Discriminación por Edad en el Empleo

La discriminación por edad en el lugar de trabajo, es una especie de acoso por razón de la edad, debido a lo cual les resulta cada vez más difícil conseguir empleo o promociones en las organizaciones modernas de hoy. Lea a continuación para saber más …
Los casos de discriminación por edad en el lugar de trabajo no son nada nuevo. Es sólo demuestra que una organización sigue ciertas políticas discriminatorias contra sus empleados de mayor edad, es decir, aquellos que están por encima de la edad de cuarenta años, puede hacer frente a las dificultades. La discriminación contra los trabajadores de mayor edad, en la mayoría de los casos, se lleva a cabo de manera que estos empleados que se les paga más alta, o que pueden estar costando a la empresa más en términos de pensiones y seguros, abandonar la organización.

Esto ayuda en la reducción de los costos de la empresa. Además, algunas organizaciones prefieren una fuerza de trabajo más joven, que es mucho más adaptable a los nuevos desarrollos en los negocios y la tecnología, y por lo tanto se piensa que es mejor rendimiento que los adultos de edad avanzada. Debido a la discriminación por edad, las personas mayores de cuarenta les puede resultar muy difícil de ser contratado o promovido en una organización. Háganos saber un poco acerca de las leyes federales que han sido formulados perteneciente a este, seguido de los pasos que una organización debe tomar para evitar este tipo de discriminación.

NATURAL.

La Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), de 1967, protege a los empleados que están por encima de la edad de cuarenta años, de ser tratados de manera diferente que los otros empleados más jóvenes en una organización. Cualquier tipo de trato diferenciado dispensado a estos trabajadores mayores durante la contratación, el pago de salarios, promociones, beneficios, proyectos, formación, despidos y disparo, se considera ilegal, de acuerdo con esta ley federal.

Otra ley que es la Ley de Protección de los trabajadores de edad Beneficio de 1990, prohíbe a los empleadores no dar beneficios habituales de los trabajadores de mayor edad. Tanto las leyes entran en la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y son aplicables a las empresas privadas y públicas con veinte o más de veinte empleados.

Maneras de evitar la discriminación en el lugar de trabajo

Los gerentes de una organización deben valorar su cultura, incluyendo sus políticas de contratación, de formación, de pago y de promoción, para asegurar que no hay ningún tipo de discriminación en adelante. A continuación se presentan algunos pasos cual una organización puede tomar para evitar esta discriminación en ella. Mientras que contratar a una persona, en lugar de su edad, sus capacidades y competencias deben ser considerados.
Al decidir sobre el salario de un empleado nuevo, la edad no debe ser un criterio.
Los anuncios de trabajo se deben colocar en lugares donde la gente de todas las edades pueden tener acceso a ellos.
Las personas que están en el panel de la entrevista deben ser conscientes de las leyes.
La formación debería ofrecerse a todos los empleados, independientemente de su edad.
Cuando la formación de equipos de trabajo, un gerente debe velar por que cada equipo es una mezcla de los empleados de edad y más jóvenes.
Al decidir sobre los incentivos o promociones, habilidades y capacidades deberían ser los criterios, en lugar de edad.
La organización debería comunicar claramente su política a todos sus empleados mediante la colocación de avisos en los tablones de anuncios o en la intranet. comunicación en el trabajo debe ser puesto adelante en detalle, con explicaciones adecuadas sobre la definición de discriminación, sus consecuencias, cómo y quién informar de ello, el proceso de quejas de direccionamiento, y los remedios para ello.
Como se puede ver en la discriminación por edad anterior puede ser evitado con algunos métodos sencillos, siempre que la organización tiene la voluntad de hacerlo. Mediante la realización de sesiones de formación eficaces para aumentar la conciencia de los empleados de las prácticas discriminatorias, así como las leyes que protegen a sí mismo en contra de ella, una organización puede hacer su parte para eliminar esta maldad en el mundo de los negocios.

Además, mediante el fomento de sus empleados a hablar siempre en contra de cualquier forma de discriminación que podrían haber encontrado en la organización, y asegurándose de que se tomarán medidas para evitar estas cosas en el futuro, una organización puede ayudar en esta causa inmensamente.