La forma de dar una respuesta única e ingeniosa a “¿Por qué debería contratar a usted?’.

¿Por qué deberíamos contratarte? La respuesta a esta pregunta debe ser único y diferente de lo que se espera por los entrevistadores. Le diremos todas las posibles respuestas que puede dar como respuesta, para asegurarse de que usted consigue el punto!
La confianza tiene mucho que ver con la entrevista – que, y el momento.
~ Michael Parkinson

Una de las preguntas de la entrevista más comunes es “¿Por qué deberíamos contratarlo?2001.) La respuesta a esta pregunta puede llegar a ser muy complicado y estimulante! La cuestión es simple, nada relacionado con un tercero …; se trata simplemente de que usted y la razón por la que está siendo entrevistado. Es obvio que usted está allí para hacer el trabajo, usted está allí porque desea que el dinero, y, obviamente, no es lo mismo que los otros candidatos. Entonces ¿por qué responder a esta pregunta lleva tanto la investigación y el tiempo? Esto se debe a que esté claro de lo que el trabajo que puede ofrecer, pero también hay que transmitir lo que tiene que ofrecer para el trabajo, y lo que necesita para transmitir rápidamente sin tomar mucho tiempo. Hablando de tiempo, obviamente, los entrevistadores no van a esperar mucho tiempo, tal vez ni siquiera un minuto y un minuto no es suficiente ni para pensar en la primera palabra; todo lo que uno puede hacer es decir cosas como … bueno, umm, yo …, y luego se oye a los entrevistadores dicen, Gracias. Digamos que le hizo para darles una respuesta, algo así, estoy calificado, tengo esta experiencia de trabajo, lo que sé sobre esta solicitud, yo soy un buen alumno …, y así sucesivamente. Pero ¿no le parece que es algo que cada solicitante de empleo va a terminar diciendo! Así que lo que hace diferente?

¿Cuál es el propósito de esta pregunta?

Una entrevista está programada para una cantidad limitada de tiempo. Todo se basa en las expectativas marco de tiempo, la rapidez y salas de reuniones. Todo se le preguntó en una entrevista tiene un propósito detrás de él. Hay vacantes mínimos y demasiadas personas que afirman que ellos son los más adecuados para el trabajo! Por supuesto, los entrevistadores son las mejores personas para juzgar a los que es más conveniente, pero haciéndole esta pregunta, que quieren saber acerca de su punto de vista y poder convincente de influir en su decisión. Así que, básicamente, lo que están buscando es – –

⦿ Sus habilidades convincentes, porque hay que convencer a contratarlo.

⦿ Sus habilidades de toma de decisiones, porque hay que decidir rápidamente lo que la calidad sería el mejor para poner a otro delante de los entrevistadores que ayudarán a conseguir el trabajo. Esto también permite a los entrevistadores para juzgar sus habilidades de gestión del tiempo.

⦿ Su nivel de confianza es el activo más importante que tiene que estar en su mejor momento durante la entrevista. Una vez más, tiene que sonar confiado y convincente, y no sonar como un candidato demasiado confiado que está latiendo por las ramas!

Ahora que se conoce el propósito de esta pregunta por qué es tan importante para usted y la persona que lo entrevista, vamos a ver cuáles serían los elementos que deben incluirse para hacer la respuesta más apropiada.

Algunos ‘¿Por qué deberíamos contratarlo’ Respuestas

La clave es descubrir las necesidades de su entrevistador mientras contesta. A continuación se presentan algunas respuestas que pueden ayudar a obtener una imagen clara.

⦿ Esta pregunta es una de las preguntas de la entrevista aún difíciles más comunes cuando se trata de la elaboración de las frases correctas y la materia. Se puede decir, tengo un montón de logros pero teniendo en cuenta el valor del tiempo en este momento, voy a venir directamente a los logros que se beneficiarían de la organización. ¿Me podría ayudar con las prioridades más importantes que usted está buscando para este puesto? O, si está seguro de que usted ha hecho una investigación a fondo de la misma, se puede agregar, Todo lo que podía hacer que fuera de mis fuentes de información es que usted está buscando una persona que … Trate de interactuar con los entrevistadores y hacerles preguntas pertinentes acerca de la compañía que en última instancia ayudar a moldear su respuesta en consecuencia.

⦿ Siempre se centran en sus fortalezas y habilidades relacionadas con el trabajo. Si usted tiene una experiencia previa de trabajo similar, entonces siempre apoyar su respuesta junto con su historia de éxito como un ejemplo. Un ejemplo relevante sería, he trabajado en un perfil de trabajo similar exigiendo las mismas cualidades y habilidades que está buscando. Como este trabajo está orientado a la meta y exige rapidez en las decisiones y acciones, creo que puedo usar mi conocimiento existente y maximizar los recursos que resultará beneficiosa para la empresa. (Estado de su historia de éxito en apoyo de la misma.)

⦿ En caso de que un estudiante de primer año, no se puede citar una experiencia previa de trabajo para probar su punto. En este caso, los empleadores se verá en la forma correcta has juzgado su potencial. La clave para impresionar aquí es ser bastante seguros cuando usted habla. Asegúrese de que no terminen de hablar demasiado sobre sí mismo y haga una impresión negativa!

Un ejemplo de la misma sería, Aunque no tengo experiencia previa en esta área, pero sin duda tener la personalidad y el conocimiento que me permitiera adaptarse y satisfacer las necesidades de la organización y cumplir con sus expectativas. Creo que lo que es más importante que la experiencia es el deseo de aprender y explorar, que es una cosa que me hará un candidato adecuado para esta posición. (Es posible que la lista de sus habilidades individuales, como la comunicación, el liderazgo, el equipo orientado, y así sucesivamente.)

Una entrevista es nada más que dos partes juzgar rasgos de la personalidad de cada uno adquiridos en un curso de la vida, en pocos minutos! Cuando decide ir más allá con una llamada de la entrevista, se tiene en cuenta lo que el trabajo tiene en el almacén para usted. Nos fijamos en la reputación de la empresa, el dinero que es probable que obtenga, el crecimiento de la carrera en el futuro, y así sucesivamente. Sin embargo, en este punto, es más importante tener en cuenta que su fuerza puede llegar a ser un activo para la empresa. Por eso, antes de ir a la entrevista, en lugar de centrarse en lo que usted debe usar para impresionar a los reclutadores desde el exterior, también se centran en sus cualidades internas de impresionar en su conjunto. Utilice estos consejos para entrevistas de trabajo para tener una ventaja sobre los demás. Enmarcar su respuesta de tal manera que cumpla con las exigencias organizativas y pone de relieve cómo puede ser un activo para la empresa. Le deseo todo lo mejor,