La mayor parte de la entrevista Preguntas frecuentes

¿Está preocupado por lo que se puede esperar en su próxima entrevista de trabajo? Bueno, aquí hay una lista de las preguntas más frecuentes en una entrevista para ayudarle a prepararse también.
Casi siempre, las entrevistas de trabajo llegar a ser una experiencia inolvidable; ya sea en el buen sentido o de una mala manera. Los candidatos que están bien preparados y han hecho un poco de tarea en lo que preguntas de la entrevista a esperar, sin duda tienen una mejor oportunidad de agrietamiento de la entrevista, en comparación con aquellos que están preparados en absoluto. Lo que importa en una entrevista es lo bien preparado esté, así como lo que usted responde y cómo responder a ella. En ese sentido, vamos a echar un vistazo a algunas de esas preguntas que son una ocurrencia común en una entrevista, y que será de utilidad para todos ustedes, los buscadores de trabajo posibles. preguntas de la entrevista sin duda puede variar de empresa a empresa y de individuo a individuo. Muchas preguntas tienden a ser específico del perfil. Vamos a adoptar un enfoque generalizado y no centrarse en las preguntas específicas de perfil como tal. Sin embargo, por si acaso, se aconseja a los lectores a anticipar posibles preguntas específicas de perfil, además de las siguientes preguntas de la entrevista común. Dime algo sobre ti mismo: Esto es a menudo la primera pregunta que el entrevistador le preguntará. Sea sincero en su respuesta, pero ser precisos. No divagar durante quince minutos que describen detalles innecesarios que son irrelevantes con respecto a la entrevista. Incluir datos básicos como sus calificaciones académicas, los antecedentes familiares, el trabajo del proyecto educativo y profesional, aficiones o actividades extracurriculares, etc. Eso es todo lo que el entrevistador quiere saber. Él no está interesado en lo que su color favorito es, o lo que ha llamado a su perro, etc.
¿Por qué está usted interesado en esta posición ?: Otra pregunta seguro-shot a la que debe estar preparado con una respuesta todavía veraz convincente. Los entrevistadores son personas inteligentes y apenas les lleva uno o dos segundos para darse cuenta de que está mintiendo. La mención sobre su interés en el perfil de trabajo y por qué cree que son adecuados para el puesto.
¿Tiene alguna experiencia laboral ?: Esta es una cuestión a la que la mayoría de los candidatos terminan contando cuentos de hadas mágicos de largo, la mayoría de los cuales han sido conjuradas diez minutos antes en la zona de recepción. Repito, no mientas. Si usted no tiene suficiente (o cualquier) experiencia de trabajo, lo dice la verdad. Demostrar que usted es serio y que está dispuesto a aprender. La mayoría de los entrevistadores apreciarán su honestidad y que podrían ir en su favor.
¿Está familiarizado con nuestra compañía y nuestra línea de trabajo ?: decir que sí. Pero sólo si es la verdad. Si se trata de otra cosa, y usted sabe casi nada acerca de la empresa, no tiene sentido asistir a la entrevista de trabajo en el primer lugar. Haciendo un poco de tarea básica sobre la empresa, su área de trabajo, etc., es una necesidad. Los entrevistadores no esperan que usted haya memorizado el balance general de la compañía. Todo lo que quieren saber es si usted sabe algo acerca de la organización que ha mostrado interés en. Es un reflejo de su seriedad y de su sinceridad, así que tenga esto en cuenta.
¿Dónde se ve a sí mismo dentro de diez años ?: responder a esta pregunta con ambos, un poco de tacto, así como la honestidad. Incluso si usted no tiene planes a largo plazo en esa organización, no dejar escapar que durante la entrevista. Jugar a lo seguro y elegir sus palabras sabiamente.
¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades ?: En primer lugar, cada ser humano tiene una debilidad. No proyecte a sí mismo como un hombre milagroso que tiene un sinnúmero de fortalezas y debilidades cero. Proporcionar ejemplos de sus experiencias profesionales anteriores, mientras que responder a esta pregunta puede ser beneficioso, ya que puede proporcionar al entrevistador con una imagen más clara de cómo se puede hacer frente a situaciones relacionadas con el trabajo.
Además de lo anterior, aquí hay algunas otras preguntas más frecuentes en una entrevista. ¿Cómo y por qué usted sería adecuado para esta posición?
¿Cuáles son tus expectativas salariales?
¿Por qué dejó su último lugar de trabajo?
¿Estás listo para firmar un contrato de trabajo de una (o dos) año o bonos?
¿Cómo se maneja la crítica?
¿Cuáles son sus opiniones sobre el cambio y cómo se enfrentan a este?
Están abiertos a viajar o trasladarse a otra ciudad?
¿Eres un jugador de equipo?
¿Por qué has elegido este campo particular de trabajo (en caso de que su empleo anterior estaba en una industria totalmente diferente)
¿Es usted un líder o un seguidor?
¿Cómo hacer frente a los retos, las presiones y los plazos?
Y por último, ¿por qué deberíamos contratarlo? (Preparar una buena respuesta de antemano por éste)
Lo anterior fue una lista de las preguntas que se llega a través de casi todas las entrevistas que aparecen por. Se aconseja a los candidatos para anticipar todos ellos con mucha antelación y llegar a una adecuada, veraz, y una manera convincente de responder a ellas.