Efectos negativos de nepotismo en el lugar de trabajo

El nepotismo está mostrando favoritismo en el trabajo con amigos, familiares o parientes de uno. El artículo tytfrn a continuación enlista los efectos negativos de nepotismo en el lugar de trabajo.
¿Sabías que…?
El nepotismo es conocido por ser bastante frecuente en las oficinas del gobierno y la política. Es uno de los principales factores responsables de las prácticas corruptas y abusivas.
Cuando un empleador prácticas de favoritismo hacia su / sus familiares / amigos en el lugar de trabajo, que se denomina como el nepotismo. El nepotismo en el lugar de trabajo puede ser uno de los primeros signos de una cultura de trabajo en deterioro. Técnicamente, el favoritismo en el lugar de trabajo puede o no puede ser ilegal, debido a que un empleador puede favorecer a un empleado que es realmente inteligente y capaz. Este tipo de comportamiento califica más de un debate ético que legal.

Sin embargo, sea cual sea la situación, nadie debería tener que aguantar a un trato injusto en el trabajo. Nepotismo problemas pueden causar incomodidad y conflictos en el trabajo innecesario. En los párrafos siguientes, se encontrará con algunos efectos negativos de nepotismo en un entorno profesional.

Efectos de Nepotismo

En el empleador
Si un empleador practica el nepotismo, que está seguro de hacer frente a la crítica extrema de su / sus empleados.
Para empezar, puede perder el respeto de sus subordinados, incluso aquellos que podrían haberle respetado una vez.
Que va a perder la buena voluntad colectiva de los empleados, en general.
Que va a perder la confianza y la confianza de todos, y se supone que es un líder débil, cobarde.
Recientemente empleados contratados le pueden percibir en una mala luz justo desde el principio.
Sus colegas pueden sentirse inútiles y no pueden afectar a la eficacia como un equipo.
El mismo puede ser o no ser capaz de hacer evaluaciones justas después de un período de tiempo, mientras que seguir ciegamente el amiguismo.
El personal de los empleadores no puede confiar en él por completo para tomar las decisiones correctas relativas a cualquier situación.
Algunos pueden incluso chismes detrás de la espalda, o pasar los comentarios despectivos así.
empleados agraviados pueden presentar demandas contra el gerente por motivos de acoso en el trabajo o la discriminación.
Si la persona que está favoreciendo no es muy capaz, él tendrá que sufrir las consecuencias.
Un empleador también es probable que padezcan, si cualquiera de sus gerentes de nivel medio practicar el nepotismo, ya que resulta en un ambiente laboral desfavorable, lo que puede afectar el crecimiento de la empresa (en caso de que los buenos empleados dejan de dar lo mejor o comenzar a dejar de fumar).

En el Empleado
Para empezar, un empleado experimenta una sensación de abandono y la alienación. Esto es obvio, ya que se le hace sentir poco importante en un lugar donde le espera sentirse valorados.
Si hay una promoción en particular un empleado ha estado esperando, pero la misma se le da a un compañero de trabajo que no merecen, la frustración y la ira puede filtrarse.
Muchos empleados sufren de depresión si persiste el nepotismo en la oficina. El nepotismo tiene un peaje en el estado físico y emocional del empleado, reduce su confianza, y crea un ambiente estresante.
Incapaz de aguantar el sesgo, muchas personas buscan ayuda legal. Demandas y otras acciones legales, como sanción, compensación, etc., son frecuentes en el escenario empresarial. Sin embargo, puede que no haya ninguna norma leyes escritas contra el nepotismo y las demandas pueden tener que ser presentada en contra de acoso en el trabajo, como se mencionó anteriormente.
Hay una fuerte sensación de resentimiento; principalmente hacia el gerente, hacia el empleado favorecido, incluso hacia uno mismo, después de un período de tiempo.
El empleado pierde su voluntad para un buen desempeño, e incluso puede llevar a cabo prácticas poco éticas, fraude, etc.
Es probable que pierda su capacidad, el talento y la moral en medio de esta injusticia; de hecho, con el tiempo, se ha observado que los empleados que tienen que soportar experimentan cambios nepotismo en sus personalidades también.

En la Organización
Un empleado insatisfecho y un líder poco ético es una combinación desastrosa para la empresa.
se bajará la moral general de la organización. Por ejemplo, considere 2 empleados. Uno se enfrenta a la peor parte completa de nepotismo y el otro (tal vez un alto nivel) no se ve afectada en gran manera por el mismo. Sin embargo, la condición del primero empleado comenzará (a) impedir el segundo también. Muy bien podría pensar, si puede ser sometido a este comportamiento, no voy a quedar lejos ..
La injusticia de la situación va a doler por toda la oficina, supurante una mala cultura de trabajo.
Reducción de la productividad será uno de los prominentes efectos negativos, ya que los empleados no van a dar lo mejor. Esto conduce a la menor eficiencia, resultados insatisfactorios, y una salida de baja.
La organización comenzará a observar un retraso en el crecimiento debido al aumento de los conflictos y la baja productividad.
La firma experimentará una pérdida de buenos empleados, eficientes y mejores ideas.
Violación de la confidencialidad es también un efecto negativo de nepotismo. Un empleado que se supone que debe seguir las normas de la empresa, puede ir en contra de ellos debido a la frustración y la insatisfacción.
Con el tiempo, esto dará lugar a problemas más grandes y la organización se verá afectada.

Ejemplos de Nepotismo

◆ Usted ha estado trabajando duro para una promoción. Sin embargo, el gestor otorga su mejor amigo una promoción ignorando.

◆ Un día, llegue a la tarde a la oficina. Su colega, que también pasa a ser el hermano de su jefe, también llega al mismo tiempo. Sin embargo, usted es uno que se reprendió, y él se deja de distancia.

◆ Ha puesto en un esfuerzo sustancial, las ideas, y el tiempo para un proyecto, a diferencia de su colega y amigo de su padre, que simplemente ha dado el proyecto de un vistazo superficial. Sin embargo, su alto lo aprecia en lugar de usted.

◆ Hay una reunión de trabajo. Puede expresar su opinión acerca de algunas cuestiones relacionadas con el trabajo. Otra persona también hace lo mismo. Sin embargo, sus opiniones se les da preferencia, porque él es el hijo del director, a pesar del hecho de que ambas propuestas eran más o menos lo mismo.

◆ Supongamos que usted es el líder ad hoc para su equipo y se espera que asumir el control una vez que el actual líder hojas. En el momento oportuno, otra persona, que es relativo de su gerente, está llamado a hacerse cargo del equipo, a pesar de no ser lo suficientemente competente.

Los empleados deben ser conscientes de cómo tratar con el nepotismo en el lugar de trabajo. Si usted siente que es capaz, pero ha estado fuera de acción debido al nepotismo, usted tiene todo el derecho a protestar, comunicar, y de exponer su punto de vista. Si no hablas, nadie más lo hará. Como empleador, es su deber de velar por que no se practica el nepotismo en el lugar de trabajo. Sus empleados merecen ser tratados de manera justa y sin discriminación de ningún tipo.