Cómo encontrar un buen abogado Empleo

Tanto si eres un empleado agraviado o empleador, hay algunas cosas que usted puede hacer para asegurarse de que su caso es manejado por un abogado de confianza y experto que se especializa en cuestiones de empleo. En este artículo se discute tytfrn cómo encontrar un buen abogado de empleo para que lo represente.
38 por ciento de las reivindicaciones Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) presentadas en 2012 se alegó reivindicaciones de retorsión.
La ley del empleo cubre todos los aspectos de las obligaciones legales y responsabilidades compartidas tanto por el empleador y el empleado. Algunas de las cuestiones de empleo más comunes que dan lugar a litigios implican salarios no pagados por horas extraordinarias, los salarios y los beneficios retenidos, condiciones de trabajo inseguras, despido injustificado, discriminación ilegal, pago por discapacidad, y los permisos de visa de trabajo. Además de la presentación de la queja o reclamación, es igualmente importante contratar a un abogado que entienda su caso por completo y se ocupa de ella en serio.

Cómo buscar empleo Abogados

Su contacto con la Asociación de Abogados del estado de un envío

Una forma segura-shot es visitar el Directorio de Abogados de Referencia American Bar Association en línea, en el que usted será capaz de encontrar a abogados de su estado, y que son especialistas en el campo de la materia de empleo. La segunda cosa que puede hacer es buscar State Bar Association Referencia de Directorios y agilizar su trabajo. Por ejemplo, los residentes de Utah simplemente tienen que tener acceso a la ‘Barra de Abogado directorio de referencia del estado de Utah’, seleccione el área de servicios legales que buscan, seleccionar el idioma que prefieran, y los años de práctica activa que prefieren su abogado para haber ganado. Los resultados de la búsqueda revelan una lista detallada de los abogados que viven en Utah, junto con los nombres, correo electrónico y la información de contacto, entre otros. Algunos sitios de referencia no cobran dinero para dar referencias; Sin embargo, se le puede cobrar 30 dólares una vez que se haya puesto en contacto uno de los abogados mencionados. Sin embargo, el abogado cumple puede cobrar una cuota por su tiempo y servicio para la consulta de una media hora. Por lo tanto, asegúrese de averiguar el precio de la consulta inicial con el fin de evaluar si usted está dispuesto a asumir los gastos adicionales o no.

Buscar abogados recomendados

Una vez que haya hablado con los proveedores de servicios de referencia libres y anotado los nombres de los abogados de empleo en ponerse en contacto, puede buscar sus credenciales a través de Internet. Usted puede venir a través de la página web de su bufete de abogados, que puede ser un recurso informativo para que usted pueda evaluar el abogado, sus áreas de práctica legal, años de experiencia, la tasa de éxito, y la calificación otorgada por los clientes y otros sitios web. En función de sus necesidades y la investigación realizada por usted, ir a por un abogado que usted cree que será capaz de darle tiempo e invertir todos los esfuerzos en su caso. Puede hacer lo mismo para los abogados que han sido referidos a usted por colegas, amigos y miembros de la familia. Una vez dicho esto, que sea un punto a visitar otros abogados de empleo en su área, que han conseguido con éxito los casos de las personas que conoce.

General de la República en línea Búsqueda

También puede realizar una búsqueda motor de búsqueda generalizado. Racionalizar los resultados que obtiene especificando el estado y la ciudad en la que reside. También puede comprobar directorios de miembros para los abogados de empleo que residen en su estado y se ocupan de casos individuales. Los resultados se le pueden administrar incluirán varios sitios web propiedad de bufetes de abogados y abogados individuales. Leer a través de algunos de sus blogs y la información mencionada en su página web. Asegúrese de que intenta centrarse en los abogados que son expertos en Derecho del Trabajo y tener formidables años de experiencia. A partir de entonces, algunos abogados favoritos, y llame a su oficina para fijar una cita.

Factores a considerar vez que cumple con un Abogado

¿Existe un conflicto de intereses?

Algunos abogados de empleo sólo representan a los empleadores y no cumplirán con los empleados afectados. Por otra parte, algunos abogados manejan sólo quejas de los empleados. Por lo tanto, antes de fijar una cita, asegúrese de especificar el tipo de abogado de empleo que se desee provocar, al hablar con los proveedores de servicios de referencia, durante su búsqueda en línea, así como al contactar con bufetes de abogados. En caso de que el abogado cumple maneja todo tipo de casos de empleo, para informarse de si está asociado con el partido / adversario de su oponente de cualquier manera.

Los rasgos que debe buscar en su Abogado
Durante la consulta, tendrá que observar el abogado con mucho cuidado. Un buen abogado es también un buen oyente y siempre estará atento a su cliente.
No elija el abogado, si lo encuentra muy difícil comunicarse con él. Ir a por un abogado que pueda escuchar su versión de los hechos y le dará un buen consejo.
También debe ser capaz de decirle si su caso tiene mérito alguno en el tribunal de justicia y si tiene alguna posibilidad de éxito. Él debe hacerlo de una manera simplista, por lo que son capaces de entender las complejidades involucradas en su caso.
Asegúrese de observar el comportamiento de su personal, debido a que el abogado puede delegar su caso a ellos y, por tanto, que van a hacer la mayor parte de la investigación y el papeleo para su caso.
Seleccione un abogado que gana su confianza y tiene varios años de experiencia en el campo de la ley de empleo.
También debe estar bien informado acerca de las últimas tendencias y los cambios en el campo del derecho y el mercado de trabajo que puedan afectar el resultado de su caso.

Clasificar Finanzas

Tendrá que consulta acerca de cómo cobra el abogado para el / ella servicios. La mayoría de ellos cobran por hora, mientras que algunos pueden pedir tasa de retención reembolsable / no reembolsable. Por otra parte, algunos abogados pueden cobrar una cuota de contingencia, en el que se le pedirá que pagar un porcentaje acordado de su reclamo al abogado en caso de ganar. Con el fin de evitar la confusión, pérdida financiera, y la incomprensión, la demanda que se le de acuerdo de retención de un abogado que especifica los gastos en los que se esperará que soportar. Averiguar si el bufete de abogados se hará cargo de los costes al principio y que tenga que pagar después de que se decida el caso, o tendrá que pagar a cada paso del litigio.
Mantener sus finanzas en mente, determinar si usted será capaz de gestionar estos gastos adicionales o no.