Ejemplos de preguntas de la entrevista debilidad

Aquí ayuda para usted en preguntas de la entrevista debilidad. Debido a que es un tema delicado para manejar, muchas personas terminan haciendo tontos errores de novato en este departamento.
Una de las preguntas más entrevista las preguntas más frecuentes es “¿cuáles son sus puntos débiles ‘. Hay varias formas en las que se puede optar por responder a la pregunta con el fin de darle la vuelta a su ventaja. Aquí está una lista y explicación de las mejores ideas que puede utilizar para responder a las preguntas de la entrevista de trabajo relacionados con sus desventajas.

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Muchos entrevistadores no le pedirán que una lista de todos sus puntos negativos. Seamos realistas, todos somos conscientes de la cantidad de literatura disponible sobre este tema. Por lo tanto, en ese caso, se le espera para darle a su mayor punto débil uno.

Muchas personas cometen el error de dar respuestas estereotipadas como, yo soy demasiado perfeccionista, o tiendo a dar prioridad a mi trabajo sobre mi vida personal, a esta pregunta aparentemente difícil. Si bien todos estos son los mejores ejemplos de la utilización de su fuerza como una debilidad, son muy evidentes, y más a menudo que no, que son contraproducentes. Más aún, debido al hecho de que son tan evidentes, el entrevistador se dará la vuelta y hacerle una pregunta contador que podría dejar sin palabras.

La mejor respuesta que se puede dar en tal caso será una debilidad que no es completamente irrelevante para su campo de trabajo. Esto hará que el entrevistador se da cuenta de que usted es, de hecho, ser honesto y genuino en su entrevista. Tenga confianza y sincero mientras contesta, de lo contrario se pueden encontrar no preocuparse por sus debilidades. Un ejemplo de esta respuesta sería, que se han enfrentado a dificultades en el trato con delegación de trabajo. Como tal, me acaban de tomar más de lo que puedo manejar. Recuerde que debe seguir esto con algo que decir al entrevistador que usted está haciendo algo para corregir este defecto, como, Pero entonces tomé el asesoramiento en la gestión del tiempo, y cada vez es más fácil para mí para delegar y gestionar el trabajo, incluso con un equipo.

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Otro enfoque está diciendo la verdad completa. ¿Desde cuándo la planificación, la formación, y la mentira para una entrevista a ser importante? Teniendo en cuenta el hecho de que estas personas le puede ofrecer un puesto de trabajo, lo que lo más probable va a tomar, van a llegar a verte en acción, de todos modos. A la luz de esto, lo más seguro que puede hacer es decir la verdad. Si usted tiene un problema tratar con situaciones de presión, dilo. Si no es muy bueno en el juego de equipo, entonces decirlo de esa manera.

Lo que usted diga, es importante que también les dice que está trabajando en la mejora de ella, y cómo. Al igual que, si usted tiene un tiempo a la gestión de problemas, diles que ya ha comenzado a usar un planificador, y está realmente ayudando. Sus entrevistadores no son robots, son personas. Hacer la entrevista interactiva. Este es el mejor momento para hacerlo. Si usted es un fresco, se puede decir que su mayor inconveniente es su falta de experiencia. Sin embargo, se puede añadir a esto, que debido a la falta de experiencia, le falta la restricción de la mente que las personas con más experiencia tienen.

Consejos para responder preguntas relacionadas con Debilidad
Hay algunos puntos que uno tiene que tener en cuenta al tratar de responder a una pregunta. Esté abierto al mismo tiempo responder a esta pregunta. Su lenguaje corporal mostrará vacilar si se intenta restringir el mismo.
Trate de hacer que sea muy conversacional. La razón por la que esta pregunta se hace en una entrevista es porque todos se les permite tener fallos. Por lo tanto, les diga a sus desventajas de una manera conversacional.
Muchas personas terminan encorvarse cuando se le pregunta. Mantener la postura correcta. Nada es peor que una persona que se siente avergonzado de sí mismo.
No se acueste en la entrevista. Incluso si lo hace aterrizar el trabajo, se le llamó la mentira. Que a su vez va a ser perjudicial para su carrera.
Siempre asegúrese de que la lista más fuertes en comparación con debilidades. Esto es para que usted tiene una inclinación positiva en las balanzas. Sin embargo, no muestran demasiado orgullo o actitud al hablar de sus puntos fuertes.
Nunca diga que no tiene desventajas. Sus entrevistadores se cultivan los adultos, y al instante se marque como pomposo y sin darse cuenta. Una persona que tiene algunos puntos débiles que él es consciente de es mejor en comparación con uno que dice que no tiene ninguna.
Al final, tener confianza en lo que usted diga durante la entrevista. Le deseo todo lo mejor,