Gerente de Recursos Humanos preguntas de la entrevista

preguntas y respuestas de la entrevista gerente de Recursos Humanos son de carácter general, ya que el trabajo implica en gran medida las responsabilidades administrativas.
El trabajo de un director de recursos humanos es uno de los más importantes de cualquier organización, independientemente de la industria. Si usted está planeando para entrar en esta posición de gestión relacionado con el campo de los recursos humanos, tiene que ser muy consciente de las preguntas de la entrevista gerente de Recursos Humanos y respuestas que podrían ser lanzados en su caso.

Responsabilidades

Las responsabilidades del trabajo de un gerente de recursos humanos se relacionan principalmente con el manejo del departamento de recursos humanos de la empresa. Los procesos que tiene que supervisar están normalmente relacionados con el reclutamiento y selección, evaluaciones de desempeño, nómina de los empleados, terminación, etc. A veces, incluso puede ser necesaria para llevar a cabo tareas administrativas en una pequeña empresa. Por lo tanto, él debe tener conocimiento práctico y la comprensión de los procesos de la organización en general.

Ejemplos de preguntas Háblame de ti.
Dime algo sobre … (una ley laboral, la noticia más caliente en el mundo empresarial, etc.).
¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
¿Cuánto tiempo ha estado trabajando en un puesto de dirección?
¿Cuántos empleados manejó en sus asignaciones anteriores?
¿Qué estilo de liderazgo piensa que posees?
¿Se puede evaluar su capacidad de gestión de los empleados en la escala de 1 a 10? ¿Por qué ha evaluado usted en esta escala específica?
Cómo va a manejar los plazos?
Hábleme de una experiencia en la que ser un ejecutivo, tuvo que tomar decisiones importantes para el proceso.
Si la empresa se va de viaje, y no el autobús, ¿qué vas a hacer en una situación así?
¿Por qué eligió estudiar los recursos humanos?
¿Cómo trataría con los empleados no realizar hasta la marca a pesar de ellos siendo capaz de lo mismo?
¿Cómo se lleva a cabo el proceso de evaluación del rendimiento de su empresa anterior?
¿Es usted consciente de los Americanos con Discapacidades? ¿Cuáles son los principales aspectos de esta ley?
¿Qué espera de sus subordinados?
¿Cómo va a abordar en general, a la preocupación de un trabajador en relación con la discriminación laboral?
¿Dónde te ves dentro de los próximos cinco años?
¿Cuáles son los pasos estándar en el procedimiento de terminación de los empleados?
Lo entrenamientos ha asistido a perfeccionar sus habilidades en este campo?
¿Alguna vez se consulte al Director sobre un tema que no fueron capaces de manejar?
¿Qué le parece que voy a pedirle que después de esta pregunta?
¿Es muy difícil de manejar un cambio en la política?
¿Cuál es el principal atributo que se ve en los posibles candidatos antes de contratarlos?
¿Ha participado en las negociaciones laborales? Describa su experiencia.
¿Qué metodologías de formación de los empleados se prefiere, y por qué?
Si una empresa está experimentando la rotación de personal a un ritmo creciente, qué políticas se sugiere de modo que la tasa sería baja?
¿Cómo manejaría un conflicto laboral entre un jefe y su subordinado?
¿Nos puede dar una idea de la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967?
¿Por qué cree que hay que seleccionar con respecto a otros candidatos que tienen más experiencia que tú en Gestión de Recursos Humanos (HRM)?
¿Cómo determinaría un sueldo para un puesto en el departamento de administración?
Nuestra empresa se enfrenta al problema de “XYZ”. ¿Cómo cree que debemos hacer frente a la situación?
¿Qué agradecimiento a los empleados y los métodos de incentivos cree que son más eficaces para motivar a los empleados?
¿Hay algo que le gustaría que le pidamos o le gustaría contar?
El último de la lista es por lo general la cuestión más delicada que se le puede pedir, y es también la última, que el entrevistador le puede pedir. Los entrevistadores normalmente esperan una respuesta ingeniosa a esta pregunta, que si se les da forma aceptable, sin duda se puede recuperar la posición. Estas son sólo algunas preguntas de la entrevista simples para un administrador de recursos humanos. Esta sesión se lleva a cabo generalmente por el director de recursos humanos y otros miembros de la alta dirección, por lo que es importante para usted para responder profesionalmente. Recuerde que la mayoría de las preguntas se asocia con problemas y soluciones corporativas de la vida real. Además, tenga en cuenta que las preguntas son inciertos y pueden variar de una situación a otra, y también en el tipo de respuestas que das.