Cómo hacer frente a Nepotismo en el lugar de trabajo

nepotismo lugar de trabajo significa ciegamente a favor de los empleados que están relacionados con o que son una parte importante de su vida personal. En este artículo se tytfrn le dirá cómo tratar con el nepotismo en el lugar de trabajo.
Consejo rapido
Como empleador, sería mejor redactar una política anti-nepotismo para evitar cualquier problema desordenado asociados con este tipo de situaciones delicadas.
En un entorno profesional, es importante que todos los empleados sean tratados por igual. Donde hay discriminación (por motivos de género, religión, nacionalidad, color, etc.), la moral de los empleados se ve afectada, lo que lleva a una reducción de la productividad. el potencial de un empleado debe ser tomado en consideración en un entorno corporativo, y por otra parte, las vidas personales y profesionales necesitan mantenido separados.

Sin embargo, el nepotismo aún persiste en muchos lugares de trabajo, y mientras algunos empleados abiertamente rebeldes contra el mismo, hay algunos que se retire y encogerse de miedo. Para saber cómo informar de nepotismo en el lugar de trabajo, es necesario reconocer los signos primero y entender que no está siendo tratado como se merece ser. Los párrafos siguientes se centran en los signos de favoritismo en el trabajo y tratar con ellos.

Los signos de Nepotismo

▲ Promociones, beneficios y evaluaciones pueden ser administrados para el empleado favorecida.

▲ Usted no está siendo apreciado por una tarea que ha completado con diligencia, sino relativa de su jefe es apreciado, incluso para las tareas más simples.

▲ Constantemente está siendo comparado con el supervisor de amigo / familiar, y esto está dificultando su confianza.

▲ No se le ha concedido permiso a pesar de tener una amenaza real, razón importante, pero empleado favorito del jefe se concede la autorización por los motivos más triviales.

▲ No se le ha concedido un préstamo a pesar de los papeles estén en orden, pero el hermano de su jefe se ha concedido un préstamo enorme sin hipoteca o garante.

Maneras de tratar Nepotismo

Para empleados

▲ contacto con el departamento de Recursos Humanos Si usted siente que está siendo marginados, es necesario tomar esta preocupación a la HR de su empresa.
Para empezar, registrar y documentar los casos de nepotismo que ha enfrentado.
Tienes que ser muy cuidadoso al informar a la AR. Asegúrese de que usted no se queja o quejan; poner adelante su punto de una manera lógica, no sesgada.
No acuse a nadie directamente sin esclarecer plenamente los hechos. Por lo que sabemos, lo que puede parecer nepotismo al principio puede tener una historia de fondo completamente diferente.
Asegúrese de que la HR no tiene ninguna persona en relación con el jefe, que está trabajando debajo de él.

▲ entablar una comunicación Hable con sus colegas, el personal subalterno, etc., y averiguar si el resentimiento experimenta también es compartida por otros, o si usted es la única víctima.
Si usted es el único que está experimentando este sesgo, tal vez usted necesita realizar una introspección.
Si todo el mundo tiene experiencias similares, es necesario tener una discusión general (no chismear) y llegar a una conclusión que lidiar con el problema.
También puede comunicarse directamente con su superior. Puede parecer como un movimiento más audaz, pero tratar con el problema inicial será apreciado por su jefe.
-Se respetuoso Al final del día, recuerde que es su superior. Habla con él y expresar su infelicidad en una forma educada.
Tal vez su jefe podría darse cuenta de que su comportamiento está afectando la moral del lugar de trabajo, y él puede trabajar en la mejora de la misma.

▲ ser profesional no pierda su sentido de profesionalismo sólo porque usted está siendo marginados.
Seguir trabajando con diligencia y sinceridad, mantener el decoro en la oficina. No le dé la oportunidad a cualquier persona a quejarse en contra de usted.
Muchos empleados recurren a medios desleales a la frustración. No tener que hacerlo; tu dignidad es más importante, no se hunden tan bajo.
Su actitud profesional y sincera puede captar la atención de su mayor, y él puede sentirse culpable (posibilidad de grasa) o al menos avergonzados (grandes esperanzas de nuevo).
En última instancia, lo más probable es que su mejor comportamiento puede pagar, por lo que tratar de mantener su, uno mismo sincera habitual. Si nada sale de ella, es posible recurrir a otras tácticas.

▲ pensar lógicamente analizar si esto realmente califica como un comportamiento injusto. Ponte en sus zapatos, pensar desde su perspectiva.
No, no, ciertamente no estoy sugiriendo que usted tolera la injusticia, pero no a averiguar si hay una verdadera razón detrás de la misma. Tal vez el sobrino de su jefe ha sido a través de una serie de fracasos, está deprimido, y su jefe está tratando desesperadamente de traerlo de vuelta a la normalidad.
Éticamente hablando, no tiene derecho a desmoralizar a otra persona por sus propias razones egoístas; Sin embargo, si hay una intención realmente buena, es posible que trate de hablar de ello con su jefe y llegar a una solución mutua.
▲ Acción Legal No hay leyes fijas contra el nepotismo, pero si las cosas se salgan de control, es necesario tomar medidas legales.
Puede presentar para el acoso o la discriminación de los empleados, pero asegúrese de que tiene evidencia adecuada. Una demanda puede costar tiempo y dinero.
En situaciones extremas, con la evidencia precisa y testigos, que podría ser capaz de condenar a su jefe.

