Las cosas que usted necesita saber para obtener una certificación PHR

Una certificación PHR es una certificación especial en Recursos Humanos que significa el más alto nivel de conocimiento en el campo. tytfrn alista algunas cosas que necesita saber para obtener una certificación PHR.
Recuerde
La certificación PHR es una certificación de nivel de entrada, digamos por profesionales de la gestión en el umbral de su carrera. Una certificación avanzada que deben tomarse a un nivel más alto es el SPHR (Profesional Senior en Recursos Humanos), que ofrece un enfoque mucho más avanzada y estratégica de recursos humanos.
PHR significa “Profesional en Recursos Humanos ‘. Es una certificación que ofrece el (Instituto de Certificación de Recursos Humanos) HRCI y equipa a los estudiantes / profesionales para obtener un conocimiento infinito de la FC. Si bien se trata de una prueba opcional, siempre es mejor ser un PHR-profesional certificado, ya que ayuda a entender las complejidades del campo. La prueba es un reto, y puede ser un poco difícil obtener buenas calificaciones si no se ponen en una cantidad suficiente de un trabajo duro. En los párrafos siguientes, usted aprenderá cómo conseguir una certificación PHR.

Un Fondo de los Recursos Humanos
El campo de “Recursos Humanos (HR) es una gran isla con una gran variedad de responsabilidades de trabajo.
La responsabilidad básica es ayudar a la gente / organización en todas las formas posibles, por lo que es más fácil para ellos para llevar a cabo sus tareas asignadas.
Un gerente de recursos humanos puede ayudar a crear un buen ambiente de trabajo, ayudando a reclutar y entrenar a los empleados adecuados.
También implica ser persona de un pueblo, la identificación de las competencias afines en diferentes reclutas, y ayudar a combinar el mismo con el aspecto técnico del trabajo.
gerentes de recursos humanos contratan a personas, conseguir que se establecieron en la organización, ayudar a asignar responsabilidades, y gestionar el proceso de administración general.
Ellos ayudan a formular estrategias de compensación y otras metodologías que benefician a la organización.
Ellos ayudan a la empresa en la consecución de su objetivo y se esfuerzan mucho para mantener su misión.

Criterios de Elegibilidad

Habilidades Profesionales
Hay algunos requisitos básicos de certificación PHR que hay que cumplir. Estos incluyen ciertas habilidades personales, aparte de los títulos profesionales.
Los requisitos para una gama de certificación PHR de un diploma de base a un título de Maestro, y los demás requisitos varían en consecuencia.
Los requisitos básicos son los siguientes: Si usted tiene un diploma de escuela secundaria y ha estado trabajando desde entonces, necesitará 4 años de experiencia (o más) en una posición de recursos humanos.
Si usted tiene un título de licenciatura, se necesitan 2 años de experiencia en una posición de recursos humanos.
Si usted tiene un título de maestría, se necesita un año de experiencia en una posición de recursos humanos.

Otros requerimientos
Excelente capacidad de organización
Excelente dominio sobre el lenguaje
Enfoque pragmático
Estado en una posición en la que uno tiene que informar a las personas mayores
políticas de toma de decisiones brillantes
técnicas de implementación buena estrategia

Contenido del curso
El cuerpo de conocimientos de recursos humanos consiste en seis áreas funcionales, que se elaboran en esta certificación.
Las áreas son la gestión de riesgos, relaciones con los empleados y laborales, el desarrollo de recursos humanos, gestión estratégica, planificación de la plantilla, y la compensación total.
Su curso consistirá en prácticas rigurosas y métodos relacionados con recursos humanos.
Usted va a tomar la prueba de PHR en un nivel de entrada; por lo tanto, le ayudará a entender y organizar las actividades de grado superior a un nivel ejecutivo.
Hay una serie de libros se puede hacer referencia, y por supuesto, el instituto de entrenamiento le proporcionará el material de estudio necesario.
Usted va a estudiar un montón de jerga de negocios, abreviaturas, acrónimos y suficientes para que duren toda la vida.
Usted aprenderá una variedad de estrategias de gestión y su aplicación con ejemplos.
Usted va a entender los aspectos legales de la formación y el desarrollo.
Tendrá que marcar encima de la media en todos los seis escenarios para que pueda pasar la certificación con éxito.

Otros datos del Curso
Esta certificación es otorgada por el Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI).
El costo de la certificación PHR es de USD 400 para el examen, junto con una cuota de procesamiento de 75 dólares.
Se puede dar el examen dos veces al año, entre diciembre-enero y mayo-junio.
El examen se puede dar en la mayoría de los centros de pruebas basadas en la informática.
Hay muchas universidades, organizaciones privadas de coaching, y escuelas para la certificación PHR.
La duración del examen es de tres horas, y consta de 175 preguntas de opción múltiple.

Preparación
Usted debe ser consciente de cómo prepararse para el examen de certificación PHR; que consiste en seguir ciertas reglas y tácticas.
Concentrarse en las zonas de gran peso, para empezar. Los encontrará difícil de aprender, pero una vez que la parte más difícil ha terminado, los temas más fácil será un juego de niños.
Puede organizar los grupos de estudio, si el estudio en grupo es su punto fuerte. Para algunas personas es más fácil estudiar en soledad, mientras que otros prefieren una cacofonía de ruidos discusiones, debates, revisión mixta, etc. Identificar su fuerza y ​​estudio en consecuencia.
Usted tendrá que poner en una gran cantidad de trabajo duro; comenzar a estudiar por lo menos 6 meses antes del examen.
Hay muchos cursos en línea y pruebas que puede tomar. Y ahora viene una punta-tomar tantas pruebas simuladas como sea posible.
Como la mayoría de otros exámenes, éste requiere la gestión del tiempo también. Asignar un tiempo mínimo para cada pregunta. Si no puede responder a la misma, pasar a la siguiente.
Dejar un poco de tiempo para revisar su papel.
Recuerde que usted tiene que tomar una re-certificación cada tres años, de lo contrario el certificado no tiene ningún valor.
Una carrera en recursos humanos se ve reforzada por medio de una certificación / SPHR PHR. No sólo agrega un tanto a su favor, pero le ayuda a levantarse en las filas, probablemente más rápido de lo que hubiera hecho de otra manera. Por otra parte, siempre es esencial para mantener la actualización de sus conocimientos, cualquiera que sea la trayectoria de la carrera es.