Departamento de Recursos Humanos Descripción del trabajo

Es necesario tener en cuenta acerca de la descripción de las funciones del personal de recursos humanos, antes de buscar un trabajo en el departamento de recursos humanos de una organización. Lea a continuación para saber más acerca de sus funciones y responsabilidades …
Los recursos humanos son los activos de cualquier organización. Que necesitan ser atendidos adecuadamente, ya que son la razón de la existencia de cualquier empresa. departamento de recursos humanos es el que se encarga de los empleados en la organización.

Por lo tanto, los recursos humanos se convierten en un importante departamento y la función de cualquier organización. Cuando usted toma un trabajo en los recursos humanos, que son básicamente tratando con las políticas y estrategias seguidas por la organización para el bienestar de los empleados (recursos humanos).

Descripción del Trabajo

Hay varias funciones que el Departamento de Recursos Humanos mira en. Son – Reclutamiento y contratación
promociones
La determinación de los salarios
Manipulación de las hojas
La revisión y procesamiento de premios
Manejo de jubilaciones
Compensación Obrera
CREACIÓN Y APLICACIÓN DE POLÍTICAS
Formación y desarrollo
Aparte de estos, hay varias otras áreas en las que el departamento de recursos humanos juega un papel importante. Por lo tanto, el departamento que se denomina como un departamento de soporte. Con el fin de contribuir eficazmente al bienestar de los empleados, es obligatorio que las personas que trabajan con los recursos humanos son conscientes de cómo manejar los anteriores.

la elaboración de políticas
Cada organización sigue ciertas políticas y el departamento de Recursos Humanos formula estas políticas. Es la función más importante del departamento de Recursos Humanos. Todas las políticas tienen que ser redactado teniendo en cuenta los objetivos de la organización.

Reclutamiento y Selección
Es la responsabilidad del departamento de recursos humanos para contratar al personal necesario en la organización. Todos los departamentos de la organización envían los detalles de cuántas personas se requieren y qué cualificaciones deben poseer que para el trabajo. El departamento de Recursos Humanos invita a consecuencia aplicaciones para el trabajo, las pantallas de la hoja de vida, selecciona a los candidatos adecuados y contrata el que se adapte por completo en función de las necesidades.

Descripción del trabajo de Redacción
El ejecutivo de recursos humanos redacta las descripciones de las funciones que se espera que la población de las diversas denominaciones de la organización para llevar a cabo. En estas descripciones define todas las cualidades, habilidades y aptitudes necesarias para cada designación.

Gestión Cambio
Cada organización pasa por cambios en un momento u otro, y no todos son agradables. Los empleados les resulta difícil adaptarse a estos cambios. El personal de recursos humanos juega un papel importante en la gestión del cambio mediante la implementación del cambio de una manera que se adapte a ambos – los empleadores y los empleados.

-Comprobación de antecedentes.
Es responsabilidad del departamento de recursos humanos para llevar a cabo las verificaciones de antecedentes de todos los empleados que son designados por la organización. Los empleados potenciales también deben ser revisadas a fondo.

Los registros de los empleados
Se espera que el departamento de Recursos Humanos para presentar todos los detalles de los empleados que trabajan en la organización. Cada empleado tiene un archivo de su propia y estos archivos son confidenciales. El trabajo requiere el ejecutivo siempre mantener estos archivos actualizados.

Relaciones con los empleados
El departamento de recursos humanos juega un papel importante en el mantenimiento de buenas relaciones con los empleados dentro de una organización. Es el departamento que tiene en cuenta las consultas y problemas que afectan a los empleados. Este es un aspecto importante de la descripción del trabajo y necesita un manejo delicado.

Evaluación de Desempeño
exámenes y evaluaciones de desempeño anuales se llevan a cabo por el departamento de Recursos Humanos. rendimiento de los empleados debe llevarse a cabo con precisión como las promociones y aumento de sueldo dependen de estas revisiones. Todos los registros de gestión del rendimiento deben ser mantenidos en los archivos correctos de los empleados. Las evaluaciones del desempeño es una de las importantes funciones gerente de recursos humanos también.

