La discriminación racial en el lugar de trabajo

La ley establece que todos nacemos iguales y deben ser tratados por igual. Sin embargo, un gran número de casos que se refieren a la discriminación racial en el lugar de trabajo pintar otro cuadro, por desgracia, un uno más oscuro.
De perfiles de los seres humanos en diferentes categorías raciales es una práctica tan antigua como el tiempo mismo. Para ser racial discriminativo es consciente o inconscientemente socavar las personas que pertenecen a diferentes orígenes étnicos o nacionales, y “otro color”. La aprobación de la Ley de Derechos Civiles en 1964 se consideró como una forma de avanzar en la historia de los Estados Unidos de América, ya que garantiza los derechos civiles y la prohibición de la discriminación racial. Sin embargo, la triste realidad es que la discriminación racial no ha cesado en el pensamiento o acción, simplemente crecido más sutil y evasivo de atrapar. la gente discriminar sobre la base de su raza o de origen no se limita a los Estados Unidos u otros países desarrollados solo, esta práctica también es frecuente en la mayoría de desarrollo, así como las naciones pobres. La limpieza étnica es un paso más allá de la discriminación racial, es el abuso racial. Además de la educación y la atención médica, la discriminación racial es más visible, con perfiles negativos y los prejuicios en su mejor momento.

La discriminación racial en el Trabajo

Cuando la educación y un enfoque universal no trascienden los temores y prejuicios inculcados en edades tempranas, que se dejan llevar hacia adelante en la mayoría de los ámbitos de nuestra vida, en el lugar de trabajo es una de esas esferas. A medida que los mercados se mueven hacia un entorno global, se hace difícil para cualquier organización para permanecer puramente local. El talento y la educación no ven fronteras, por lo tanto, uno puede encontrar personas de diferente raza y la etnicidad que trabajan bajo un mismo techo. Para proteger los derechos de un grupo minoritario, la diferentes leyes y los estatutos han sido puesta de manifiesto. Es importante para todos los empleados, independientemente de su raza o incluso el sexo, para saber lo que dice la ley sobre la discriminación racial.

Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 Este acto se presenta bajo la bandera de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Estados Unidos, para proteger los derechos de los empleados en lo que respecta a la discriminación laboral por motivos de raza, color, origen nacional, sexo o religión.
Se establece claramente que es ilegal discriminar contra un empleado por razones de trabajo, asignaciones de trabajo, promoción, evaluaciones de desempeño, capacitación para el trabajo, la disciplina o la descarga, la compensación y la terminación.
Estereotipos o perfiles de capacidades, rasgos, o el desempeño de un empleado sobre la base de su / su carrera también se considera ilegal.
Incluso el derecho del individuo a la creencia de que se deriva de su carrera no puede ser utilizado en su contra durante un recorrido de empleo.
Este acto también trae acoso racial sobre la base de la raza y / o color bajo su vista previa. El acoso ilegal incluye insultos étnicos, chistes y símbolos raciales, comentarios ofensivos o despectivos, o intimidación física y / o aislamiento físico o segregación.
La creación de un ambiente de trabajo hostil u ofensivo en el que un empleado se siente víctima y sufre la angustia emocional y económica grave también no es aceptable por la ley.
La ley tiene muchas más características que pueden permitir a una víctima de la discriminación racial a buscar un recurso legal.
Casi todos los países tienen leyes y actos en lugar de reducir la incidencia de la discriminación racial en el lugar de trabajo, y proporcionar a la víctima con medios para defenderse.
Lo que debe hacer como empleado si siente que se enfrentan a la discriminación racial en el lugar de trabajo, tome acción inmediatamente.
El manejo de este tema incluye la notificación respecto a una acción racial. Si se trata de un compañero de trabajo o su jefe le victimizar, informar a su supervisor, o ante una autoridad superior, respectivamente.
Reunir evidencia sustancial en efecto a su discriminación. Hay muchos grupos de derechos humanos que le ayudará con la información correcta y la acción contra una forma de discriminación de este tipo.
Los empleados necesitan saber sus derechos y protegerlos, como la discriminación racial en la mayoría de los lugares no es lo suficientemente fuerte, es sutil y sistemática, con medios de conseguir alrededor de la política pública y orientar de manera adversa las minorías raciales. El sistema de justicia criminal ha equipado un empleado agraviado a refugiarse legal, usarla, que podría ser una larga batalla, pero enviará un mensaje fuerte.