Descripción del trabajo de la plantilla

¿Cómo se ve descripción del trabajo como plantilla, y por qué es considerado de gran importancia? Lea el siguiente artículo para comprender los diversos aspectos relacionados.
Descripción del trabajo proporciona información detallada de lo que se espera del candidato después de unirse. El objetivo principal de proporcionar al candidato, en el momento de la contratación o la entrevista, es hacer una lista de las tareas y responsabilidades del puesto que se ha considerado. ¿Por qué es importante para compartirlo con una persona, que no es ni siquiera un empleado confirmado todavía? Bueno, por lo que el candidato cuenta de ello le ayuda a ver y tomar una decisión sobre si es adecuado para el trabajo, ya que posee todas las cualidades y habilidades que se requieren, y si se puede o es capaz de llevar a cabo todas las funciones indicadas y responsabilidades.

Imagínese, sólo los puestos de trabajo y el puesto de ser publicado en los anuncios y portales web, sin esta descripción. Sería causa tanta confusión entre los potenciales candidatos, y será de hecho un proceso complicado para el equipo de contratación. Ahora, se podría argumentar que si se requieren las solicitudes de empleo para el puesto de gerente, a continuación, se aplican, obviamente, todos los gerentes, lo cual es cierto. Sin embargo, las funciones de un gestor (o para cualquier otro puesto para el caso) difieren de una compañía a otra, y no definirlos podrían dar lugar a controversias y conflictos entre los empleados y los empleadores en el futuro.

Modelo

Una ficha de descripción del trabajo normalmente contiene la siguiente información y datos: Nombre de la oferta
Departamento
Reportarse a:
Funciones y responsabilidades principales
Preparación académica y Habilidades
Experiencia
Muestra

Se mencionan a continuación es un ejemplo, donde se considera que una descripción del trabajo de un director de formación de alto nivel o un entrenador responsable de la formación de los empleados en la industria de servicio al cliente.

Descripción del Trabajo
Título

Gestor de formación de alto nivel

Nombre del Departamento

Formación y desarrollo

Reportarse a:

Bill Wilson, Jefe del Departamento de Formación y Desarrollo

Funciones y responsabilidades principales Descripción de los sistemas de presupuesto de la organización y la previsión de los presupuestos de formación en consecuencia
Evaluación de las necesidades de formación de los diferentes departamentos y jefes de departamento
El diseño de material de formación
La programación de las sesiones de entrenamiento a instancias de los diferentes jefes de departamento y jefes de equipo
Familiarizarse con los nuevos procesos y cambios en el proceso existente
Contratación y gestión de personal nuevo de formación
Organizar sesiones de formación de formadores externos, si es necesario
El mantenimiento de los registros de formación que incluyen la asistencia y el número de sesiones de formación celebrados y que se realizará para los diferentes equipos y departamentos
Informar sobre el estado de entrenamiento para el jefe del departamento
El subir con nuevas, interesantes, e innovadoras técnicas de formación
El diseño de documentos de evaluación para cada sesión de entrenamiento, y asegurar que el cambio en el patrón de documentos de evaluación para cada nuevo lote
La asistencia a las sesiones de formación de nuevos entrenadores y darles información relevante y constructivo
Preparación académica y habilidades que un grado o postgrado grado, preferentemente en estudios de gestión
habilidades interpersonales excepcionales
Excelente comunicación verbal y escrita
Buen conocimiento de la computadora
Experiencia

Más de 3 años de experiencia en la formación corporativa preferidos.

Dichas muestras pueden variar dependiendo del puesto de trabajo. Una descripción del trabajo no es más que una elaboración de los deberes que uno va a realizar después de ser contratado para la designación respectiva. Como se mencionó anteriormente, se define la responsabilidad y la rendición de cuentas de una persona con antelación, lo que anula las posibilidades de cualquier conflicto y argumentos en el futuro. Ya se trate de enseñanza o de TI vacantes, es una necesidad.