Discriminación contra la mujer en el lugar de trabajo

La discriminación contra las mujeres en el lugar de trabajo no es un tema nuevo. Hablar de igualdad de género y esta disparidad en cierta medida es un espectáculo importante amortiguador. Lea el artículo siguiente para explorar este tema en detalle.
Exención de responsabilidad: Este tema es una cuestión multifacética con una gran cantidad de complejidades y entrelazamiento de género. Por lo que es imposible cubrir todos esos aspectos en un solo artículo. Este va a ser mi intento hacia incursionando en explicar este vasto tema.

Las mujeres obtuvieron el derecho de voto después que los hombres. Pero la potenciación sexo débil a pesar de sus capacidades y no subestimar, que todavía tienen que conseguir lo que se merecen. Ahora que lo pienso de ella, algunos de nosotros creemos que la edad de la igualdad de género ha llegado. Pero desde muchos otros puntos de vista, esto todavía no es cierto. Uno de los aspectos, lo que lleva a algunos a creer esta es la discriminación de la mujer en el lugar de trabajo. Los detractores se niegan con vehemencia que, pero, por desgracia, que es la dura realidad en bastantes partes del globo en el llamado mundo moderno.

Explicando discriminación en el trabajo

discriminación en el trabajo, en pocas palabras, se dice que ha ocurrido cuando un empleado sufre un trato injusto o desfavorable sobre la base de raza, sexo, religión, casta, nacionalidad, y algunos otros factores. En este caso, se basa en el género. Por otra parte, esto puede incluir también aquellos empleados que sufren represalias a causa de oponerse a la discriminación de lugar de trabajo o incluso la presentación de informes violaciónes a las autoridades. La ley federal, sin embargo, no permite esto en varias áreas relacionadas con el trabajo, desde el reclutamiento hasta la valoración de puestos de promoción, formación y medidas disciplinarias. Todo dicho y hecho, sin embargo, el tratamiento injusto no significa necesariamente igualdad de discriminación ilegal. Violación de las leyes de igualdad de oportunidades laborales se dice que ha violado sólo cuando el trato injusto que se realiza sobre la base de la presencia de la característica protegida, más que el rendimiento o incluso la personalidad del empleado. Sin embargo, todo esto puede ser muy subjetivo y lo que se puede considerar como una discriminación no sería considerado de manera por otra persona.

Los Estados Unidos tiene la siguiente legislación y actos relacionados con la discriminación de género en el trabajo – Ley de Igualdad Salarial de 1963 (parte de la Fair Labor Standards Act) – prohíbe la discriminación salarial por los empleadores y organizaciones de trabajadores por razón de sexo.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 – prohíbe la discriminación en términos generales en la oficina incluyendo la contratación, el despido, la reducción de la fuerza de trabajo, beneficios y conducta de acoso sexual.
Ley de Discriminación por Embarazo, que modificó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 – abarca la discriminación basada en el embarazo en el lugar de trabajo.
discriminación contra la mujer

En zonas rurales de Rajastán, en la India, en 1992, un funcionario del gobierno hembra fue violada por 5 hombres que ella trató de abstenerse de casar a una niña (menos de un año de edad) de su familia. El demonio de acoso sexual de mujeres, y de forma automática, el mismo en el trabajo, golpeó la sociedad india muy mal. No es que nunca fue allí o las personas no eran conscientes de ello, pero era un abridor de ojos de todo tipo. En este caso, sin embargo, muchas organizaciones presentaron una petición ante el Tribunal Supremo, ya que eran incapaces de conseguir la justicia en los niveles más bajos judiciales. La petición fue presentada como Vishakha, y en 1997, después de 5 largos años, el Tribunal Supremo de la India dio una sentencia histórica añadiendo los dientes a los derechos de la mujer en el lugar de trabajo, poniendo a través de directrices, llamado directrices vishakha. Del mismo modo, en el Oriente Medio, damas han luchado por el derecho a poseer negocios o viajes sin el permiso de la figura masculina en sus directos, es decir, sus padres y maridos. De hecho, este derecho está siendo negado en algunos países de Asia y África. En algunos países, que no han tenido el derecho de iniciar un divorcio o mantener la custodia de sus hijos.

Esta fue una vista generalizada, pero no debe haber sido innumerables incidentes de este tipo en todo el mundo. Afectadas por la pobreza y las sociedades ortodoxas se acredita con tener un mayor número de estos casos. Aunque en los países desarrollados también, hay tales incidencias. En la mayoría de los casos, donde quiera que sea, esta disparidad se ve en los salarios dados a hombres y mujeres, para empezar. Luego, en algunos casos, las mujeres no se ven capaces de hacer una tarea en particular o la manipulación de un proyecto en particular. Una enorme equivaldría y la prueba de esta afirmación es un concepto de techo de cristal, que dice que no hay casi ninguna sociedad en la que las damas están a la par con los hombres de las Naciones Unidas. Junto a todo ello, en los Estados Unidos, la Comisión de techo de cristal, un grupo financiado por el gobierno, indicó que más de la mitad de los grados durante todo el Masters están ahora otorgado a las damas, sin embargo, el 95% de los directivos de alto nivel, de la parte superior de Fortune 1000 empresas de servicios industriales y 500 son hombres. De ellos, el 97% son blancos. No es muy claro entonces que estos números ferina no pueden ser sólo una coincidencia? Es destacada muestra que hay algún tipo de sesgo de género en una superpotencia mundial también.

Varios movimientos han sido testigos de la historia, incluso en estados ahora desarrollados para la igualdad de derechos. Fue una larga batalla para ellos para conseguir lo que querían lo menos en ese momento. Angela Merkel, Sonia Gandhi, Margaret Thatcher, y otros han intentado y sentado las bases para un cambio en esta ‘mujer-can not-do-este “modo de pensar. Que pisan un camino espinoso y llegaron a donde están ahora.

Todavía llevará tiempo, sin embargo, para deshacerse de esta mentalidad en el lugar de trabajo. Se va a pasar, es todo depende de la gente del sexo femenino. Al mismo tiempo, esto no es socavar los beneficios y derechos de las mujeres están disfrutando en algunas partes del mundo y en algunos bolsillos. Pero queda mucho por hacer. Al final, esto me recuerda a lo que opinaron Simone de Beauvoir, feminista y escritora francesa, el hombre se define como un ser humano y una mujer como un hombre – cada vez que se comporta como un ser humano, se dice que imitar el macho.