¿Cuándo es el mejor momento para pedir un aumento?

Pidiendo un aumento de sueldo requiere una cierta cantidad de finura. Por un lado, usted quiere estar seguro de escoger el mejor momento para hacerlo así que su solicitud no consigue el cepillo-off de su empleador. Además de los factores obvios de lo que está pasando en su empresa y cómo su propio trabajo ha estado sucediendo, hay problemas más grandes que pueden ayudar a determinar los períodos óptimos para la fabricación de su terreno de juego para obtener más dinero.

Estudiar el mercado económico global, por ejemplo, puede ayudar a predecir cómo será la probabilidad de obtener la luz verde. Cuando el desempleo es bajo y hay un excedente de puestos de trabajo en comparación con los trabajadores, como ocurre en algunas industrias hoy en día, usted puede estar en una posición privilegiada para sacar provecho. Si se pregunta cuándo debe hacer su juego un aumento, aquí hay algunos indicadores clave que le puede decir si es una buena idea.

Ahora es el mejor momento para pedir un aumento?

La tasa de desempleo es una medida de la falta de trabajo, pero también es una forma útil de medir si están dadas las condiciones para solicitar un aumento de sueldo. Cuando la economía se acerca al pleno empleo, es una señal de que los empleadores están en una posición de solidez financiera para mantener sus nóminas. El pleno empleo en esencia significa que prácticamente cualquier persona que quiera trabajar pueda encontrar un empleo.

A junio de 2016, el desempleo en los EE.UU. registró en el 4,9%, que es aproximadamente la mitad de lo que era en el pico de la recesión. Aproximadamente 287.000 puestos de trabajo se han añadido a la economía, frente a los menos de alentar 38.000 puestos de trabajo que se agregaron en mayo. Las cifras más recientes muestran que en términos de trabajadores y puestos de trabajo, oferta y la demanda están a la altura.

Para la subida de asilo, el pleno empleo puede ser una buena cosa si se anima a los empleadores a ofrecer una paga más alta de aferrarse a los trabajadores cualificados. Eso es exactamente lo que varias empresas importantes han hecho durante el año pasado. JPMorgan Chase, Starbucks, Wal-Mart y Target son algunos de los nombres más grandes en anunciar aumentos de sueldo a sus empleados recientemente. Si trabaja para una empresa más grande con unos ingresos sólidos, un aumento podría ser una posibilidad fuerte si el pleno empleo es una realidad. (Para obtener ayuda con la forma de hacer la solicitud, ver 7 pasos sencillos para las negociaciones sobre aumentos).

Son los trabajadores que abandonen voluntariamente sus empleos?

En una economía en problemas, un puesto de trabajo es una mercancía valiosa y alejarse de un concierto de tiempo completo puede ser una apuesta importante. Cuando la economía está floreciendo, por otro lado, los trabajadores pueden estar más inclinados a abandonar sus puestos de trabajo para pastos más verdes con un sueldo mejor.

A partir de mayo de 2016, la tasa de abandono fue del 2,0%, según el Bureau of Labor Statistics (BLS) de empleo y la Encuesta de rotación laboral. Al mismo tiempo, la tasa de despido y de descarga fue de 1,2%. En resumen, más personas están abandonando sus puestos de trabajo por su propia voluntad que están siendo despedidos o despedido.

Cuando ese es el caso, se sugiere que los empleadores no están activamente tratando de sacrificar a las filas y que los trabajadores pueden estar cambiando puestos de trabajo a ángulo para obtener más dinero. Esta idea se ve reforzada por el hecho de que el mayor número de renuncias en mayo (más de 17.000) se produjo en el sector de los servicios educativos. Una vez que el año escolar llega a su fin, algunos maestros simplemente se retiran pero otros van en busca de un empleo mejor pagado en otro lugar. (Véase también 8 razones por las valiosas empleados dejar de fumar.)

La comida para llevar si usted está esperando un aumento? Observar los patrones de contratación de su empresa y el número de despidos o despidos que se han producido recientemente. Si la empresa no está reduciendo su fuerza de trabajo – o que está tratando activamente de reclutar nuevos talentos – usted puede tener una oportunidad de convencer a sus directivos a pagar más por lo que no tienen que pasar por la molestia y el gasto de la formación de un nuevo empleado . (Es posible que desee leer el costo de contratar a un nuevo empleado.)

Se ofertas en la Industria El ir sin llenar?

La demanda de trabajadores no es la misma en todas las industrias, y en algunos casos hay más puestos de trabajo disponibles que los que hay candidatos calificados. En mayo de 2016, por ejemplo, la tasa de vacantes fue del 3,7%, pero la tasa de alquiler fue del 3,5%. Algunas de las industrias que tenían las mayores brechas en la contratación incluidos la salud, la educación y los servicios financieros, según el BLS.

Si usted trabaja en una industria en la que el número de ofertas de trabajo se ha mantenido estable, pero la contratación se ha reducido porque hay una escasez de candidatos adecuados, que potencialmente podría darle cierta ventaja en pedir un aumento. Una vez más, su éxito puede depender de su capacidad para mostrar a su empleador que le da un aumento de sueldo es la opción más rentable en comparación con lo que en un recién llegado. (Para más información, echa un vistazo a los secretos de sueldos: ¿Qué se considera una gran subida?

¿Cuál es el resultado final?

No hay una fórmula mágica que puede seguir para obtener un aumento. Todo se reduce a hacer un caso fuerte por sí mismo con su empleador y elegir el enfoque correcto. El estudio de su industria y donde encaja en el marco de la economía más grande es el primer paso para decidir si pedir un aumento ahora en comparación con la línea es la decisión correcta. (Véase también 5 Actividades solicitud si no se puede conseguir un aumento.)