Las mujeres y el techo de cristal

techo de cristal es el modo de pensar de la sociedad patriarcal tradicional habituado a discriminar a las mujeres de los derechos básicos. El término se utiliza sobre todo para las mujeres en el lugar de trabajo que se les niega la igualdad de remuneración por el mismo trabajo que el género opuesto. ¿Quieres saber más acerca de cómo podemos potenciar a la mujer en el lugar de trabajo, lea este artículo para averiguar tytfrn.
El término “techo de cristal” se refiere a la discriminación de género que limita a una mujer como inferior y es un poco acosado por la sociedad. Esto tiene un efecto sutil que bloquea la paz de la mente. Es el dominio aceptado practicada por la sociedad estereotipada que hace que una mujer débil, no sólo físicamente, sino también mentalmente. Como sabemos, el vidrio es transparente, podemos ver a través de él, pero su techo invisible impide a las mujeres para alcanzar el destino que quieren alcanzar. A pesar de ser cualificado y experimentado, muchas mujeres no son promovidos a nivel de dirección, pero obtienen las posiciones que son secundarias asistente es decir, el secretario, el hospital y los puestos administrativos, etc. ¿Cuáles podrían ser las razones detrás de él? Por supuesto, es crucial y tiene una gran cantidad de impactos desde la antigüedad hasta la fecha. Es dominada por los hombres sociedad donde toda la gestión superiores incluyen los hombres, por lo que prefieren los hombres como ellos; en segundo lugar, nuestra forma de pensar; en tercer lugar, la lucha de las mujeres para la gestión de las responsabilidades familiares y laborales; en cuarto lugar, puestos de trabajo sólo para hombres o sólo para mujeres restricción, y la minoría de las mujeres, etc.

Más tarde, techo de cristal clasifica en dos conceptos sexismo y la discriminación de género. Es una barrera para el progreso de los grupos minoritarios de género, especialmente las mujeres que trabajan. Las revisiones recientes en el estado Estados Unidos de que las Fortune 1000 las principales empresas industriales tienen el 95% de los altos directivos como los hombres; También el 97% de ellos son blancos!

El feminismo es un movimiento revolucionario para luchar por la igualdad y los derechos básicos que también ayudan a aumentar los problemas de las mujeres como techo de cristal. Utilizamos la distribución jerárquica de trabajo basado en las diferencias entre los dos sexos convencionales. En escritoras 1980 ‘volvió a escribir la literatura dominada por los hombres y exigió la igualdad de derechos para las mujeres. Recientemente, la senadora Hillary Clinton aplicó el tema motivo del techo de cristal por su participación en las elecciones presidenciales en los Estados Unidos.

Origen y uso del concepto ‘techo de cristal’

El techo de cristal término fue utilizado por primera vez en el ámbito corporativo, básicamente cuando el Wall Street Journal promovió esta cuestión en marzo de 1986. Se describe el conflicto que surgieron cuando las mujeres cualificadas se les negó posiciones más altas en la escala corporativa y no recibió igualmente pagados para el tipo de trabajo similar.

Muchos escritores de las mujeres levantaron la voz para señalar la forma en que han sido tratados en Estados Unidos y que mantienen chocar la cabeza contra el techo de cristal sin ningún resultado. Una cita por el activista y escritor de la mujer, Nora Frenkiel en 1984, resume la situación:
Las mujeres han llegado a un cierto punto. Lo llamo el techo de cristal. Están en la parte superior de los mandos intermedios y están parando y se queda pegada. No hay suficiente espacio para todas aquellas mujeres en la parte superior. Algunos van en el negocio por sí mismos. Otros van a salir y formar familias.

techo de cristal se encuentra en los lugares de trabajo, no sólo en la discriminación de las escalas salariales, sino que también está marcada por el acoso sexual, la explotación en el trabajo y también como una sensación de inseguridad en las mujeres debido a la conducta del sexo opuesto. Las mujeres luchan para encarnar su propia personalidad, a pesar de la restricción de la discriminación de género.

Ley de Derechos Civiles de los Estados Unidos de 1964 becas de igualdad de trato entre todos los seres humanos en el empleo o lugar de trabajo. Esta ley tiene las oportunidades sin ningún elemento de disuasión (s) de acuerdo con el sexo, la raza, el color, y la religión de cada individuo.

Un ejemplo de cómo una mujer puede alcanzar el éxito si se les da la oportunidad –
Quentin Bryce se convirtió en el actual gobernador general de Australia, por primera vez en la historia del mundo, el 5 de septiembre de 2008. Uno puede mirar a ella a los juicios imparciales y larga experiencia en la enseñanza (1968-1983) en la Facultad de Derecho de la Universidad de Queensland.

Romper el techo de cristal …

No se debe tomar techo de cristal como el tema de las sanciones a ganar de género, ya que depende totalmente de la empresa y el lugar de trabajo es una mujer en.

Requerimos una gestión adecuada para hacer frente a problemas en la profesión y para el progreso de las mujeres en general. La creación de un ambiente de cooperación y sin intimidación junior por la sobrecarga de trabajo diario sería una salida. Guiar y dar retroalimentación a las mujeres cualificadas sobre una base regular, de modo que consigan ambiente positivo y oportunidades para mejorar sus habilidades.

Los recursos humanos deben promover personas que cumplen con el objetivo de su programa de eliminar los prejuicios culturales y de género. Trata de animar a las mujeres por su talento y liderazgo.

Un lugar de trabajo debe tener en cuenta la capacidad de un individuo y no a los temas de ‘techo de cristal’ basada en el sexo, la religión, la cultura, y la raza de clase minoritaria. Considere la igualdad de salario a una mujer que trabaja igual que su colega hombre.

En el mundo actual de la igualdad, wo (hombre) no es Fragilidad, tu nombre es mujer! pero ella es la que representa la cita La mano que mece la cuna gobierna el mundo!