Gerente de Recursos Humanos – Descripción del puesto

Los empleados son el activo más importante de cualquier organización. El futuro de la empresa depende del rendimiento de sus empleados. El papel de un director de recursos humanos es fundamental en la gestión de las expectativas y el rendimiento de los empleados.
La gente suele decir que la motivación no dura. Bueno, tampoco lo hace el baño – es por eso que recomendamos que daily.- Zig Ziglar, autor americano, vendedor y orador motivacional.
gestión de recursos humanos se refiere al enfoque coherente y estratégico para entender las necesidades de las personas que trabajan en una empresa. Sin lugar a dudas, el crecimiento de una empresa se basa totalmente en el individuo y los esfuerzos colectivos de sus trabajadores. Este campo se desarrolló como una disciplina seria en el mundo de los negocios, cuando se entendía que los empleados no eran meras unidades de negocio, como las máquinas y automóviles. En cambio, son mano de obra valiosa humana y tienen necesidades personales, emocionales y financieros.

Gestión de recursos humanos fue desarrollado para cultivar una cultura de trabajo positivo en la organización, motivar a los empleados, agilizar el proceso de contratación, y capacitar a los empleados. La dinámica de los negocios se han vuelto más y más difícil en la economía global de hoy en día. La retención de empleados es un factor crucial y las empresas toman este tipo de gestores para esta tarea vital. Además, la función de estos gestores es trabajar en conjunto con todos los departamentos de una empresa con el fin de supervisar y descifrar las necesidades de los empleados. El departamento de recursos humanos actúa como un puente entre el CEO o el Consejero Delegado de la empresa y las diversas ramas, como ejecutivos, administrativos, equipos de gestión de proyectos y gestión de operaciones.

Descripción del Trabajo

Su trabajo presenta desafíos para manejar tácticamente las herramientas de recursos humanos y ayudar a la empresa a atraer a personas con talento para el trabajo requerido (s). Los siguientes son los principales deberes y funciones de una gestión de recursos humanos.

➤ caza de recursos y Reclutamiento

Todo el proceso de reclutamiento es supervisado por los directores de recursos humanos en una empresa. También es una de sus funciones principales. Sus funciones consisten en oferta de trabajo, la contratación, la realización de exámenes de selección (si lo hay), y entrevistas. Otras funciones de estos gestores incluyen el mantenimiento de excelentes relaciones profesionales con las instituciones educativas y agencias de contratación.

➤ Programas de entrenamiento

La capacitación de los empleados es otra tarea importante de un director de recursos humanos. ¿Por qué está entrenando tan esencial? Pues bien, cada organización tiene su cultura organizativa específica, y se espera que los empleados siguen.

Iniciación y de orientación conferencias son los periodos iniciales de la formación, en el que los empleados llegan a conocer la cultura de trabajo de la empresa.

El equipo de Recursos Humanos lleva a cabo sesiones para romper el hielo que se llevan a cabo para ayudar a los empleados se sientan cómodos y muestran la participación activa en los programas de formación. La comunicación efectiva es una herramienta que estos administradores pueden utilizar para conectar con los empleados y crear espíritu de equipo entre ellos.

gerentes de recursos humanos también supervisan los programas de formación para los empleados en áreas como gestión de proyectos, donde los entrenadores especiales pueden ser contratados para llevar a cabo las clases y mantener los exámenes.

gerentes de recursos humanos se comprometen las soluciones de personal para la organización, la realización de uno y otros entran y entrevistas de salida, la gestión de las estructuras de compensación y otros protocolos importantes que se necesitan para el buen funcionamiento del sistema.

➤ La motivación y evaluación del rendimiento

La motivación es una herramienta que, si se usa con prudencia, puede desencadenar una notable mejora en el desempeño de un empleado. gerentes de recursos humanos realizan sesiones y charlas que mantienen a los empleados conscientes de la creciente competencia en el mercado, y la necesidad de actualizar constantemente las habilidades de los empleados. Además, el rendimiento de los empleados se supervisa constantemente sobre una base mensual o anual con premios, regalos y premios distribuidos para un rendimiento excepcional.

➤ El salario y nómina Negociación

A pesar de los problemas relacionados con los salarios son responsabilidad del departamento de contabilidad de la empresa, en las etapas iniciales de la contratación, el director de recursos humanos se ocupa de los problemas de los sueldos de un empleado. Dado que una gestión de recursos humanos se encarga del proceso de reclutamiento, él / ella es más consciente de la capacidad, experiencia y habilidades del trabajador, por lo tanto, él / ella puede tomar mejores decisiones sobre el salario del trabajador. En general, el departamento de Recursos Humanos trabaja en colaboración con el departamento de cuentas en cuestiones relacionadas con el sueldo.

➤ Satisfacción de los empleados y Comentarios

Son los empleados satisfechos con las instalaciones de la empresa? ¿Hay problemas que están causando malestar entre los empleados? Puede haber diferencias en las ideas / opiniones de los distintos empleados. Es que crear un conflicto? Todas estas cuestiones relacionadas con la satisfacción de los empleados son manejados por el gerente de Recursos Humanos. Los principios de resolución de conflictos se pueden utilizar para resolver las diferencias entre los empleados. Sobre todo, HRMS aceptan las votaciones de los empleados y esto conduce a una gestión eficiente de los trabajadores.

Requisitos para la Educación y Salario

En general, un grado de nivel graduado en leyes laborales, ciencias sociales, recursos humanos, y las leyes industriales se considera para los trabajos de nivel inicial en este campo. Muchas empresas miran hacia fuera para una buena cantidad de experiencia de trabajo antes de contratar a gerentes de recursos humanos. Por lo tanto, si usted tiene un título de maestría o un MBA en este campo, entonces es mejor gastar 3-6 años teniendo experiencia profesional y luego buscar puestos de categoría superior.

Incluso los cursos relacionados con las humanidades, como la administración pública, la psicología, la sociología, la ciencia política y la economía son considerados por muchas empresas. Algunas instituciones que ofrecen programas de licenciatura en Gestión de Recursos Humanos en los Estados Unidos son: Escuela de Industriales y Relaciones Laborales, Universidad de Cornell, que ofrece Maestría en Relaciones Industriales y Laborales (MILR), un curso profesional de 2 años.
Escuela de Trabajo y Relaciones de Empleo de la Universidad de Illinois, que ofrece el título de grado MHRIR.
La Escuela de Graduados Owen de Gestión de la Universidad de Vanderbilt en Nashville, Texas también ofrece un MBA en esta disciplina.
Aparte de las titulaciones mencionadas anteriormente, también hay otros cursos realizados por varias asociaciones en el campo de la gestión de recursos humanos. El más destacado de ellos es el de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos. Uno puede inscribirse en uno de los muchos profesionales en Recursos Humanos (PHR) certificaciones que se ofrecen por la asociación.

rasgos positivos de personalidad.

Los diversos rasgos de personalidad necesarias para ser un excelente gestor de recursos humanos son los siguientes: Excelentes habilidades de comunicación y capacidad de liderazgo.
habilidades de presentación fuertes.
Capacidad de pensar fuera de la caja.
Muy buenos iniciación y capacidad de negociación.

➤ HR Data Manager Salario

La media anual de 87.740 WagesUSD
La media hora WagesUSD 42.18
Empleo OpportunitiesNew York, California, Texas, Massachusetts, Illinois
Sector Growth23%
Número de empleos

* 2011 datos del Bureau of Labor Statistics (BLS).

El análisis de la descripción del trabajo de directivos de recursos humanos debe haberle dado una idea de los desafíos y la creatividad de los diferentes elementos que intervienen en este campo.