Las carreras de Recursos Humanos

Una carrera en el campo de los recursos humanos es una de las opciones más lucrativas disponibles para las personas que tienen un don para la comunicación. Si usted piensa que usted tiene en usted para tener éxito en este campo, a continuación, pasar por el artículo siguiente para algunos consejos.
Hay varias posiciones diferentes disponibles en el campo de la Gestión de Recursos Humanos (HRM). Cada posición requiere diferentes habilidades y niveles de instrucción. Gestión de recursos humanos es una parte importante en el sector empresarial, y es responsable de la gestión y la supervisión de los empleados, y su funcionamiento y eficacia. También se conoce como el corazón de una empresa. Su presencia es obligatoria, y no hay ninguna empresa u organización que no tiene un HR o el departamento de gestión de recursos humanos.

Hay varias tareas y responsabilidades que los ejecutivos que trabajan en recursos humanos tienen que seguir. Sus responsabilidades dependen principalmente de la función que desempeñan en el departamento. Tienen que estar continuamente en contacto con los empleados, así como la gestión para el funcionamiento eficiente de todos los procesos. A continuación se presentan algunas posiciones, lo que le dará una idea clara de lo que el departamento de recursos humanos se trata.

Las principales posiciones en el Departamento de Recursos Humanos

Encargados de contrataci
Los reclutadores desempeñan un papel muy importante en la contratación de los candidatos que sean capaces de demostrar rentable para una empresa. Ellos son el primer punto de contacto para los empleados que quieren unirse a una empresa en particular. Las responsabilidades de un reclutador de recursos humanos incluyen mantener un registro de información actuales y futuros empleados ‘en la base de datos, llamar a los candidatos y convencerlos de unirse a una empresa, para obtener información de los directores de proyectos de diferentes procesos en relación con las aberturas de los procesos de la empresa, etc. Generalmente , hay dos tipos de reclutadores; que se emplea en las empresas adecuadas, y otros que trabajan en las agencias privadas de contratación. Los primeros son responsables de la contratación de una fuerza de trabajo eficiente para su empleador, mientras que la segunda contratar a candidatos para los clientes de su empleador. reclutadores de recursos humanos también reciben una remuneración dependiendo del número de candidatos cualificados que han contratado.

Los gestores de recursos
Estos administradores son responsables de recibir información de los jefes de proyecto con respecto a cuántos y qué posiciones están vacíos en proyectos de la compañía. Llevan a cabo una especie de reclutamiento de la casa. Llevan un registro de todos los empleados de la compañía en su base de datos, y recomiendan los candidatos elegibles para proyectos. Ellos son responsables de la coordinación del trabajo entre los clientes y los candidatos hábiles. Se organizan reuniones y entrevistas entre los clientes y los candidatos a la finalización del candidato que trabaja en el proyecto del cliente. Por recomendación de empleados talentosos y hábiles de su compañía, que tienen que mantener una lista de las habilidades de todos los empleados y determinar los empleados adecuados requeridos por el cliente.

HR administrativos
Los ejecutivos que trabajan como los CRI administrativos son los principales responsables de tomar el cuidado apropiado de los empleados internos en una empresa. Ellos son los primeros en ser informados en caso de cualquier problema con respecto al trabajo. Sus obligaciones incluyen ayudar a nuevos joinees para familiarizar a los procedimientos de trabajo de la empresa y el medio ambiente, la realización de sesiones de inducción para los nuevos joinees, y llevar a cabo sesiones de formación general y de desarrollo corporativo para todos los ejecutivos, mediados de más bajas, y de alto nivel en la empresa. Tienen que hacer que los empleados se sientan cómodos en funcionamiento en un entorno de trabajo. Ellos tratan de resolver los problemas relacionados con el trabajo, que generalmente incluyen los conflictos entre el jefe y sus subordinados.

Gerentes de recursos humanos
Son las personas más importantes en el departamento de recursos humanos, ya que son responsables de la supervisión de todo el departamento. Se aseguran un funcionamiento eficaz de la práctica que incluye los reclutadores, gerentes de recursos humanos, ejecutivos de recursos administrativos, etc. que están en contacto directo con la alta dirección para el buen funcionamiento de todos los procesos y la formulación de políticas corporativas. Si los CRI administrativos son incapaces de resolver los asuntos graves que puedan surgir en ejecutivos de alto nivel, gerentes de recursos humanos pueden involucrarse en este tipo de casos y tratar de alcanzar una resolución aceptable.

La escala salarial en trabajos de recursos humanos depende en gran medida de factores tales como la educación, las nivel de experiencia y años de experiencia en el mismo campo. Todas las posiciones obligatoriamente requieren fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita. Su salario anual puede oscilar entre $ 50.000 a $ 60.000. Sin embargo, los profesionales con los puestos más altos pueden conseguir aún más.

Las carreras de los recursos humanos no sólo se limitan a las posiciones antes mencionadas. Ya que cada compañía requiere que el departamento de recursos humanos, hay varias opciones de carreras disponibles en el campo de recursos humanos.