para empresarios

▲ Desarrollar Profesionalismo Es necesario mantener el profesionalismo en el trabajo.
Si usted es el que está practicando el nepotismo consciente o inconscientemente (perdona mi franqueza), reflexionar sobre cómo su comportamiento afecta a los demás empleados.
Comprender que su vida personal y profesional son diferentes.
Si las circunstancias han sido difíciles y que ha tenido que contratar a alguien de su familia, por lo menos asegurarse de que una vez que la persona ha conseguido el trabajo, se levanta la escalera sin su ayuda.
Si, como empleador, se encuentra que hay una prevalencia de nepotismo en la oficina, los proyectos de reglas estrictas que hacen cumplir el profesionalismo, que significa que no hay favoritismo dentro de la oficina, no hay promociones innecesarios, la igualdad y la equidad de todo, etc.
▲ Proyecto de una política anti-nepotismo Esta es una política que muchos empleadores siguen a partir de hoy.
políticas anti-nepotismo afirman que los empleadores deben evitar la contratación de personas de su misma – sus familiares o conocidos.
Se prohíbe una relación de supervisión de otro, prohíbe los matrimonios de trabajar juntos, y no permite a los conocidos cercanos a trabajar juntos tampoco.
Una política anti-nepotismo hace cumplir normas estrictas, evita la discriminación, fomenta el trabajo duro, y evita los conflictos, las decisiones de contratación, etc., y evita la influencia familiar.

▲ Haga cumplir una comunicación adecuada Si usted siente que su comportamiento es injusto y es posible que haya exhibido favoritismo, hablar con sus empleados y les solicita que ser honesto con usted. Tal vez, podrían sentirse seguros y expresar su descontento, lo que ayudará a mejorar su comportamiento.
Si usted está en una posición de alto nivel toma de decisiones y siente que sus jóvenes (que son superiores al nuevo personal) nepotismo exhibición, llegan a la raíz del asunto y hacer cumplir las normas correspondientes.
Hablar con sus subordinados, así como los empleados a nivel del suelo, y resolver el asunto de una vez.
▲ ser objetivos Una de las razones por las que algunos empleadores recurren al nepotismo se debe a que los familiares son más fiables, que pueden sentirse en deuda y no dejar la organización.
También puede ser conveniente en términos de beneficios bajos gastos de contratación y de los empleados.
Sin embargo, tiene que ser objetivo.
Si los puntos anteriores funcionan a su ventaja, al menos hablar de ello con su familia, así como su gerente y formular políticas tales que otros empleados no se ven afectadas.
No se olvide que mientras que usted puede ayudar a un miembro de la familia, que puede o no estar ayudando a la organización en el largo plazo. Cualquier tipo de tratamiento preferencial, bueno o malo, es perjudicial para la organización.

▲ evaluar y decidir considerar por qué es necesario contratar o mostrar favoritismo a su familiar.
No hay nada inherentemente malo en ayudar a un miembro de la familia; Sin embargo, si lo hace a expensas de los demás es definitivamente mal.
Incluso si su familiar / amigo es realmente merece y puede ser un activo para la empresa, no tiene derecho a degradar a otra persona. No tratar a sus empleados como ganado personal.
También puede consultar con el departamento de Recursos Humanos y considerar las consecuencias de la contratación de un familiar / amigo. Incluso antes de su familiar podría hacer una entrada, habrá una sensación general de resentimiento.

Legalidad y Cuestiones Afines

El hecho de si hay leyes contra el nepotismo en el lugar de trabajo o si el nepotismo es ilegal sigue siendo un debate en curso.
Hay algunas leyes contra el favoritismo en el lugar de trabajo, hay leyes contra la discriminación también, pero no hay leyes estrictas contra el nepotismo, a menos que esté unida a la discriminación.
Hay cierta ética en relación con el nepotismo, por supuesto, pero no muchos empleadores toman en serio el problema.
Por ejemplo, es posible que tenga un jefe que tiene una afinidad hacia una fe en particular. Si usted no sigue el mismo, se puede hacer caso omiso de sus sugerencias, insultar, etc. Esto califica para la discriminación sobre la base de la religión y se permite que una reclamación legal.
Imagínese la misma situación otra vez, con un ligero cambio. En lugar de insultar degradante o que, a su jefe favorece su pariente, lo aprecia sin cesar, le da promociones regulares, etc., simplemente porque sigue la misma fe que él mismo. Este es el nepotismo y puede no ser muy válida para una demanda, a menos que se combina con la discriminación religiosa.
Esto puede o no puede ser cierto para todos los casos. En situaciones extremas, puede presentar una demanda por acoso, pero, es mejor para comunicarse con su superior y frente a la cuestión de una manera digna.

La superación de favoritismo en el trabajo no es una tarea fácil. Cada momento, un empleado podría sentir la ira y el resentimiento que su trabajo está siendo irrespetado. Para su propia cordura y respeto de sí mismo, tiene que aprender a evitar el nepotismo en el lugar de trabajo. Pensándolo bien, si este tipo de comportamiento se produce muy a menudo y está afectando a su vida personal y profesional severa, es necesario prepararse y tomar medidas estrictas. Toda persona tiene derecho a la igualdad en el trabajo.