Enfermera Administrador de preguntas de la entrevista y respuestas

Este artículo sobre preguntas de la entrevista el jefe de enfermería y respuestas podría resultar muy útil para todas las enfermeras que están pensando en solicitar un puesto de gestión en un centro de atención médica. Conocer todas las posibles preguntas que pueden formularse en una entrevista y las respuestas esperadas.
Los directores de enfermería o enfermeras jefes supervisan el trabajo de otras enfermeras que trabajan en el hospital. Una personalidad importante y el único a cargo de todo el departamento de enfermería, él / ella juega un papel importante en un centro médico. La principal responsabilidad de un jefe de enfermería es manejar toda la unidad de enfermería mediante la adopción de sesiones de información necesarios, ayudando con funciones de dirección, planificación del presupuesto para el departamento y el reclutamiento de otras enfermeras. Para ser elegible para esta designación, el candidato debe haber pasado una cantidad de tiempo considerable en el departamento de enfermería y debe haber realizado un trabajo creíble.

Preguntas y respuestas para la Entrevista

Los candidatos seleccionados para asistir a la entrevista no debe preocuparse tanto como toda la sesión va a ser sobre sus gustos / disgustos y su perfil de trabajo. Los entrevistados que han hecho su licenciatura en enfermería de una escuela médica acreditada y aquellos que tienen una rica experiencia en el campo respectivo tener una ventaja añadida. Además de esas credenciales impresionantes, es saludable tener una breve idea acerca de las preguntas y respuestas de la entrevista, por lo que los entrevistados pueden ser un poco más a gusto durante todo el procedimiento.

Di algo sobre ti.
Esta es la pregunta más obvia. En tales situaciones, el candidato debe tener algunas declaraciones preparadas en la mente, y no sonar ensayado cuando lo dices. Decir algo que no se menciona en la hoja de vida, hablar un poco acerca de su vida profesional y familiar.

En lo que los departamentos de atención de la salud hacen que la experiencia de trabajo y han Alguna vez ha sido empleado como gerente de enfermería?
El candidato debe comenzar la respuesta explicando su / su experiencia de trabajo como enfermera registrada. Si el candidato ha trabajado en un puesto directivo entonces él / ella debe proporcionar detalles sobre eso. Es una buena idea dejar que el entrevistador también sabe acerca de los diferentes departamentos que usted ha manejado.

¿Qué opinan los compis de trabajo sobre ti (esto lo quiero escuchar jeje)?
Esta pregunta puede trabajar en su favor sólo si utiliza las líneas correctas. Al responder a esta pregunta puede preparar con una cita o una declaración que describe la mejor. Además, explicar por qué sus compañeros de trabajo como el trabajo con usted o le consideran como un buen gestor.

¿Por qué está considerando dejar su trabajo actual? ¿Tiene algún problema de allí?
Esta pregunta puede ser el decisivo. El entrevistador quiere saber un poco de jugo sobre su lugar de trabajo anterior. Nunca hablar mal acerca de su organización anterior, superiores o compañeros de trabajo. Si lo hace, usted es el que se atribuyó al final, responder a esta pregunta con una sonrisa y decir que usted está buscando mejores oportunidades y perspectivas de futuro profesional.

¿Cómo fue su experiencia en la formación recién reclutado enfermeros en el centro médico?
Responder a esta pregunta diciendo cómo los gerentes ayudan el enfermero de nuevo ingreso reciben perfecta en lo que hacen.Los directores de enfermería evalúa el rendimiento y lleva a cabo las sesiones de entrenamiento para los recién reclutas que ayuda a que éstos puedan comprender el funcionamiento de todo el hospital y lo que se espera de ellos.

¿Cuánto sabe usted acerca de nuestra organización?
Es importante saber al menos alguna información sobre el lugar, la entrevista se está fijo. Averiguar en qué áreas del centro médico especializado en y tienen que ganó ningún premio por que, ¿cuáles son las cuestiones actuales de esta organización y que está en la junta.

¿Tiene amigos o familiares que actualmente están trabajando para nosotros?
Es una buena idea estar al tanto del trabajo relativa a la política de la Organización. Esta respuesta puede realmente afectar la decisión del entrevistador de la contratación de usted. Así que ser muy considerado al mismo tiempo responder a tales preguntas. Si desea nombrar a alguien asegurarse de que están estrechamente relacionados con usted y que sabe que está viniendo para la entrevista por si acaso.

¿Usted cree en trabajar para el equipo?
La respuesta a esta pregunta debe ser siempre positivo. Digamos que usted es un jugador de equipo y estar listo para explicarlo. Mostrar que se puede manejar las situaciones con calma y esto es porque cree en el trabajo con el equipo. No se deje llevar por el factor de jugador de equipo, simplemente probarlo con un simple punto.

¿Cuáles son sus expectativas financieras?
Esto puede ser muy arriesgado y es la pregunta que se puede contratar o despedir. Nunca dicen que las cifras exactas. En su lugar, utilice algunas buenas declaraciones similares, eso es muy difícil de responder. ¿Me puede decir lo que sería mi perfil de trabajo? ¿Cuántos miembros iba a estar manejando? Dar el entrevistador su rango esperado y vea cómo lo hace va.

¿Cuánto tiempo te trabajar con nosotros si contratamos usted?
Nunca dar el número exacto, se puede conseguir que en una sopa. Su respuesta debe ser algo como esto; Me gustaría trabajar aquí durante mucho tiempo o hasta que se sienta que estoy haciendo bien mi trabajo.

Lo que es más importante para usted; paquete de sueldo o trabajo?
Una vez más una pregunta muy difícil, responder sabiamente. Se puede decir que es obvio que el dinero es importante, pero el trabajo es el más importante porque es el factor decisivo de lo que vale la pena como profesional.

Es importante estar preparado con tales respuestas inteligentes para asegurar que la entrevista tenga problemas. Las preguntas y respuestas anteriores están especialmente escritos para preparar el candidato por adelantado durante todo el procedimiento de la entrevista.