Cómo motivar a los empleados durante una recesión

En situaciones distintas de recesión, es relativamente más fácil de motivar a los empleados. La recesión es un periodo difícil para los empleadores también, pero si en una posición más alta de la responsabilidad, que debe ser capaz de motivar a su equipo de trabajadores en el momento de crisis. Aprender algunas formas de hacerlo.
En una nota negativa, el peligro de la recesión se cierne sobre la fuerza de trabajo actual. La pérdida de su trabajo es el mayor temor de los empleados durante este período, y es más que obvio que los despidos masivos se han convertido en la norma durante una recesión o durante cualquier crisis económica. Durante una recesión, la unidad para trabajar en los empleados se arruga; no importa si la empresa se ve afectada por la recesión o no. Para mantenerlos productivos y dispuestos a trabajar, declarando bonificaciones o un incremento en el pago son algunos de los métodos populares que utilizan los empleadores. Es una opinión generalizada de que la motivación en términos monetarios tiene un efecto de corta duración. Hay un montón de otros factores que cuentan para mantener a los empleados conducidos, ya sea cualquier situación y cualquier punto del tiempo.

Mantener a sus empleados motivados

Una recesión afecta a la atmósfera de todo el lugar de trabajo. Motivar a los empleados durante este periodo podría llegar a ser una verdadera tarea difícil para cualquier persona que tenga esta responsabilidad; en general, es el CEO. También es cierto que, si los empleados trabajan con entusiasmo durante este período, quién sabe, la organización podría recuperarse de la crisis sin ningún daño importante. Recuerde que para motivar a sus empleados, tiene que ser optimista en su charla, y también en su lenguaje corporal.

Comprender su fuerza laboral
¿Qué es lo que impulsa a los empleados? No, no es un cheque de pago cada vez pesada. Es seguridad en el empleo. Siendo valorado en el lugar de trabajo y la estabilidad son de importancia para cualquier empleado. Durante una recesión, los rumores de despidos son bastante comunes, y que a su vez contribuyen a la inseguridad entre los trabajadores. De este modo transmitir a ellos a no creer en las historias que circulan de la pérdida del empleo o la recesión de negocios. Lo mejor que puede hacer para contrarrestar esta negatividad en los empleados es abordando el problema a través de la comunicación directa.

El dinero no es el único camino
Muchas empresas utilizan las evaluaciones como un medio para motivar a los empleados, pero este método de motivación no funciona en el largo plazo, ya sea cualquier caso. Sí, evaluaciones funcionan para muchos, pero hasta cierto punto. Al final, está siendo valorado por el trabajo que están haciendo que es importante para los empleados.

Comunicarse con los empleados
Comunicarse con sus empleados sobre una base uno a uno y discutir con ellos las distintas políticas de la compañía que se están planeando para contrarrestar la recesión. No hable en un tono negativo, y dejar que sus empleados saben que si toman el esfuerzo, la compañía puede sobrevivir / recuperarse de la crisis actual.

Implicarlos en el proceso de
En general, hay un cambio en los procesos de negocio durante una recesión y que requiere una gran cantidad de lluvia de ideas por parte de todos los implicados. Debe involucrar a los empleados en el proceso y escuchar sus comentarios y opiniones. A través de esto, ellos se sentirán valorados y el afán de trabajo volverán.

construir Compromiso
Los negocios fallan durante un período de recesión y el entusiasmo para el trabajo se pierde, ya que una persona no quiere ser una parte de una organización que no está ganando beneficios. Asimismo, la organización no querría perder su fuerza de trabajo valorado y querría que contribuyan al mejor en esos momentos difíciles. por lo tanto se requieren algunas medidas para mantener a los empleados en todo entusiasmado en el lugar de trabajo. Asignarles trabajo que presenta un reto para ellos. Esto evitará que los impulsó a trabajar.

Talleres de Expertos
Lo menos que puede hacer para motivar a los empleados es la organización de talleres o actividades de mejora de la habilidad. Los discursos de los oradores de motivación negocios tienen un impacto positivo en ellos, y les ayuda a hacer frente a la situación mejor, fomentando el pensamiento positivo.

Una recesión es de hecho un período difícil, ya que sólo los más fuertes que luchan sobrevivir con menos daño. Hacer frente a la recesión requiere trabajo en equipo y un espíritu positivo en los empleados. Si todos ellos dan su cien por ciento, que se convertiría en mucho más fácil para cualquier organización para sobrevivir a una recesión.