Formación y desarrollo
Todas las necesidades de formación y desarrollo de los empleados de la organización son manejados por el departamento de Recursos Humanos. En él se identifican las personas que necesitan ser entrenados, los arreglos para las sesiones de entrenamiento y luego tomar la retroalimentación para asegurar que la formación se lleva a cabo en el trabajo del día a día del empleado.

Compensación y Beneficios
Una función importante del departamento de Recursos Humanos, la compensación se refiere al salario actual que se paga a los empleados. Decidir la compensación para los nuevos empleados, para los más viejos a base de su rendimiento y la elaboración de salarios competitivos es el trabajo de un ejecutivo de recursos humanos. Los beneficios incluyen los beneficios para la salud, los beneficios dentales y otras ventajas que son proporcionados por la organización a sus empleados. Un buen registro de tales beneficios utilizados por los empleados debe ser mantenido, y el mantenimiento de este registro es responsabilidad del departamento de Recursos Humanos. Se trata de una delicada cuestión de los recursos humanos y debe ser manejada con cuidado y profesionalismo.

{0}{/0} {1} {/1} {2}Gestión de bajas y ausencias{/2}
El departamento de Recursos Humanos se encarga de la gestión de las licencias de los empleados. Que necesitan para mantener un registro adecuado de la cantidad de hojas que tienen derecho a los empleados, las hojas tomadas y el equilibrio. También es responsable de cuidar de la asistencia y la regularidad de los empleados. El departamento de recursos humanos necesita actualizar las hojas de acuerdo con los cambios en las leyes también.

La disciplina y decoro
Disponer lo necesario para una acción disciplinaria sobre los empleados que son culpables de perder muchos días de trabajo, es también una de las funciones del departamento de recursos humanos. Como penalizar a los que no siguen las reglas y reglamentos de la empresa, y que se niegan a seguir las políticas de la empresa. Esto asegura que no es la disciplina en la organización.

Seguridad
Los requisitos de seguridad de la organización son de suma importancia. Es responsabilidad del departamento de Recursos Humanos para redactar las políticas de seguridad a seguir por la organización y para ponerlas en práctica.

Salario

Los salarios de las distintas personas que trabajan en el departamento de recursos humanos varía de acuerdo a sus calificaciones, experiencia y sus denominaciones actuales. En función de las calificaciones, el salario podría oscilar entre $ 48.000 a $ 80.000 al año. El rango de salario de nivel de entrada para el personal de recursos humanos difiere de acuerdo con las denominaciones que poseen, y es aproximadamente entre $ 30.000 a $ 85.000. A medida que suben hasta la escalera corporativa en términos de experiencia y la designación, ambos, puede llegar a ganar alrededor de $ 250.000 también! (Vicepresidente Nivel)

Aparte de lo anterior, la descripción de las funciones de gestor de recursos humanos también incluyen los siguientes: – Los gerentes de recursos humanos trabajan de cerca con los abogados de la compañía para solucionar los problemas de las empresas y las demandas interpuestas contra la organización.
Se requiere que los encargados de la hora de jugar un papel importante en la determinación del presupuesto anual de la organización. Dirige los beneficios, evaluaciones de desempeño y los aumentos de salarios, por lo que está en condiciones de determinar el incremento en el gasto de la organización.
Cualquier cambio en la dotación de personal de la organización tiene que ser manejado por el gerente de Recursos Humanos.
También se encarga de la motivación de los empleados y necesita para resolver los problemas que obstaculizan el rendimiento de los empleados.
Como se puede ver de lo anterior, el trabajo abarca todo el trabajo realizado por el departamento de Recursos Humanos. Si usted está buscando un trabajo en el departamento de recursos humanos, que debe poseer la capacidad de hablar y escuchar a la gente, para comunicarse correctamente y ser capaz de realizar todas las tareas mencionadas anteriormente. Contrariamente a la creencia popular, hay un montón de carreras en recursos humanos. No es sólo un trabajo que es importante, pero también está llena de responsabilidades. Le deseo todo lo mejor,