permiso de maternidad fijos y políticas para regular este tipo de casos. Si quiere seguir trabajando en el mismo lugar de trabajo después de tener un bebé, es importante saber acerca de ellos.
La licencia de maternidad es el período en que un empleado se despide por algún tiempo antes y después del nacimiento de su hijo. Toda empresa, ya sea pública o una privada, está dirigida a seguir las políticas de licencia por maternidad que se encuentren bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Esta ley fue aprobada por el Departamento de Administración de Normas de Empleo de Trabajo de Estados Unidos en 1993. Se define estrategias de licencia para las bajas por enfermedad, las hojas de las vacaciones, y deja de maternidad en las empresas que tienen más de cincuenta empresarios. Todas las empresas tienen que cumplir con las normas de la FMLA, ahorradores de algunos cambios en función de sus estrategias de recursos humanos. Estos dan derecho a una mujer embarazada a un mínimo de 12 semanas de licencia. La FMLA se encarga de que todas las mujeres de los empleados se beneficia de esto sin el temor de perder su trabajo.

Requisitos
De acuerdo con la FMLA, una mujer embarazada o una persona que se va a adoptar un bebé tiene que ser dada doce semanas, es decir, 3 meses de licencia sin sueldo por la empresa que ha empleado con. Sin embargo, para tener derecho a ello, el empleado tiene que completar un mínimo de 12 meses en la empresa y debe haber trabajado durante 1.250 horas a ese lugar. Aunque esto sigue siendo la ley fundamental de la licencia de maternidad para casi todos los estados de Estados Unidos, el número de hojas que se pueden tomar diferirían de un estado a otro. Por ejemplo, en Tennessee, la misma política permite que una mujer se va de licencia durante 16 semanas para el parto.

Lucha contra la discriminación
Cada empleador también está bajo la Ley de Discriminación por Embarazo, que les prohíbe discriminar entre la embarazada y los otros empleados. Aunque casi todas las empresas cumplan con esta norma, ha habido casos en los que las mujeres han perdido su empleo o posibilidades de promoción debido al embarazo. Los empleadores deben tener en cuenta que este tipo de discriminación es ilegal y puede ponerlos en problemas legales.

Prestaciones;
Aunque se trata de una licencia sin sueldo, el empleador tiene que continuar con el pago del seguro de salud del empleado. Esto asegura que la persona está asegurada incluso cuando ella no puede venir a trabajar. El factor de la falta de pago lleva a muchas mujeres a optar por una combinación de permisos retribuidos en su lugar. Esto incluye vacaciones, licencia por enfermedad, licencia de maternidad, y la discapacidad a corto plazo. Sin embargo, las empresas en algunos estados consideran la licencia de maternidad en la categoría de discapacidad a corto plazo en el que el empleado se pagaría un porcentaje del sueldo correspondiente al período en que estaba de permiso.

• Cuando aplicar:
La FMLA requiere que el empleado para dar una solicitud por escrito a la empresa de al menos 30 días antes de la licencia. Sin embargo, en el caso de la licencia de maternidad, siempre es mejor discutir con el empleador acerca de la licencia después de los tres primeros meses del embarazo o en el momento cuando se ha solicitado la adopción. Algunos empleadores también requieren que los empleados a visitar la empresa con regularidad durante el período de licencia para informar sobre su estado y su fecha prevista de unión.

Aunque la discriminación por embarazo, todavía existe en muchos lugares, muchos empleadores han hecho recientemente hojas flexibles y las condiciones de trabajo disponibles para los empleados que están esperando el parto. Sin embargo, para evitar esta condición de afectar a la carrera de uno, es muy esencial para conocer la licencia de maternidad leyes del país, así como políticas de recursos humanos de la empresa.