¿Cuánto tiempo debería ser mi curriculum vitae?

longitud curriculum vitae puede variar dependiendo de una variey de factores tales como la longitud de hoja de vida y el formato. Algunos expertos, de hecho, sugieren que no importa. Lo que importa es “que un candidato para el empleo proporciona la información necesaria de una manera concisa y directa”, según el consultor de gestión de Wendy Powell.

Si usted tiene alguna experiencia como arrendatario, puede que haya encontrado que cuando usted está buscando en docenas de hojas de vida, es una página acerca de todo lo que tiene la paciencia para, sobre todo para una posición que no es muy alto nivel.

Breve resumen de Apertura

¿Cuál es crítica, según Michelle Roccia, vicepresidente ejecutivo de la firma de reclutamiento WinterWyman, es que “la información importante se destaca: un muy breve resumen de lo que eres, lo que usted está buscando, sus principales logros y fortalezas, las cuales decirle al empleador por qué deben ser contratados “. Roccia señala que esta información “debe ser capturado en el cuarto superior de la página,” lo que permite al empleador para escanear rápidamente en el que trabajó, lo que hizo y otros detalles correspondientes a cada posición.

Corto y dulce

Personalmente, creo que una hoja de vida de una página, en su mayor parte, es el camino a seguir – a menos que usted es un ejecutivo muy alto con un número de logros a través de su larga carrera. De lo contrario, breve y concreto es mejor, recomienda Jim Joseph, autor de la experiencia de efectos y un ejecutivo de la agencia de comunicaciones globales de Cohn & Wolfe.

Eso suena bastante bien. De nivel de entrada o puestos clasificados de mayor incluso algo simplemente no vale la pena el tiempo de un ajetreado ejecutivo de ir más allá de una página, incluso si he llegado con lo que firmemente cree que es un diseño encantador.

Como resultado, la gran pregunta en muchas mentes es, debe su hoja de vida sea más de dos páginas. Conclusión: No. La mayoría de los expertos estarían de acuerdo con Joel Rudy, jefe de operaciones de Photographic Solutions, Inc .: “Todo se reduce a contenido relevante. Si usted tiene las cualificaciones que necesita el empleador, tiene que compartir eso. Si es sólo pelusa para llenar el papel en blanco, que limitar pelusa “. Rudy también señala, “directores de recursos humanos experimentados son muy buenos para identificar el contenido fabricado.” (Véase también 5 Frases Resume-utilizados andhow que miente en su hoja de vida meter en problemas.)

Resume CV vs.

Eso nos podría traer a la eterna pregunta: “¿Cuál es la diferencia entre un curriculum vitae y una hoja de vida” La respuesta: un curriculum vitae listas solamente su experiencia de trabajo y la educación, así como información de contacto, por supuesto; un CV es mucho más completo – que añade tus premios, presentaciones y publicaciones, becas, áreas de interés y referencias. académicos de alto nivel que han publicado mucho y con frecuencia presentado ponencias en conferencias pueden tener CV de 12 páginas (o incluso más). En los Estados Unidos, un CV se utiliza sobre todo cuando se aplica para el sector académico, la educación, las posiciones científicos o de investigación. También se utiliza la hora de solicitar becas o subvenciones.

Desde CV deriva del latín, el plural es adecuado antecedentes personales y profesionales, pero casi nadie dice que; por lo general la gente simplemente dicen CV. Curriculum vitae es una palabra francesa que consigue los dos acentos ascendente durante la década de los correos y ha migrado al idioma Inglés. hoja de vida normal, no hay signos de acentuación, también ha llegado a ser ampliamente aceptado en los EE.UU., aunque todavía es pronunciado más o menos como el francés (RAY-zoo-MAYO) en lugar de su Inglés de aspecto similar, curriculum vitae (re-ZOOM) como en el reinicio . Lo que es menos bueno es dividir la diferencia con el curriculum vitae, que pone el acento sobre la última letra única. puntos pequeños, pero que también podría conocerlos.

Formulario y formato

En su mayoría, los expertos son claras en un aspecto de hojas de vida: No modificar el tipo de letra o el espaciado para que sean más o menos largo. La mayoría estará de acuerdo en que el uso de una fuente estándar como Times New Roman en un tamaño estándar, tales como 12-pt. tipo, es más fácil de leer y menos molesto.

En cuanto a qué formato de software a utilizar para su hoja de vida, por lo general no tendrá una opción. La mayoría de las empresas tienen normas estrictas sobre cómo quieren recibirlos. Pero si se trata de su llamada, usted puede decidir un documento de Word es mejor. Casi todas las empresas tienen el software Word, y que puede ser más fácil de conseguir a través de algún software de seguridad de correo electrónico corporativa de un PDF. O puede optar por un PDF porque no es tan sencillo de modificar, lo que significa que su formato (así como su información), no se misteriosamente alterado durante la transmisión. En algunos sitios recomiendan instalar tanto a su correo electrónico de presentación, pero puede sentir que es una exageración. Jobsearch.about.com, que también ofrece plantillas libres del curriculum vitae, señala: Por lo general, la empresa va a querer que su hoja de vida enviado como un archivo adjunto con un mensaje de correo electrónico y se envía en formato específico, por lo general como un documento de Microsoft Word o en formato PDF.

Dado que es probable que el reajuste o la reorientación de su hoja de vida en función de cuál es el trabajo que está solicitando, es tentador para guardar cada versión bajo el nombre de la empresa que está solicitando. Pero no lo haga: Imagínese cómo muchos archivos JCPenneyresume.pdf las personas en JC Penney (NYSE: JCP) departamento de recursos humanos debe tener. Jobsearch sugiere que el nombre de su yournameresume.doc archivo, de modo HR siempre será capaz de encontrarlo.

Buzzwords

Muchas empresas utilizan sistemas de exploración / búsqueda para localizar ciertas palabras en hojas de vida. Si las palabras no están allí, la hoja de vida no puede ser visto (por un ser humano). Pueden ser palabras quiero-anuncios de la compañía, lo que sin duda una pista sobre lo que están buscando, o sólo palabras fuertes sólidas como “logrado, conseguido, llevado a cabo, creado …” jerga de la industria, incluso puede ser muy útil. Algunas empresas incluso rango hojas de vida por el número de tales palabras en ellos. Así que tratando de encontrar una manera nueva, lista de decir algo acerca de su experiencia podría ser contraproducente.

Balance

Recuerde, una hoja de vida es sólo el comienzo, aunque es muy importante. Después de que ha seguido todos los consejos curriculum vitae, esperemos que el siguiente paso será la preparación para la entrevista!