Las preguntas de la entrevista HR

Una entrevista de recursos humanos es una parte importante del proceso de contratación, y puede plantear como un reto para algunos. Por lo tanto, hemos preparado una lista de preguntas y respuestas en este artículo, para ayudarle a prepararse para el mismo, y conseguir ese trabajo que siempre ha deseado tener.
La entrevista realizada por la AR de una empresa es una de las pruebas más importantes y decisivos de la contratación en cualquier organización. Por lo tanto, el cepillado para arriba en su conocimiento de la materia y prepararse para esta ronda de antemano sería una buena idea. Estando frente a la AR, no se debe pretender ser lo que no son, como su verdadero ser fácilmente se verá reflejado en su lenguaje corporal. Responder a las preguntas con confianza y con educación es la clave que les va bien en la reunión. Creemos que su preparación se vería favorecida aún más si has tenido una idea general acerca de las preguntas que normalmente se hacen durante estas entrevistas.

Preguntas probables en una entrevista HR

Hábleme de su educación e intereses personales
Describir sus datos personales, la educación, las metas de la carrera y al mismo tiempo responder a esta pregunta.

¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
Éste comprueba si usted es consciente de sus puntos fuertes y débiles. Dar una verdadera respuesta a esta pregunta, con el fin de crear una buena impresión.

¿Por qué cree usted debe ser seleccionado para este trabajo?
Esta pregunta se pondrá a prueba su confianza en sus habilidades y conocimientos. Responder a esta pregunta diciendo cómo va a ser capaz de hacer justicia a la posición y el beneficio de la organización.

Cuál es el trabajo de tus sueños?
Esto va a probar si usted está realmente interesado en el trabajo que usted ha solicitado. Describe el trabajo que se está solicitando como su trabajo deseado o un sueño.

¿Dónde te ves de aquí a cinco años?
Esta es una de esas preguntas mediante el cual el entrevistador puede derivar sus metas y planes que ha realizado para su futura carrera. La respuesta a esta pregunta ayuda al entrevistador a entender la inclinación y el interés del candidato. Describir sus objetivos y precisa de qué forma este trabajo le ayudará a lograrlos.

¿Por qué renunciar a su trabajo anterior?
Al responder a esta pregunta, explicar cómo esta empresa tiene más potencial para ayudar a su crecimiento profesional que la anterior.

¿Le gusta trabajar en equipo?
Esta pregunta permitirá que el entrevistador para saber si puede ajustar con miembros de su equipo, y trabajar con ellos en estrecha colaboración para el éxito de la empresa. Dar una respuesta genuina y motivación.

¿Cree que está sobre calificado para este puesto?
Al responder a esta pregunta, explicar cómo su calificación es adecuada y pertinente para el cargo. Si usted está desesperado por conseguir el trabajo, entonces debe decir no a esta pregunta.

¿Estás abierto a trabajar para la organización en sus oficinas fuera de la ciudad y en el extranjero?
Esta pregunta permite que el entrevistador saber el grado de compromiso y les interesa a ustedes hacia el trabajo. Responder de acuerdo a sus preferencias personales.

¿Estás abierto al aprendizaje de nuevas tecnologías y conceptos en el trabajo?
Esta pregunta se hace para saber si el candidato le gusta a obtener nuevos conocimientos y actualizar sus habilidades de acuerdo con los tiempos cambiantes. Mostrar su deseo de aprender nuevas tecnologías como una respuesta a esta pregunta.

¿Cómo cree que se debe al comportamiento de un empleado sea en su oficina?
Su respuesta a esta pregunta le ayudará a entender el entrevistador si son disciplinados. Explicar por qué la etiqueta y reglas del lugar de trabajo deben ser seguidas, y cómo debe comportarse un empleado.

¿Cuáles son sus aficiones e intereses especiales?
Tu respuesta hará el papel de lo que te interesa, aparte de los académicos y su carrera. Dado que las empresas en estos días prefieren contratar a personas con éxito en muchos frentes, se trata de una cuestión muy importante de la entrevista. Proporcionar detalles sobre sus pasiones en la vida.

Las preguntas y respuestas antes mencionados son para los novatos y experimentados candidatos, por igual. Las preguntas también pueden variar de una organización a otra de acuerdo a sus directrices establecidas. Trabajar duro y perseguir su trabajo ideal!