Diferentes tipos de discriminación de género en el lugar de trabajo

La discriminación de género en el lugar de trabajo sigue siendo intensa, a pesar de la multitud de los esfuerzos realizados para poner freno a la misma. la discriminación de género lugar de trabajo no sólo es perjudicial para el crecimiento profesional de un individuo, sino que también limita el crecimiento de la empresa de negocios. Hay leyes para prevenir la violación de los empleados, ya sea sobre la base de su sexo, edad o raza.
Las mujeres han estado formando una parte considerable de la fuerza de trabajo de Estados Unidos desde hace décadas. Su eficiencia para tener éxito profesional ha sido reconocido en todo el mundo. Independientemente de esto, la discriminación de género en el lugar de trabajo sigue siendo de una forma u otra.

Con mejores oportunidades, cada vez más mujeres están optando por la independencia financiera, trabajando hacia una carrera estable. Hoy en día, casi todos los campos que antes se promociona como ser sólo para hombres, ha sido invadido por las mujeres.

Si una mujer califica sobre la base de todos los requisitos de una profesión, entonces no hay razón por la cual no debe haber ningún tipo de discriminación. Aunque se han promulgado leyes en la mayoría de los países para proporcionar igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, el hecho es que las mujeres ‘y el techo de cristal’ todavía existe.

El Concepto que se explica

• La mayoría de los países permiten la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a través de las leyes federales. Por ejemplo, la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, Título VII, prohíbe a los empleadores discriminar a los solicitantes de empleo. También protege a los empleados contra la discriminación sobre la base de raza, religión, sexo, embarazo, y la nacionalidad.

• Un estudio reciente realizado por la oficina de censo muestra que las mujeres que trabajan no ganan el 79% de lo que lo hacen sus homólogos masculinos. Las estadísticas se vuelven más sombría con el aumento de las horas de trabajo.

• negativa absoluta del empleo sobre la base de género es sólo una de las formas más flagrantes de la explotación del derecho de cada individuo a trabajar. Sin embargo, el escenario parece ser aún más complejo. Muchos de los beneficios de un tiempo, las mujeres se negaron – monetarios o de otro tipo, y otros privilegios que sus homólogos masculinos reciben como parte de las políticas de empleo.

• Con vistas rendimiento de los empleados, mientras que teniendo en cuenta para la promoción es un tipo de discriminación en el empleo. Esto se suele hacer en el supuesto ridículo que las mujeres no son capaces de manejar situaciones de estrés y tienden a ser influenciados emocionalmente cuando se trata de tomar decisiones como personal de alta graduación en el sector empresarial.

Las Consideraciones legales

• Incluso durante el reclutamiento, muchas empresas prefieren a los hombres a las mujeres empleadas, aunque la mayoría de ellos no divulgue esta actitud cuando anuncian para la oferta de trabajo (ya que es ilegal también). Esto se hace principalmente con el pretexto de que los requisitos de salud y las responsabilidades sociales de una mujer son diferentes a la de un hombre, y esto es a menudo visto como un obstáculo contra su rendimiento.

• Las leyes federales no permiten la discriminación, por ejemplo, si un empleador se niega a contratar a una mujer con los niños que ella tiene que cuidar, pero recluta a un hombre con hijos pequeños en la misma posición, este comportamiento discriminatorio es responsable ante las leyes federales. Lo que alimenta esos sentimientos de discriminación es el hecho de que el papel de una mujer en la sociedad ha sido siempre como la del cuidador en la familia, y una mujer que trabaja no hay nada de sotavento en esta responsabilidad.

Acoso

• Los estereotipos de género en la sociedad se han filtrado hasta llegar al lugar de trabajo también. Es cierto que las mujeres se han encontrado para tener mejores habilidades verbales que los hombres, mientras que la investigación muestra que los hombres tienen mejores capacidades visuales y espaciales. Sin embargo, estas tendencias no se deben utilizar para decidir la elegibilidad de un solicitante para un trabajo concreto. Lamentablemente, sin embargo, esto se está haciendo en el sector empresarial.

• El acoso sexual también ha sido cubierto dentro de la gama de la discriminación de género en el trabajo. Las disposiciones del título VII prohíben a los empleadores o compañeros de trabajo en hacer cualquier compañeros de trabajo de favores sexuales o el medio ambiente creando en el lugar de trabajo que sería hostil para las personas de ambos sexos. Por ejemplo, si la empresa incluso pone calendario que tiene contenido sexualmente ofensivo, entonces sería violar la Ley contra la discriminación.

Efectos adversos

• El efecto más evidente de la discriminación de género en la oficina refleja en el rendimiento de la empresa. Dicha organización se compromete en la calidad del trabajo de sus empleados. Los individuos afectados, obviamente, no pueden trabajar bajo condiciones de estrés. Los cuyos derechos no han sido violados pueden también conseguir desmoralizado al presenciar la apatía de la compañía a un tema tan sensible.

• Cuando la imagen negativa de las políticas discriminatorias de la compañía se extiende, su relación con los clientes actuales y potenciales también puede verse obstaculizada. Esto es debido al hecho de que la discriminación por parte de un empleador es un signo de la ética empresarial no saludables. Esto también puede dar lugar a la retención de los pobres, y la empresa puede perder empleados potenciales debido a su imagen negativa.

PREVENCION

• La responsabilidad de garantizar la igualdad en el lugar de trabajo se encuentra en gran medida en los hombros de la gestión. La dirección debería asegurarse de que todas las políticas de la empresa, desde el reclutamiento a beneficios para los empleados no violan su derecho a la igualdad.

• Estricto acción debe ser tomada por la dirección contra aquellos que violan las políticas de igualdad de género, independientemente de su posición dentro de la organización y no sólo la gestión, pero los propios empleados también es necesario para prevenir tal violación de sus derechos. Se puede hacer esto por ser consciente de sus derechos en la medida de un trato justo en su lugar de trabajo se refiere.

• Tanto las leyes federales y estatales requieren las empresas para asegurar que no es: La igualdad de retribución para un mismo trabajo.
políticas uniformes para los empleados masculinos y femeninos (esto incluye todas las políticas, incluyendo el cónyuge de los empleados).
Igualdad de trato en el lugar de trabajo con respecto a promociones, aumentos de sueldo, otros beneficios médicos o financieros.

• Existen diversas leyes, como la Ley de Igualdad de Pays (1963) y la Ley de Discriminación por Embarazo, que entró en vigor a través de una modificación introducida en 1978 con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, cuyo objetivo es poner freno a la discriminación en el lugar de trabajo.