Las represalias en el lugar de trabajo

En el lugar de trabajo, la venganza tiene lugar principalmente debido a los enormes poderes que los empresarios o gerentes tienen sobre los empleados. Aquí hay más información sobre este tema …
represalia lugar de trabajo puede ser definido como cualquier paso negativo o medida que haya sido tomada por el empleador, en contra de un empleado de la organización, por participar en una actividad que está protegido legalmente. Varias leyes han sido formulados por el gobierno para proteger a los empleados contra cualquier tipo de discriminación o acoso en el lugar de trabajo. Las mismas leyes también protegen a los empleados contra las represalias. De acuerdo con ello, un empleador no tiene el derecho de castigar a cualquiera de sus empleados para la realización de acoso o discriminación quejas. Además, un empleador no puede dejar de un empleado de ser una parte de las investigaciones del lugar de trabajo.

NATURAL.
La ley federal protege a todos los empleados contra las represalias lugar de trabajo cuando los empleados se quejan contra sus empleadores u organización a la EEOC, es decir, la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo. La ley protege a los empleados que participan en las investigaciones de la EEOC, o aquellos que se presenten como testigos en las investigaciones también. Además de la ley federal, hay ciertas leyes estatales que prohíben también los empleadores que incurran en la venganza. Algunos de los ejemplos son la reducción en el salario, cambio en el perfil de trabajo, la pérdida de oportunidades de formación, degradación, o incluso disparar.

Pasos a Seguir por los Empleados
Si un empleado sospecha que la venganza, la primera cosa que debe hacer es comunicar al respecto al personal de recursos humanos o mayor que él en la organización. Si no es posible resolver el problema o ni siquiera admiten que tal cosa ha sucedido en la organización, entonces el empleado debe estar en contacto con la EEOC o agencia de empleo de ese Estado que se ocupa de estas cuestiones.

Para construir un caso contra el empleador, un empleado tendrá que mostrar evidencia suficiente para formar un enlace entre su propia conducta y la acción de represalia resultante tomada por el patrono. El empleado tiene que demostrar tres cosas, es decir, que sólo se dedica a una actividad legalmente permitido, hubo una acción negativa de represalia tomada contra él y que había un vínculo claro entre los dos, es decir, la actividad de los empleados y la acción adversa del empleador. Para probar el vínculo, el empleado debe tener pruebas sobre el momento de la realización legalmente permisible y la acción negativa, la falta de interés mostrado por el empleador en la queja de que el empleado contra las represalias lugar de trabajo, y el trato desigual dispensado a los empleados que se quejaban. Tener una evidencia tangible de todos estos factores, tales como correos electrónicos o compañeros de trabajo que están de acuerdo para convertirse en testigos, ayuda en la construcción de un caso fuerte.

Pasos para adoptar los empleadores
Es imperativo que los empleadores entienden plenamente los derechos de sus empleados. Deben dejar que los empleados puedan ejercer todos sus derechos sin causar ningún tipo de problema o la creación de un temor a represalias. Si por alguna razón, los empleados están involucrados en actividades que están molestando el empleador, que no debe responder o tomar medidas contra ellos inmediatamente. En su lugar, debe ponerse en contacto con un abogado primero y luego decidir sobre su curso de acción.

La represalia es en realidad un abuso de poder por personas de alto nivel en una organización. Y al igual que cualquier abuso, se debe poner fin de inmediato, tanto para beneficio a largo plazo de los empleados de la organización, así como.